ケーススタディ（8）どう判断するのか？
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この投稿は、2016年3月16日14時43分にslll611によって最終的に編集されました。事案の概要：ある市の建設会社に勤務する従業員の戚さんは、2013年5月6日に工事中に怪我を負いました。9月には地元の社会保険行政機関によってその怪我が労働災害と認定され、12月には労働能力評価委員会によって障害等級8級と判定されました。2014年2月、同社は戚某と協議し、雇用主は地元の労働災害保険の社会統括に加入しておらず、一括で4万元を支払うことに同意した。戚某は、会社の一括賠償処理に納得せず、自らの労働災害に関する権利を主張するため、相次いで関連機関に仲裁や訴訟を提起した。もしあなたが関係部門なら、どうやって判断しますか？
補償は当事者の要求に合っていないと思うので、申し立てることができます
会社の賠償は不当であり、戚氏は関連部門に仲裁や訴訟を起こし、自身の労働災害に対する権利を主張すべきである。
戚某には理がある。 雇用主が地元の労働災害保険の社会統括に加入していなかったため、雇用主に違反があったのである。一回限りの賠償では労働災害に関する権利は満たされないため、必ず仲裁や訴訟を起こし、自分の労働災害に関する権利を守らなければならない。関係部門は戚某の主張を認めるべきだ。
戚某有理：勝利: