【Вопрос дня】Задание за 27.10.2015
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано *aojiaoya0546* 3 ноября 2015 года в 10:40. В соответствии с уведомлением администраторов о необходимости стимулирования изучения профессиональных «основных знаний», при поддержке руководителя производственного отдела yuchenchf, была запущена акция «Одно задание в день», посвященная знаниям, связанным с управлением на производстве. Соответствующая награда: Награда за участие: 2 богатства. Награда за правильный ответ: 9 богатств. (Вопрос с выбором ответа) Суть управления по целям заключается в том, чтобы ( ), стимулировать инициативность сотрудников. А. Сотрудники постоянно стремятся к более высоким целям.Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. У руководителей есть основания для награждения и наказания сотрудников.
Правильный ответ на вопрос, скрытый в этом посте: Б.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ :P Небольшая реклама~~:victory: Прошу помощи от специалистов: инструкция по эксплуатации системы Emerson DeltaV (обзор системы, инструкции по управлению, преимущества и недостатки системы и т. д.)
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (B), стимулировать инициативность сотрудников. А. Сотрудники постоянно стремятся к более высоким целям.
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (B), стимулировать инициативность сотрудников
А. Суть управления по целям заключается в том, чтобы побудить сотрудников постоянно стремиться к более высоким целям, тем самым стимулируя их инициативность.
B/--------------------------------------------------------------
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (B), стимулировать инициативность сотрудников.
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (B), стимулировать инициативность сотрудников. А. Сотрудники постоянно стремятся к более высоким целям.
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
А...............................
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем wfs_bipt2014 27.10.2015 в 08:16. Суть управления целями заключается в том, чтобы способствовать (B) и стимулировать инициативность сотрудников. А. Сотрудники постоянно стремятся к более высоким целям.
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
D — это вопрос с одним правильным ответом? Я посмотрю
Правильный ответ — B. Лично я считаю, что это конечная цель управления
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (Б) сотрудники сами управляли собой, тем самым стимулируя их инициативность.
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (B), стимулировать инициативность сотрудников. А. Сотрудники постоянно стремятся к более высоким целям.
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (Б) сотрудники сами управляли собой, тем самым стимулируя их инициативность.
Б. Сотрудники управляют собой сами: lol
Суть управления по целям заключается в том, чтобы (А), стимулировать инициативность сотрудников. А. Сотрудники постоянно стремятся к более высоким целям.
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно
Б. Сотрудники сами управляют собой.
В. Руководители лучше контролируют сотрудников.
Г. Руководители применяют награды и наказания обоснованно