ちょっと聞きたいのですが、現在の人員では十分だと思いますか？
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ちょっと聞きたいんですが、1つのポストに何人いますか？この版主の@leisure929は、作業を始めたと言っており、人が少ないように感じるとのことです。 まだ文句を言っていないよ。私たちはもっと少ない。私たちは、年間9万トンのMTBEと、年間4万トンの1-ブテンを生産する施設です。合計4つの班で、各班3人、内外両方を学ぶ。技術員と設備員がいます。これが私たちの全ての構成です。 装置の建設、三査四定、ブロー、気密試験、置換、本格的な稼働と、これだけの人数でこなしているのだ。 もちろん、工事には招かれた「専門家」がいる。点検には計器や機器の担当者がいる。 通常の運用や緊急対応は、私たち3人が担当しています。 数回蒸気が止まり、機械ポンプの故障にも何度も見舞われた。 誰かが休みだと、2人でやることになる。内部作業では助けになれず、様々な状況を処理するのは外部作業員だけだ。 私たちは疲れたと叫んだ！実際の同種の装置では、内作業員3名＋外作業員3名＋班長1名＋運搬作業員1名という8人の編成ですが、私たちは3人でやっています。 2年以上運用してきましたが、順調に乗り切っています。できるよ！！ 誰も人数が少ないのは嫌いじゃない？給料は相変わらず同じで、3倍にはなりませんでした。 ========================================= さて、不満を言い尽くしたところで聞きますが、1つのポストに何人いますか？職員の数は十分だと思いますか？
上司に頼んで給料を上げてもらおう；まあ、同じ業界じゃないから比べようがない
それは、あなた方に圧縮可能なスペースがあるということです。 覚悟を決めて「できない」と言っても、あなたたちを解雇することだってできるんだぞ？
君の言う通りだよ。当初、定員を決めた時は給料も高くて、多い時で2ヶ月で8000以上だったのに、今度はまた給料を下げるなんて！
リーダーってそういうもので、骨髄まで絞り出したがるんだ。 昔は仕事を急いで、責任感も強かったけど、今考えると、そんなに意味はなくて、まあそれでいいかな。 時間です。仕事が終わっていようといまいと、私たちよりも急いでいる人がいます。
当初の必死の働き。得られたのは：どうやら君たちなら対処できるようだ。 バカじゃない？
ディーゼル改質、三人、内外両方で活躍。精製所はリーダー500人、労働者500人。幸い、設備の自動化度が高く、緊急停止時には慌てふためき、人手が足りなかった。
外勤が2人いて、1人が休むと1人だけになるなんて、ちょっと厳しすぎる。1人の内部操作員、2人の外部操作員、1人の予備要員、1人の班長、この編成ならまずまずだ。
同じく苦しいよ、:victory::victory::victory::victory:
これがポイントです。内部の操作では手伝えず、様々な状況に対応できるのは外部の操作のみです。 -----安全上のリスクがあり、屋外作業は2人で行うべきで、監視が必要です
作業手順に従い、屋外作業は監視が必要である。1人で作業していて、緊急事態が起きても倒れても誰にも気づかれない。 ただ、私たちの点検機はGPSで位置を特定します。15分間滞在すると警報が鳴ります。