क्या यह व्यावसायिक चोट मानी जाएगी?

निश्चित रूप से, यह तो व्यावसायिक दुर्घटना ही ह कंपनी से संपर्क करें।

अवकाश के समय कर्मचारियों को हुई शारीरिक चोटों को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जाना चाहिए, लेकिन इसकी जिम्मेदारी कंपनी की ही होती है।

व्यक्तिगत रूप से मेरा मानना है कि इसे व्यावसाय； कर्मचारियों के चोटिल होने का काम से कोई संबंध नहीं है। ； (विश्राम के दौरान), और जब व्यक्ति कार्यस्थल पर न हो, तो तीसरी मंजिल की बात सही लगती है; कंपनी को ही जिम्मेदारी लेनी चाहिए। ； अग्निशमन अभ्यास संबंधी जानकारी सभी लोगों तक न पहुँचने के कारण ही ऐसी स्थिति उत्पन्न हुई। ；

नहीं, लेकिन कुछ कर्मचारियों को जानकारी नहीं दी गई। इसमें कंपनी एवं कर्मचारियों दोनों की ही जिम्मेदारी है।

मेरे विचार से इसे शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि छात्रावास भी वास्तव में एक सार्वजनिक स्थल ही है।

इस पोस्ट को अंतिम बार “वांग शियाओशियाओबाईबाई” द्वारा 2016-3-3, 13:05 पर संपादित किया गया। “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियमावली” की धारा 14(1) के अनुसार, “कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित कारणों से चोट लगने की स्थिति में…”； ” कुछ व्यावसायिक दुर्घटनाओं के मामलों से पता चलता है कि श्रम सुरक्षा कानूनों में कार्य समय एवं कार्यस्थल से संबंधित कुछ विशिष्ट नियम हैं। “कार्य समय” में कानून एवं संस्थानों की व्यवस्थाओं के अनुसार निर्धारित मानक कार्य समय, अस्थायी कार्य समय, एवं अनिश्चित कार्य समय भी शामिल है। इसे केवल कार्य समय ही नहीं माना जाना चाहिए; बल्कि इसमें कार्यस्थल तक जाने-आने में लगने वाला समय, ओवरटाइम (स्वैच्छिक ओवरटाइम सहित), अस्थायी रूप से सौंपे गए कार्यों हेतु लगने वाला समय, व्यावसायिक यात्राओं के दौरान लगने वाला समय, एवं अवैध रूप से बढ़ाया गया कार्य समय भी शामिल है। और “कार्यस्थल” को केवल संकीर्ण अर्थों में ही श्रम-स्थल नहीं माना जा सकता; इसमें दीवारों के भीतर स्थित सभी स्थान, बाहर काम करने हेतु निर्धारित स्थान/मार्ग, तथा कार्यस्थल तक आने-जाने के मार्ग भी शामिल हैं। ““कार्य संबंधी कारणों से हुई दुर्घटनाओं में चोटें” में, न केवल वे चोटें शामिल हैं जो कर्मचारियों को कार्य समय एवं कार्यस्थल पर उत्पादन/व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान लगती हैं, बल्कि वे चोटें भी शामिल हैं जो कर्मचारियों को कार्य के दौरान अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के प्रयास में, संस्थान के असुरक्षित माहौल के कारण लगती हैं। इस मामले में, कंपनी ने छात्रावास क्षेत्र में अग्निशमन अभ्यास किया। कंपनी के लिए यह तो सामान्य कार्य ही है। इसलिए, अग्निशमन अभ्यास के दौरान वह समय एवं छात्रावास क्षेत्र को कार्य समय एवं कार्यस्थल ही माना जाना चाहिए। लेकिन कंपनी द्वारा अभ्यास के दौरान आवश्यक सूचनाएँ न देने के कारण उस कर्मचारी को चोट लग गई। उपरोक्त सब बातों को ध्यान में रखते हुए, इसे व्यावसायिक चोट माना ही

यह तो औद्योगिक दुर्घटना नहीं मानी जाएगी, लेकिन कारखाने को हुए नुकसान की पूरी भरपाई करनी चाहिए।

उस कर्मचारी द्वारा अवकाश के समय पहुँचाई गई चोट, कार्य समय के दौरान हुई चोट नहीं है; इसलिए यह औद्योगिक दुर्घटना बीमा के दायरे में भी नहीं आती। लेकिन यह चोट कंपनी के अग्निशमन अभ्यास के दौरान हुई है, इसलिए कंपनी ही इसके लिए जिम्मेदार है।