Кратко говоря, основная причина того, что новые сотрудники являются группой с высоким уровнем несчастных случаев, заключается в этом.

1. Недостаточное понимание технологического процесса, невысокий уровень мастерства в выполнении операций. 2. Недостаточно сильное осознание безопасности, или же человек не сталкивался с происшествиями, связанными с безопасностью, поэтому у него нет личного опыта боли от таких ситуаций. 3. Молодой теленок не боится тигра, у него есть сила действовать без колебаний. 4. Недостаток опыта.

Самое главное — невежда не знает страха； Сейчас это общая проблема для предприятий ； Хотелось бы устранить всех квалифицированных рабочих с высокой зарплатой ； Найм новых сотрудников ； Низкая зарплата ； Затем ； Пройду обучение, и сразу на производство ； Сейчас тоже не существует понятия оплаты за обучение ученика ； Сотрудники тоже не очень стараются учить ； Научив, заменил себя ； Опыт в химическом производстве — это не то, что можно приобрести за несколько месяцев или лет. В этой сфере существует старая поговорка ； Работать до старости ； Учиться всю жизнь ； Вообще никогда не видел несчастных случаев ； Хочу, чтобы он это обработал ； Возможно ли? ； Хорошо будет, если не спугнем ； Эй-эй-эй

1. Незнакомство с оборудованием и трубопроводами. 2. Незнакомство с производственным процессом. 3. Неизвестны способы устранения распространённых аномалий. 4. При возникновении нештатных ситуаций — растерянность, беспокойство. 5. Нет возможности предвидеть и оценивать изменения параметров. 6. Незнакомство с правилами производства и безопасной эксплуатации.

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Счастливо, что ты есть 12.10.2015 в 13:53. Можно ли работать, руководствуясь лишь желанием повеселиться? Только что окончил учебу, всё кажется новым, и на всё есть смелость ； Либо проявляй себя во главе, берись за работу первым, неважно правильно это или нет ； Либо чувствуешь раздражение: такая мизерная зарплата — как это может компенсировать все годы усердных учебных стараний? Работаешь с ненавистью.

Новые сотрудники, попадая в новую рабочую среду, обычно имеют слабое представление о безопасности； Не знаком с должностью и рабочей средой ； Есть некоторое любопытство к новым вещам ； При взаимодействии с новыми людьми возникают некоторые трудности с адаптацией ； Непривычка к условиям проживания, питанию, режиму дня, а также к корпоративным правилам управления могут привести к возникновению чувства неуверенности. Это, в свою очередь, может способствовать появлению небезопасного поведения на рабочем месте, что в конечном итоге может привести к происшествиям.

Согласен с мнением с 3-го этажа! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Недостаток навыков, мало опыта； Недостаточно четкое выявление опасностей, слабое сознание безопасности

Новые сотрудники, попадая в новую рабочую среду, обычно имеют слабое представление о безопасности； Не знаком с должностью и рабочей средой ； Есть некоторое любопытство к новым вещам ； При взаимодействии с новыми людьми возникают некоторые трудности с адаптацией ； Непривычка к условиям проживания, питанию, режиму дня, а также к корпоративным правилам управления могут привести к возникновению чувства неуверенности. Это, в свою очередь, может способствовать появлению небезопасного поведения на рабочем месте, что в конечном итоге может привести к происшествиям.

Невежество и бесстрашие, отсутствие чувства безопасности, недостаток опыта

Я считаю иначе. Если говорить о том, что у новых сотрудников недостаток опыта в ликвидации аварий, это естественно. Однако новые сотрудники работают более осторожно и строже соблюдают соответствующие правила безопасности, поэтому группой с наибольшим количеством аварий не обязательно являются новые сотрудники……

Недостаточное осознание опасности, нечеткие ощущения и впечатления, отсутствие соответствующих знаний

Кажется, что в государственных предприятиях все организовано гораздо более строго, чем в частных. Новые сотрудники государственных предприятий обычно учатся полгода, прежде чем смогут выполнять свои обязанности, к тому же на предприятии назначают специального наставника для их обучения. При создании нового оборудования сотрудники также уходят на профессиональное обучение минимум на год. К тому же структура персонала государственных предприятий сбалансирована: около половины — это опытные сотрудники. Частные предприятия ради сокращения затрат готовы на всё: не могут найти квалифицированных рабочих — принимают студентов. Для выезда хватит двух-трех месяцев. На работе тоже нет наставника. Современные студенты тоже импульсивны: прочитав две книги и увидев несколько устройств, они считают, что уже всё знают. Не хочется сосредоточиться и учиться*. Кажется, что у частных предприятий здесь довольно много факторов риска.

Невежда не боится. Помню, когда только окончил учебу, я ничего не боялся, а теперь боюсь всего. . .