安全責任状

安全責任状？何それ、安全責任書と似たようなものでしょう

生産目標責任状の根拠。。。。。。。。。。。。。。。16年度の生産目標を、生産の実態と照らし合わせ、会社の業務目標を達成し、企業の生産を安定させ、さらに生産コストを削減して利益を向上させるとともに、生産に影響を与える事故の発生を防ぎ、企業の生産が安全かつ安定して行われるようにするため、ここに本責任状を締結する。 職責及び目標：1. 評価メカニズムを充実させ、段階的に責任状を締結し、責任制の徹底を図る。 2. 安全生産を中心に、管理体制および各レベルの支援文書を整備・充実させ、体制の有効な運用を確保する；安全標準化の取り組みを経営管理システムと有機的に統合し、一級安全標準化企業を維持する。 3. 死亡、重傷事故、重大な火災、爆発事故が発生せず、一度に3人以上が職業性または食中毒にかかる事故も発生しない；年間の労働災害による入院率は3‰を超えず、「四無、三降、二达标」を実現する。 4. 年間を通じて、15万元以上の直接的な損失をもたらす設備、工程、電気系統などの事故が発生しない。単一システムの停止が16時間以上続くような設備、プロセス、電気系統の事故が発生しない。 5. 自らの部門における安全生産業務を監督・点検し、生産安全事故の潜在的な危険要因を厳重に監視し、迅速に排除する。生産安全事故を迅速かつ正確、完全に報告し、効果的に事故救助活動を組織する。事故の処理にあたっては「四不放過」の原則を堅持する。 6. 重要な安全技術対策プロジェクトを組織的に実施し、安全に必要な資金が適切に投じられるようにする。 7. 重要な工程指標の合格率は98％以上、主要機器の正常稼働率は95％以上；特殊機器の定期点検率は100％に達し、圧力配管が管理下にあることが確保されています。 8. 各種安全連動警報装置、有毒有害物質や可燃性・爆発性ガスのオンライン監視装置、および各種爆発検知・毒性検知機器の定期点検率は100％であり、リレー保護装置の定期点検率も100％を達成しているため、高い感度と信頼性が確保されている。 9. 全員の安全研修受講率100％、新入社員の配属前、離職・異動後の社員の配属前の安全生産教育研修受講率100％；安全管理者および特種作業者の研修修了者による資格取得率は100％です。違反指示や違反操作による重大な事故が発生しない。 10. プロジェクトの建設は、法律や規制の要求に厳格に従い、安全評価や環境影響評価などを適切に行い、プロジェクト実施過程の管理と制御を徹底することで、工事の安全性を確保する。プロジェクトの検収や試運転の過程における安全管理を徹底する。 責任追及：1.重大またはそれ以上の安全事故が発生した場合、法に基づき主要な責任者に対して行政的・法的責任を追及する。 2. 管理上の理由により死亡や重傷事故が発生した場合、該当する部門および個人の年間優良表彰への参加資格を取り消す；1人発生ごとに、年末ボーナスの20％が差し引かれる；責任期間中に3人以上が発生した場合、年末報酬を取り消すか、職務を解任する。 3. 労働災害による入院率は3‰未満に抑え、1‰超過するごとに年末ボーナスの1％を差し引く。 4.直接的な経済的損失が15万元以上となる工程・設備・電気に関する事故が1回発生するごとに、罰金1000～5000元；重大な工程、設備、電気の事故が発生した場合は、第2条に従って対応する。 5.違反命令の指示や重大な職務怠慢・ミスがあり、深刻な結果や大きな影響を招いた場合、その者の行政職を解任する。 6. 法令や上級機関の規定に違反する場合は、「技術改革プロジェクト管理方法」などの関連規定に従って処罰する。 7. 個人的な理由により職務を適切に遂行できず、目標要求を達成できない場合は、状況に応じて処分または罰則を科す。 有効期間：本責任書の締結日から次回の締結日まで。 総経理（署名）： （署名）：

この投稿は最後に、拜师学艺によって2016年1月13日23時07分に編集されました。毎年サインをするんですが、一部の人にとっては意味がなく、単にお金を請求する口実に過ぎません。年間で2回以上の連鎖停止は発生しない。可能ですか？あんなに大きな工業団地を考えてみてください

こちらに、一般社員と各部門の工場責任者のがあります

安全責任書と大差ないはずです

契約を締結し、責任意識を強化する必要がある。

安全責任書と大差ないはずです