تحليل حالة (17): هل يعتبر الشجار في مكان العمل إصابة عمل؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 30-3-2016 الساعة 21:05. الموضوع: تم إرسال السيدة لي للعمل في مصنع كيماويات من قبل إحدى الشركات في تاريخ 15 مايو 2004. في صباح يوم 7 يوليو 2004، نشب خلاف بين السيدة لي وزميلتها وي أثناء ساعات العمل. وفي فترة ما بعد الظهر من نفس اليوم، التقت السيدة لي ووي في حمام المصنع، حيث ضربت السيدة لي وي، مما جعلها غير قادرة على الذهاب إلى العمل. في عصر يوم 8 يوليو، جاء صديق وي، وهو السيد زانغ، إلى مكان عمل السيدة لي، واستخدم سكينًا كان قد أعده مسبقًا ليجرح ذراع السيدة لي اليمنى. وقد تبين من فحص الطب الشرعي الذي أجرته شرطة مدينة سوتشو أن الإصابة كانت خفيفة. تقدمت السيدة لي في 19 نوفمبر 2004 بطلب إلى مكتب التأمين الاجتماعي للمدينة للحصول على تصنيف إصابتها كإصابة عمل. يوان فانغ، كيف تستنتج؟
لا يمكن اعتبار الشجار إصابة في مكان العمل، لا أتذكر أي بند من اللوائح ينص على ذلك
هذا لا يعتبر إصابة في مكان العمل، بل هو تصرف شخصي بحت
إذا تعرض الموظف للإصابة على يد شخص غريب أثناء ساعات العمل، وتقاعس حراس الأمن في الشركة عن أداء واجباتهم، فيجب اعتبار ذلك إصابة عمل
يجب اعتباره إصابة عمل، لأنها تعرضت للإصابة أثناء أدائها لواجباتها في العمل.
إذا أصيب العامل في مشاجرة، فلا يتم اعتبار ذلك إصابة عمل إذا لم تكن ناتجة عن العمل!