合法ですか？
Thread Content
先生方、企業内で違反者に対する経済的な処罰は合法なのでしょうか？具体的な法規による支援はあるのか？皆様、ご教示をお願いします！
企業の規則制度はすべて、**の法律法規や基準に基づいて定められており、審査を経ています。従業員が規則違反をした場合、その内容の軽重に応じて規則制度に従って処罰されます。あなたが尋ねているのは合法か違法かということですが、理解しましたか？
労働契約に規定がある場合を除き、違法だと思います。労働仲裁機関に相談することをお勧めします。
相談してみるべきだと思います。 多くの企業の文書には、解釈権は企業にあると明記されている。
企業の規則制度はすべて審査を経て決定されるとはどういう意味ですか？誰の審査を経て？
労働契約に関連する合意があれば、その後の罰金は合法的なのでしょうか？重要なのは、**に関する規制の中で明確に規定されていないことです
以前、同様の問題について法律の専門家に相談したことがあり、違法だという回答をもらいましたが、残念ながら当時は根拠を見つけることができませんでした。しかし、法律の専門家たちも提案を出している。一つは契約条項の見直し、もう一つは罰則の表現を「経済的評価」に変更することだ。参考までに
または、経験豊富な弁護士に相談することもできます。私個人としては、法律が「解釈権は会社にある」といった専制的な条項を支持することはなく、そのような主張は無効だと思います。
企業の規則制度はすべて、**の法律法規や基準に基づいて定められており、審査を経ています。従業員が規則違反をした場合、その内容の軽重に応じて規則制度に従って処罰されます。
問題は、法律の実行力はどこにあるのかということです 企業にとって、従業員は弱い立場にあり、しばしば我慢を強いられる。
法律上は正当であり、法的に定められた権限を超えない限りです。従業員が「三違」を行い、安全生産法上の義務を履行しない場合。参考。 審査とは、企業の文書が文書発行プロセスによって承認されることです。