केस विश्लेषण (13) आप कैसे निर्णय लेते हैं?
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-22 21:43 पर संपादित किया गया था।: वांग, एक मशीनरी निर्माण कंपनी का कर्मचारी, अप्रैल 2005 में काम के दौरान घायल हो गया था और उसी वर्ष अगस्त में उसे सातवें स्तर की विकलांगता का पता चला था। सितंबर 2013 में, वांग 59 वर्ष के हो गए और उन्होंने अपने नियोक्ता के साथ अपने श्रमिक संबंध समाप्त करने और एकमुश्त रोजगार सब्सिडी प्राप्त करने का अनुरोध किया। कंपनी ने वांग के अनुरोध को अनुचित और अवैध माना और इससे सहमत नहीं हुई। अक्टूबर 2013 में, वांग ने स्थानीय श्रम विवाद मध्यस्थता संस्थान में मध्यस्थता के लिए आवेदन किया, और काम से संबंधित चोट बीमा में अपने वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करने का अनुरोध किया।
ऐसा लगता है कि सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रही काम-संबंधी चोटों को सामान्य सेवानिवृत्ति मानने में बहुत देर हो चुकी है। मुझे आश्चर्य है कि क्या सीमाओं का कोई क़ानून है?
"काम से संबंधित चोट बीमा पर विनियम" के अनुच्छेद 37 के अनुसार, जो कर्मचारी काम के कारण विकलांग हैं और स्तर 7 से स्तर 10 तक विकलांगता के रूप में पहचाने जाते हैं, उन्हें निम्नलिखित लाभ मिलेंगे:: (1) विकलांगता स्तर के अनुसार कार्य-संबंधी चोट बीमा निधि से एकमुश्त विकलांगता सब्सिडी का भुगतान किया जाता है। मानक है: सातवें स्तर की विकलांगता 13 महीने का व्यक्तिगत वेतन है, आठवें स्तर की विकलांगता 11 महीने का व्यक्तिगत वेतन है, नौवें स्तर की विकलांगता 9 महीने का व्यक्तिगत वेतन है, और दसवें स्तर की विकलांगता 7 महीने का व्यक्तिगत वेतन है। ； (2) यदि श्रम या रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है या समाप्त हो जाता है, या कर्मचारी स्वयं श्रम या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है, तो कार्य-संबंधित चोट बीमा कोष एक बार कार्य-संबंधित चोट चिकित्सा सब्सिडी का भुगतान करेगा, और नियोक्ता एक बार विकलांगता रोजगार सब्सिडी का भुगतान करेगा। एकमुश्त कार्य-संबंधित चोट चिकित्सा सब्सिडी और एकमुश्त विकलांगता रोजगार सब्सिडी के लिए विशिष्ट मानक सीधे केंद्र सरकार के तहत प्रांतों, स्वायत्त क्षेत्रों और नगर पालिकाओं के लोगों द्वारा निर्धारित किए जाएंगे। * * विनियमन. उपरोक्त शर्तों के अनुसार, वांग का अनुरोध उचित है
अनुच्छेद 36 और 37 में कहा गया है कि 5 से 10 स्तर के काम से संबंधित चोटों वाले कर्मचारी नियोक्ता के साथ श्रम संबंध समाप्त होने के बाद एकमुश्त रोजगार सब्सिडी का आनंद ले सकते हैं।