شخص لديه 10 سنوات من الخبرة في العمل، يواجه صعوبات في حياته وعمله، يطلب نصائح
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة “شكرًا لوجودك” في تاريخ 2016-3-8 الساعة 08:53. تخرجت في عام 2005، وقضيت 6 سنوات في حالة من عدم اليقين، ثم انضممت إلى هذه الشركة في يوليو 2011. خلال هذه السنوات، نفذت عدة مشاريع صغيرة، وكنت أتولى بنفسي كل شيء، من التخطيط إلى التنفيذ. في السنة الثالثة عشرة، استأجر المدير مهندسًا مخضرمًا للعمل معي في مجال البحث والتطوير. كانت نيتي أن أذهب إلى الورشة، لأنني لا أرغب في العمل في مجال البحث والتطوير. لكن المدير أقنعني بالبقاء في قسم البحث والتطوير، ومنعني من الذهاب إلى الورشة. دعونا نتحدث عن هذا المهندس الكبير في السن؛ لقد عمل في الشركات الحكومية لسنوات عديدة، إنه شخص ذو خبرة كبيرة، يبلغ من العمر أكثر من 50 عامًا. أنا لا أعرف ما الذي يقصده رئيسي، لماذا استدعى هذا الزميل القديم؟ لا أفهم السبب، وطباعه عنيدة جدًا. أثناء إجراء التجارب، نحن نشعر بأن الوضع خطير للغاية، بينما هو يعتبر ذلك أمرًا عاديًا. (نحن نعمل في مجال الكيماويات الفلورية)، وفي العمل دائمًا ما يتسبب في تأخيرات، ويتحدث بطريقة مزعجة مع زميله القديم. بحلول عيد الربيع هذا العام، غادر جميع الشباب الثلاثة الذين كانوا يعملون معًا، ولم يحققوا أي إنجازات خلال الثلاث سنوات الماضية (ولم ترتفع رواتبهم تقريبًا على الإطلاق). لقد مر أكثر من 10 سنوات منذ تخرجنا، وهذا هو الوقت المناسب للعمل. لقد سئمت من العيش في حالة “القيام بنفس الأعمال يوميًا دون أي تغيير”. في بداية العام الجديد، طلبت من المدير أن يسمح لي بتغيير مكان عملي، لكنه رفض وطلب مني الاستمرار في العمل معه. سألته إذا كان يبحث عن أشخاص آخرين للعمل معنا، فقال إنه يريد توظيف شخص واحد فقط. نحن بحاجة إلى 4 أشخاص لإجراء التجارب بشكل صحيح، لذا يجب توظيف شخصين إضافيين على الأقل. الهدف من كلام المدير هو استقدام شخص من قسم آخر للعمل معنا. المقصود هو فعل أي شيء بشكل عشوائي. رؤساؤنا جميعًا في الخمسينيات من العمر، وليس لديهم الكثير من الطموح، فكل شيء في الشركة يُدار فقط للحفاظ على الوضع الراهن وتوفير حياة كريمة للموظفين. ذهبت أنا أيضًا للبحث عن عمل في الخارج، لكن الشركات كانت تبحث عن عمال للأعمال البسيطة فقط. حتى عندما ذهبنا إليهم، لم يرغبوا في توظيفنا، وقالوا: “لقد عملتم لسنوات عديدة، فكيف يمكنكم قبول العمل برواتب منخفضة كهذه؟” أرغب الآن في تغيير وظيفتي والانضمام إلى شركة كبيرة، ومن الأفضل أن أتعلم فيها أشياءً كثيرة. لكن زوجتي وأطفالي معي، وأخشى أن يكون مكان العمل الجديد بعيدًا، مما يسبب متاعب في نقل العائلة. يمكن فقط البحث في المنطقة المجاورة، لكن عند تغيير الوظيفة يجب البدء من جديد. أنا الآن مرتبك ولا أعرف ماذا أفعل؟ هل أستمر في العمل هنا، أم أنضم إلى شركة أكبر لأخطط لمستقبلي بشكل أفضل؟ (شركتي الحالية يبلغ عدد العاملين فيها 160 شخصًا تقريبًا) الكتابة غير منظمة بعض الشيء، أرجو المعذرة.
