【Задание на день】Вопросы для теста от 20151012
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано *aojiaoya0546* 19.10.2015 в 13:07. В соответствии с уведомлением администраторов о необходимости поощрения изучения профессиональных «основных знаний», при поддержке руководителя производственного отдела yuchenchf, была запущена акция «Одно задание в день», посвященная основным знаниям, необходимым на производстве. Соответствующая награда: Награда за участие: 2 богатства. Награда за правильный ответ: 9 богатств. (Вопрос с одним правильным ответом) В процессе управления производством обычно используется метод оценки эффективности работы сотрудников. Конечной целью такой оценки является: ( ) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и её сотрудников. Ответ: Г
В процессе управления производством обычно используется метод оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такого управления заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и её сотрудников
В процессе управления производством обычно используются методы оценки эффективности работы. Конечная цель такого управления заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и сотрудников
D. Способствование совместному развитию предприятия и сотрудников
Варианты A и D оба возможны, но поскольку сказано, что выбор один, выберем A.
А、------------------------------------------------------
Д. В процессе управления производством обычно применяются методы оценки эффективности работы. Конечной целью такого управления является содействие совместному развитию компании и её сотрудников.
В процессе управления производством обычно используются методы оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такой оценки заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и её сотрудников
В процессе управления производством обычно используется метод оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такого управления заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и её сотрудников
В процессе управления производством обычно используются методы оценки эффективности работы сотрудников. Конечной целью такой оценки является D
D. Способствование совместному развитию компании и сотрудников
В процессе управления производством обычно используются методы оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такой оценки заключается в следующем: (D)
D. Способствование совместному развитию компании и сотрудников~~~~~~~~~~~~
В процессе управления производством обычно используется метод оценки эффективности работы сотрудников. Конечными целями такого управления являются: (ABD) А) повышение эффективности работы организации; Б) создание условий для развития сотрудников; В) улучшение атмосферы в организации; Г) содействие совместному развитию компании и её сотрудников
В процессе управления производством обычно используется метод оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такого управления заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и её сотрудников
В процессе управления производством обычно используются методы оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такой оценки заключается в следующем: (D)
В процессе управления производством обычно используется метод оценки эффективности работы сотрудников. Конечная цель такого управления заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и её сотрудников
В процессе управления производством обычно используются методы оценки эффективности работы. Конечная цель такого управления заключается в следующем: (D) А) Повышение эффективности работы организации. Б) Создание условий для развития сотрудников. В) Улучшение атмосферы в организации. Г) Способствование совместному развитию компании и сотрудников
D. Способствование совместному развитию предприятия и сотрудников