場所が立場を決める！
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最近の班別競争はめちゃくちゃだ！ 前のシフトでの掘削量を大幅に調整し、工程操作を変更した。引き継ぎデータは非常に良好で、不備は見当たりませんが、隠れたリスクは非常に大きいです。タイムリーに調整しなければ、製品が不合格になる可能性が高いです！ 競争にはルールがあり、抜け道もある。 はい、エネルギー消費は減りましたが、ずっとワイヤーの上を歩くのはとても疲れます！ この半年で、みんなの操作スキルが大幅に向上しました！ 穴を掘れなくても、埋めることは学ばなければ！でなければ、苦い果実は自分で食べるんだ！ 上司に報告すると、上司は「交代の時になぜ言わないのか？」と言いました言ったら、出勤ボーナスを差し引くぞ！ よし、悪人になろう！あなたたちは各班の人たちに働いてもらって生活しているけど、私たちはこの給料で家族を養わなければならないんです。競争しなければお金にならないけど、人に背中を指されて罵られたくはない！ 上司が本当のことを言ったのに、みんなには仕事をしてもらわないと困る！ 一、二の班が悪意を持って競争すれば、製品品質に影響しない限り、作業の精度を高めることができる！何よりも、会社の生産量の要求を達成できることです！ 場所が立場を決める！
チームメンバーを入れ替える必要があり、リーダーがメンバーを配置転換させる。こうすることで全員が動き、また配置転換も優秀な人材を巡る競争となる。メンバーは将来誰かに選ばれるために自分の能力を高めなければならず、今日はあなたと同じチームだったとしても、いつかは別の人とチームになるかもしれないので、無茶な行動はできない。参考にしてください。
:lolの各班は品質とエネルギー消費量（主に電力消費）で評価され、各班の電力使用量は電気技師が記録する；各クラスにはいわゆる「小九九」がある”
生産量を評価するのであれば、詳細な工程指標を設定しなければならず、重要な液面レベルや温度、圧力はしっかり定めておく必要があります。そうすれば、たとえ誰かが不正をしようとしても、度を越すことは難しくなります。リーダーというのはチーム内の争いを好むもので、もしチームの中に自分の優れた能力を過度にアピールして生産量を競おうとする偽善者が1、2人いれば、後任のチームはきっと大変な思いをすることになる。
後継者選びは慎重に、裏があるかもしれない~~~~
評価報酬制度がある限り、公平とは言えない