**Причины непроизвольных нарушений и меры предотвращения

Thread Content

*Инерционные нарушения – это действия, которые в процессе производственной деятельности считаются нормальными, но на самом деле являются нарушением «Правил безопасности в электроэнергетике» и других правил и регламентов. Эти нарушения правил безопасности передаются от учителя к ученику, от одного человека к другому, и случайно превращаются в своего рода «опыт». Их особая скрытность зачастую остается незамеченной людьми. Согласно имеющимся данным, 95% несчастных случаев в энергетических предприятиях происходят из-за нарушения правил и норм. Из этих случаев 78% связаны с нарушениями, вызванными инерцией поведения сотрудников. Уроки, полученные ценой крови и жизней, вновь показывают: *нарушение правил из-за инерции стало главной причиной аварий на электроэнергетических предприятиях. I. *Причины инерционных нарушений
*Инерционные нарушения проявляются в виде неправильных действий при выполнении работ и неправильных указаний, таких как работа без соответствующих разрешений, работа без надзора, несоблюдение установленных технических мер безопасности и т. д. Его возникновение обусловлено множеством факторов, но в конечном счёте причинами являются уровень сознания и система надзора и контроля. 　　1. Слабое осознание безопасности является идеологической причиной инерционного нарушения правил. Сознание оказывает активное воздействие на материю — это основной принцип философии Маркса. На строительной площадке электростанции сотрудник, являясь основным участником производственных процессов, своим мышлением и психологическими факторами постоянно влияет на способы и методы работы. То есть: нарушения в мышлении проявляются через нарушения в поведении. Для изучения объективной и реальной ситуации среди сотрудников, работающих на передовой, мы случайным образом отобрали 50 сотрудников из подведомственных Институту электротехнических исследований отделов высокого напряжения, измерений, химии, лабораторий выездной калибровки и лабораторий внутренней проверки (что составляет 42,7% от общего числа сотрудников, работающих на передовой) в качестве выборки. Для проведения исследования были разработаны объективные опросники. 　 Мысль о том, что всё обойдётся. Нарушение правил техники безопасности часто приводит к авариям, однако некоторые люди этого не осознают. Они полагаются на удачу, считая, что не каждое нарушение правил обязательно приведет к происшествию. Они готовы прибегать к хитростям и уловкам, думая, что в случае чего это не коснется их самих. Данные показывают, что 17% опрошенных считают, что такие взгляды наиболее выражены при *инерционном нарушении правил. Инцидент «1.7», произошедший на одном из подразделений корпоративной системы в Цзянцзине, стал результатом того, что сотрудники, ответственные за проведение испытаний, стремились упростить себе работу. Они проигнорировали необходимость обмотки концов вторичных кабелей белой лентой, решив, что смогут запомнить их расположение благодаря своей памяти. В итоге это привело к активации защиты от перенапряжения в разъеме главного трансформатора №2, что вызвало отключение выключателей с трех сторон этого трансформатора. Аналогичным образом, причины аварии «5.18» в Чаншу в 2004 году полностью совпадают с причинами аварии «1.7». Мышление, стремящееся к быстрым результатам. Некоторые сотрудники, попадая на рабочее место, начинают работать резко и грубо. Считая, что обладают определенными техническими навыками, они игнорируют правила и инструкции, полагаясь только на свой опыт. Они редко прислушиваются к советам других. При таком подходе, если не происходит аварий, все в порядке, но при малейшей ошибке возникают серьезные последствия. В выборке опроса считается, что подобные идеи составляют 26% от общего числа нарушений в сфере мышления. В этом году в системе компании произошел инцидент «1.26», вызванный тем, что ответственный за работу, стремясь сократить время, серьезно нарушил положения «Правил безопасности в электроэнергетике» и правил эксплуатации подстанций относительно работы оборудования. Он самовольно вмешался в действия дежурного персонала, в результате чего отключились выключатели 5032 и 5043 напряжением 500 кВ. Это привело к серьезной ошибке в управлении оборудованием. Мысль о умышленном нарушении. В выборке опроса считается, что подобные идеи составляют 46% от общего числа нарушений в сфере мышления. Эти сотрудники искажают дух неустрашимости перед трудностями и смертью, придерживаясь таких идей, как «трус не может стать генералом» и «если есть смелость, нет препятствий, которые нельзя преодолеть». Они рассматривают нарушение правил как проявление личного героизма. У них большой опыт работы, они хорошо знают, какие действия считаются нарушениями правил на рабочем месте. Кроме того, они прекрасно разбираются в различных аспектах безопасности и могут четко объяснить правила безопасности. Однако на практике они не соблюдают эти правила. Зная, что их действия являются нарушениями, они продолжают поступать так, как им удобно, из-за желания избежать лишних хлопот. Поэтому некоторые опытные сотрудники, проработавшие долгое время, являются «зонами наибольшего ущерба» от распространения подобных идей. 　　