لماذا لا يمكن تعديله مرة أخرى؟ الجملة مقطوعة. .
لقد ساعدتك في التعديل، بعد أن تنشر المنشور بنفسك، انقر على “تعديل” أسفل المنشور لكي تتمكن من تغييره. في الحقيقة، لا يتعلق الأمر في الحياة بحجم أحلامك، فالحديث عن ذلك غير واقعي إلى حد كبير. بعض الشعارات يكفي أن ترددها مع القادة، أما المال الذي يدخل جيبك فهو وحده ما يُعيل أسرتك بالفعل. القدر يحسد المواهب، فعلى الشاب أن يحافظ على نفسه. :مصافحة
يمكن تعديل المنشورات الخاصة بك مرة أخرى. . .
قال موظف جديد عمل لمدة 3 سنوات. . طالما أن العمل لا يتطور، فعليك المغادرة فورًا. . .
تحدثت مع ابن عمي أيضًا في عيد السنة الجديدة؛ فهو يعمل في مجال الكيمياء منذ حوالي 20 عامًا. شرحت له مشاكلي، وكان رأيه تقريبًا أن المال الذي يدخل الجيب هو فقط المال الخاص بالشخص، وأن الأمر خطير جدًا، وطلب مني أن أترك الأمر له ليتولى التعامل معه بنفسه. أنا شخص متسرع بطبيعتي، ودخلت في خلافات مع هذا المهندس الكبير في السن، ولا يوجد تقريبًا أي تعامل بيننا سواء في العمل أو في الحياة الشخصية. الآن، في المكتب، لا يتم التحدث تقريبًا طوال اليوم. هو أيضًا يقضي وقته بكسل، وعندما أغادر يزداد سعادة. أنا أشعر بعدم الراحة الشديدة عند العمل معه. لقد تحدثت مع المدير عن هذه المشكلة العام الماضي، وقال لي إنه زميلي في الدراسة، فكيف يمكنني أن أتحدث عنه؟ معنى كلامه أنه لا يستطيع فعل شيء حيال ذلك. لذا بعد ذلك فكرت أن الأفضل أن أسير بمفردي، ليكون الأمر أسهل وخاليًا من المتاعب. لدينا شركة جديدة تُدعى “هيسينغ”， وأريد الانضمام إلى ذلك الشركة.
إما التكيف مع البيئة، أو مغادرتها. بعض الكلمات، يكفي قولها للمدير مرة واحدة؛ فمن الأفضل إغضاب النبلاء وعدم إغضاب الأشرار. المجتمع اليوم أكثر تركيزًا على المصالح، فالقائد يعرف تمامًا كم قدمت وكم شخص تعولهم. لكن الجميع يقيمون في بيئة مريحة نسبيًا، وقد تأقلموا معها ويعيشون في هدوء. إذا أردت التغيير، فهذا يعني سحبهم من بيوتهم المريحة والاستيلاء على ما يملكونه؛ هل تعتقد أنهم سيتركونك تذهب بسهولة؟
أنا أعرف كيف أفعل ذلك. شكرًا.
أنصح الأصدقاء بإجراء تقييم لشركاتهم؛ فإذا رأوا أن الشركة في وضع يسمح بالتطور، فيجب عليهم الصبر ومواصلة العمل. القادة الذين تجاوزوا سن الخمسين يجب أن يتنحوا، وقد حان دوركم لتتولوا المسؤولية. إذا لم يحدث تطور، فمن الأفضل التخطيط مسبقًا.
هذا أيضًا لتقييم مهاراتك وفرصك
خطتي هي الانتقال إلى شركة كبيرة لبضع سنوات، لأرى ما إذا كانت هناك فرص تطور كبيرة أم لا البقاء في الشركات الصغيرة لفترة طويلة يسبب الملل، كما أنه لا يمكن اكتساب أي مهارات من خلاله.