تغييرات في هيكل الشركة، تغييرات في المناصب، المستقبل غير معروف، هل يمكن للأكبر سنًا أن يقدموا بعض النصائح؟
Thread Content
الشركة: شركة خاصة، غير قياسية، تعمل بشكل أساسي في مجال استرداد الحرارة المتبقية.العملاء: صناعات البتروكيماويات والصلب والطاقة، حيث يتم استخدام الحرارة المتبقية من الغازات لتسخين الغاز والهواء، وكذلك لتسخين المياه وإنتاج البخار المنخفض والمتوسط الضغط.
المنصب السابق: كنت أعمل في قسم التحكم في المعدات، وعملت هناك لمدة عام، وكنت مسؤولًا عن إعداد الرسومات الهندسية والرسومات الخاصة بالمشاريع بعد انتهائها.
الخطة المهنية السابقة: كانت تتمحور حول مجال المعدات، وبناء أساس قوي في هذا المجال، مع التركيز على تصميم الخزانات وأجهزة الغلايات.
المنصب الذي أريد الانتقال إليه: دعم فني في قسم الإدارة، حيث أكون مسؤولًا عن إعداد الخطط الأولية والعروض التقديمية، بالإضافة إلى التعامل مع الجوانب الفنية المتعلقة بالمعدات.
مزايا المنصب: التعامل مع معلومات متنوعة من مختلف الصناعات والتخصصات، وهو فرصة لاكتساب الخبرة، بالإضافة إلى التعامل مع الناس بشكل مستمر، مما يساعد على تحسين مهارات التواصل.
الصعوبات: السفر المتكرر (وأنا أعيش وحدي)، وتعقيد العروض التقديمية، والعمل لساعات إضافية لإعدادها، بالإضافة إلى الحاجة إلى قدرة عالية على فهم النصوص المكتوبة من قبل العملاء.
بعد السنة الجديدة، ستخضع الشركة لتغييرات، ويحتاج قسم الإدارة إلى دعم فني، لذلك يريدون أشخاصًا من قسم المعدات، وقد أوصوا بي لأنهم يعتقدون أنني شخص اجتماعي ونشيط، وأستطيع تعلم الأشياء الجديدة بسرعة.
لقد تحدثت مع قسم الموارد البشرية لفترة طويلة، حول طبيعة العمل في قسم الإدارة، والرواتب، والتطور الوظيفي، لكن هناك الكثير من الأمور غير المؤكدة، ولا أعرف كيف سيكون التطور في هذا المنصب.
يريد قسم الموارد البشرية مني أن أعطي ردًا في أسرع وقت ممكن.
عيب شخصيتي هو القلق المفرط، لكن أي شخص آخر سيتصرف بحذر أيضًا، أليس كذلك؟
لقد فكرت كثيرًا، ولا يمكن وصف كل ذلك في بضع جمل.
قبل بضعة أيام، قرأت مشاركات لأشخاص آخرين، والآن أشعر بمشاعر مختلطة.
السؤال الأكثر واقعية: هل هناك من يعمل في هذا المجال؟ كيف هو التطور؟ أرجو بعض التوجيه، شكرًا!
طريقة حساب الرواتب مختلفة في المنصبين؛ فبالإضافة إلى الراتب الأساسي، يتم حساب المكافآت المتعلقة بالمعدات وفقًا لكمية العمل، أما فيما يخص الإدارة، فإن ذلك يعتمد على نتائج المناقصات وجودة التنفيذ
إذًا، لنحلل كل مشكلة على حدة! من السهل الحديث عن ازدهار القطاع. لا توجد مشاريع للعمل عليها، فمن أين يأتي عدد الرسومات؟ المناقصات ملحة للغاية وحجم العمل كبير، وفي حال عدم الفوز بالعطاء يتعين شرح الأمر باستمرار للإدارة.
أجل، في الأيام الماضية حدثت مشكلة في العطاءات التي قدمها الجار، فتعرض لتوبيخ شديد من المدير، إنه أمر مؤسف حقًا
تتعلق العطاءات بمسائل التكاليف والمسؤوليات، وليست سهلة التنفيذ، كما أنها لا توفر الكثير من المرجعية.
اسأل نفسك: هل أحب العمل في المجال التقني؟ إذا كنت تحبه وتستطيع تحمل الوحدة، فاستمر في ممارسة التصميم；
من المفترض أنه بعد عام واحد فقط من العمل في التصميم، يُعتبر ذلك مجرد بداية. إن الوضع في القطاع سيء، ومهام مكاتب التصميم غير كافية، وهذه حقيقة لا يمكن إنكارها. التحول إلى مجال الإدارة ليس بالأمر السيئ أيضًا. لا يمكن وجود سبيل للعيش إلا مع وجود مشاريع. يمكن استغلال المهارات التصميمية المتوفرة لدى الشخص في مجال المبيعات التقنية، حيث يمكن من خلال ذلك التعرف على احتياجات المستخدمين المختلفة، كما سيدفع ذلك الشخص نفسه إلى المزيد من التعلم. ومع مرور الوقت، ربما يتمكن من تحقيق نجاح كبير.
أنا ما زلت أركز على التطور في المستقبل، فالتخطيط الوظيفي جانب من الأمور، وإذا ظهرت فرص أفضل وتجاهلناها، فسيكون ذلك مؤسفًا
أعتقد أن الوضع في السوق جيد نسبيًا، ويمكن فعل أي شيء طالما هناك استعداد للعمل. في هذه الظروف، يقول الجميع: “إن عصر الفوضى قادم، والاختيار أهم من الجهد”
شكرًا على التشجيع! ووفقًا لما قاله قسم الموارد البشرية، فإن المهمة تتمثل في تقديم الدعم الفني والتواصل مع العملاء، كما أن السفر مطلوب بشكل متكرر. أما قسم الإدارة فقد قال إن الشخص يحتاج إلى السفر 150 يومًا في السنة. أنا لا أرى أي مشكلة الآن، لكن عندما أتزوج لن أستطيع السفر طوال الوقت. من المهم بالنسبة لي كمرجع، ما سيكون عليه الوضع في هذا المنصب في المستقبل