Слепая невежественная мысль. Среди респондентов опроса 11% считали, что слепое невежество является причиной нарушений в мышлении. Эта идея в основном находит отражение в «трех категориях людей», а именно: временные работники, молодые рабочие и выпускники, только начавшие работать. Эти люди действуют импульсивно и спешкой, плохо знают правила безопасности, не обладают достаточным опытом, у них слабое чувство безопасности; они недостаточно осведомлены о факторах, создающих опасность на рабочем месте, и о рисках, связанных с различными нарушениями правил. В процессе производства, после того как обнаруживаются нарушения, часто не понимаешь, в чем именно заключается нарушение. Нарушения, возникающие под влиянием таких психологических факторов, чаще всего являются нарушениями, связанными с процессом выполнения работы. 2) Наличие «слепых зон» в управлении приводит к тому, что нарушения правил продолжают происходить, несмотря на все попытки их предотвратить. 　Для руководителей предприятий наибольшей сложностью в пресечении нарушений является то, что *инерционные нарушения имеют повторяющийся характер. Почему же явление инерционных нарушений постоянно возвращается и не поддается полному устранению? Причина в том, что системы управления и оценки не учитывают суть инерционных нарушений. У некоторых специалистов по управлению безопасностью недостаточно высокий уровень квалификации; они сильно пренебрегают важностью обеспечения безопасности, считая, что при стабильно хорошей ситуации с безопасностью никаких проблем не возникнет. Они также пренебрегают вопросами обучения сотрудников правилам безопасности, в результате чего уровень управления безопасностью постепенно снижается. Некоторые сотрудники, ответственные за обеспечение безопасности, при проведении проверок допускают нарушения правил и проявляют недостаточную тщательность. Иногда, под давлением личных отношений, они закрывают глаза на нарушения, за которые следует строгое наказание; более того, они игнорируют постоянно повторяющиеся нарушения, что создает риск возникновения аварий. II. *Характеристики инерционных нарушений*
*Инерционные нарушения могут долгое время сохраняться на строительных площадках. Причина в том, что они обладают такими характеристиками, как упорство, скрытность, заразность и исключительность. Именно эти характеристики делают эту угрозу безопасности трудноустранимой.* 　　*Инерционные нарушения имеют упорство. *Нарушения правил из-за инерции обусловлены определенными психологическими факторами; это своего рода привычный способ действий. Поэтому такие нарушения имеют черты упорства и частого повторения. Психология, лежащая в основе нарушений из-за инерции, не меняется; нарушительские действия, вызванные инерцией, не исправляются. Поэтому такие нарушения продолжают происходить снова и снова. Лишь тогда, когда человек пострадает или будет наказан, это привлечет должное внимание. *Инерционные нарушения имеют потенциальный характер. Некоторые *инерционные нарушения часто являются результатом привычки*. Например, знаки на ограждении рабочей площадки с надписями «Запрещено пересекать» и «Ведутся работы» игнорируются; люди продолжают работать в нарушение правил. Лишь когда происходит несчастный случай, они начинают сожалеть об этом. 　　*Инерционные нарушения имеют заразный характер. Негативные привычки некоторых сотрудников влияют не только на их собственную безопасность труда, но также и на безопасность окружающих их коллег. Тестирование источника питания с нарушением принципов инерции непосредственно на рабочем месте — явление, часто встречающееся на многих производствах. Если не пресекать такое явление вовремя, другие сотрудники могут легко последовать их примеру. Даже некоторые новички могут ошибочно считать этот способ действий правильным и слепо подражать ему, даже не осознавая, что находятся на грани опасности. *Инерционные нарушения носят исключительный характер. У некоторых сотрудников, склонных к систематическому нарушению правил, просто нет желания изучать правила безопасности и соблюдать их. Они считают, что их привычные способы работы эффективны, в то время как правила безопасности кажутся им чем-то лишним. В результате это серьезно мешает соблюдению правил безопасности и соответствующих норм, что создает серьезную угрозу для безопасности производства.