تحليل الحالات (14): كيف تقرر؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 2016-3-23 الساعة 20:20. السيد تشي هو أحد موظفي شركة لبيع الأجهزة الكهربائية، وهو متخصص في مجال المبيعات. في مايو 2012، وبهدف التواصل مع العملاء واكتساب المزيد منهم، قام تشي بمرافقة ثلاثة من العملاء للمشاركة في مسابقات الترفيه، بعد حصوله على موافقة مدير المبيعات. وأثناء المسابقة، سقط من فوق الجسر الخشبي، مما أدى إلى إصابته بشلل نصفي. تعتقد الشركة أن المسابقات الترفيهية تُعد من الأنشطة الترفيهية، وأن إصابة السيد تشي نتجت عن إهماله الشخصي أثناء المشاركة في اللعبة، وبالتالي لا ينبغي اعتبارها إصابة عمل. يوان فانغ، كيف تستنتج؟
من الصعب تحديد ذلك، لكني أميل إلى اعتباره إصابة عمل.
لا يمكن اعتبار موافقة مدير المبيعات أساسًا قانونيًا. لا ينبغي اعتباره إصابة عمل
تشي هو موظف في إحدى شركات بيع الأجهزة الكهربائية، وهو متخصص في مجال المبيعات. شارك تشي في هذه المسابقة الترفيهية مع ثلاثة من عملاء الشركة، بهدف التواصل معهم واكتساب المزيد من العملاء. كما أن مشاركته كانت من أجل الشركة وليس من أجل الترفيه الشخصي، وقد حصل على موافقة مدير المبيعات، لذا يجب اعتبار ذلك إصابة عمل.
يجب اعتباره حادث عمل، ويجب اعتبار الأنشطة التي تمت بموافقة صريحة جزءًا من العمل
يجب اعتباره إصابة عمل، وهي إصابة ناتجة أثناء العمل لصالح الشركة.
من الصعب إصدار حكم، فالمشاركة في المسابقات الترفيهية تتم بموافقة الإدارة من أجل إنجاز مهام الشركة، وهي في الحقيقة جزء من العمل، وبالتالي يمكن اعتبارها إصابة عمل； لكن هذا السلوك المتمثل في مرافقة العملاء للعب يُعدّ بمثابة رشوة، وهو سلوك غير مرغوب فيه. فإذا تم اعتباره إصابة عمل، فسوف يساهم في انتشار الممارسات الخاطئة، وهو أمر غير مفيد لإقامة نظام سوقي قائم على المنافسة العادلة. من هذا المنطلق، لا ينبغي اعتباره إصابة عمل، وأعتقد شخصيًا أنه لا يمكن اعتباره كذلك.
بصفتك موظف مبيعات، فإن التواصل مع العملاء يُعد جزءًا من عملك، وبالتالي يُعتبر ضمن حالات الإصابة المهنية.