ماذا أفعل إذا عانيت من تهيج الجلد خلال فترة التجربة في مصنع الكيماويات؟

هناك سؤال آخر، لقد بحثت على الإنترنت، ويبدو أن هذا يعتبر التهابًا جلديًا تحسسيًا، وهو من الأمراض المهنية. فهل يمكنني التقدم بطلب للحصول على تعويض عن إصابتي الناتجة عن مرض مهني؟

:(:( بمجرد توقيع العقد والاتفاقية، يمكن التقدم بطلب تعويض عن إصابة العمل أو الأمراض المهنية

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة “الحارس النجمي” في تاريخ 16/1/2016 الساعة 16:00. يمكن اعتبار ذلك من المحظورات المهنية على الأقل، لكنه بالتأكيد لا يُعتبر مرضًا مهنيًا. يجب تشخيص الأمراض المهنية، فهي لا يمكن اكتشافها في المستشفيات العادية. لكن الشركة لا يمكنها فصلك! الشركة ستقوم بتغيير مكان العمل، لا داعي للقلق! إذا أرادت الشركة فصلك، ارفع دعوى ضدهم: lol

عند البحث على الإنترنت حول تصنيف الأمراض المهنية، يبدو أن هذا ينتمي إلى أمراض الجلد المهنية

أولاً، لا يجوز للشركة أن تفصلك بسبب حساسية الجلد لديك. وإذا كان لديك موانع مهنية، فيجب على الشركة أن تنقلك إلى وظيفة أخرى أو أن تتركك مؤقتًا في وظيفتك الحالية، أي تغيير مكان عملك； ٢. إذا قامت الشركة بفصلك، فلا يشترط أن يكون لديك عقد عمل لكي تتمكن من ممارسة حقوقك (مثل التقدم بطلب للتحكيم العمالي أو طلب تقييم الأمراض المهنية). يجب عليك الاحتفاظ بجميع الأدلة التي تثبت أنك كنت تعمل في هذه الشركة، وتشمل هذه الأدلة: العقد، ملابس العمل، سجلات الحضور، كشوف الرواتب، بطاقات الرواتب، وشهادات العمل وغيرها. علاوة على ذلك، فإن توقيع العقد أو عدمه لا يعتمد على ما إذا كنت في فترة تجريبية أم لا، وهناك العديد من الشركات التي تتكبد خسائر بسبب عدم توقيع عقود مع الموظفين… 3. لا يمكن حاليًا تحديد أن حساسية الجلد لديك هي مرض مهني، ولكي يتم تأكيد ذلك، يجب تقديم طلب لإجراء فحص. لديك الحق في طلب نسخة من سجلات الرعاية الصحية المهنية الخاصة بك من الشركة. أنصحك بالاطلاع على بعض اللوائح والقوانين ذات الصلة، مثل “إجراءات الإشراف والإدارة للرعاية الصحية المهنية لدى أصحاب العمل” (المرسوم رقم 49 الصادر عن الإدارة العامة للسلامة، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يونيو 2012)، و“إجراءات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية” (المرسوم رقم 91 الصادر عن وزارة الصحة، والذي دخل حيز التنفيذ في 10 أبريل 2013). من المؤكد أن هذين القانونين سيكونان مفيدين لك.