会社の現状について話しましょう！

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会社の現状について話しましょう！卒業後、様々な理由からそのまま設計事務所で働き始めました。最初は月給2千円という額でも特に気になりませんでしたが、インターネット上で見る設計事務所に関する様々な情報を見て、数年間努力して経験を積めば安定した生活が送れるようになると夢見ていました。くそっ、時間が経つにつれてどんどんおかしくなってきた（監督、これは脚本と違うぞ）。会社の経営は日に日に悪化し、最初に会社に入った頃は業界が不況だったものの、まだ設計の仕事をしていて、ある程度技術的な要素もあった。日々が過ぎていき、かつての熱意ある心も徐々に鈍っていった。まだ30歳にもなっていないのに、まるで年金生活者のような生活を送っている。会社の主力事業もいつの間にか、単なる印鑑を押すだけの会社に変わってしまった（言うまでもなく、他人が設計した図面を持ってきて、私たちがそれを確認し、私たちの名前で図面を作成するというものだ）。ほとんどのデザイナーは図面のチェッカーに成り下がり、誰が設計したのかも分からない図面に署名して、不明な責任を負うことが主な仕事となっている。心に問いかけてみよう、これはまだデザインなのか？毎日ごまかし続けていれば、いつか問題が起きる。こんな設計に何の意味があるのか？実質的なことを何か学べるのでしょうか？多くの従業員が次第に会社を去っていきました。それは仕事の性質が変わったからだけでなく、より重要なのはボーナスの支給が先延ばしにされ続けたことです。企業が人材を留めるには、大きく分けて3つの要素がある。それは、待遇による留め方、将来性による留め方、そして人間関係による留め方だ。では、印鑑しか発行しない会社に将来性などあるだろうか。ボーナスを支給しない会社に待遇などあるだろうか。人間関係などと言っても、福利厚生もなく、ボーナスも出ないのだから、人間関係などありはしない。過去のことを忘れず、それを今後の教訓とすべきだ。淄博という場所は給与が高くはないが、あまりにも低いわけにもいかない。従業員の待遇を改善しなければ、会社がうまくいくはずがない。たとえ優れた人材であっても、適切な報酬を与えなければならないのだ。