केस स्टडी (20): उनका विकलांगता बीमा खर्च कौन वहन करेगा?
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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-4-10 17:13 पर संपादित किया गया।मामला: किसी निर्माण स्थल पर काम शुरू होने से पहले, निर्माण करने वाली कंपनी ने “सड़क श्रम बाजार” से यू आदि लोगों को अस्थायी रूप से नियुक्त किया, ताकि वे स्थल को समतल करने का काम कर सकें। नियोक्ता ने यू आदि लोगों के साथ यह समझौता किया कि वे प्रतिदिन 3-5 दिनों तक काम करेंगे, एवं प्रति व्यक्ति प्रतिदिन 50 युआन वेतन मिलेगा। काम शुरू होने के दिन, सुरक्षा संबंधी जानकारी की कमी के कारण, एवं साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों को कोई उचित मार्गदर्शन न मिलने के कारण, एक टूटी हुई दीवार को हटाते समय यू नामक व्यक्ति दुर्भाग्यवश उस दीवार के नीचे दब गया, जिसके कारण वह विकलांग हो गया। चूँकि काम करने का समय कम था, इसलिए नियोक्ताओं ने इन लोगों के लिए दुर्घटना बीमा आदि सामाजिक बीमा योजनाओं का लाभ नहीं दिया। नियोक्ता द्वारा कुछ चिकित्सा खर्चों को वहन करने के बाद, अब वह यू को मिलने वाली विकलांगता भत्ता एवं अन्य श्रम-संबंधी लाभों को और वहन नहीं करेगा। इसका कारण यह है कि काम करने का समय बहुत कम है, इसलिए नियोक्ता एवं यू नामक व्यक्ति के बीच कोई श्रम संबंध ही नहीं है। युआनफांग, आपके विचार में क्या किया जाना चाह
कार्यस्थल पर होने वाली चोटें बिना किसी कारण के ही होती हैं; जब भी कोई व्यक्ति कार्य समय में, कार्यस्थल पर काम करते समय चोटिल हो जाता है, तो उसे कार्यस्थल पर हुई चोट ही माना जाना चाहिए। “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियमावली” की धारा 14, खंड 1, अनुच्छेद 1 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित कारणों से चोटिल हो जाता है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना के रूप में ही माना जाना चाहिए। “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियमों” के अनुसार, भेजने वाली कंपनी को दुर्घटना होने की तारीख या आपको बीमारी का निदान होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर, संबंधित क्षेत्र के श्रम सुरक्षा प्रशासन विभाग (लेबर ब्यूरो) में औद्योगिक दुर्घटना संबंधी आवेदन दाखिल करना होगा। यदि भेजने वाली कंपनी, दुर्घटना से हुए नुकसान की पुष्टि हेतु आवेदन दाखिल करने को तैयार न हो, तो श्रमिक, दुर्घटना के दिन या रोग के निदान होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर, सीधे उस कंपनी के स्थान स्थित श्रम संरक्षण विभाग में दुर्घटना से हुए नुकसान की पुष्टि हेतु आवेदन दाखिल कर सकता है। जब श्रम सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा दुर्घटना संबंधी निर्णय ले लिया जाता है, तो कर्मचारी के चिकित्सा खर्चों का भुगतान औद्योगिक दुर्घटना बीमा फंड द्वारा किया जाता है। यदि नियुक्ति करने वाली कंपनी ने आपके लिए औद्योगिक दुर्घटना बीमा शुल्क नहीं भरा है, तो श्रम सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा औद्योगिक दुर्घटना की पुष्टि होने के बाद, “श्रम अनुबंध अधिनियम” की धारा 92 के अनुसार, नियुक्त किए गए श्रमिक को हुए नुकसान के लिए नियुक्ति करने वाली कंपनी एवं उस कंपनी जिसके लिए श्रमिक काम कर रहा है, दोनों ही संयुक्त रूप से उत्तरदायी होंगे। श्रमिक के चिकित्सा खर्चों का भुगतान नियुक्ति करने वाली कंपनी एवं उस कंपनी द्वारा ही किया जाना चाहिए; दोनों ही संयुक्त रूप से इस दायित्व को निभाएंगे।
यू की स्थिति तो व्यावसायिक चोट की है; इसका खर्च नियोक्ता को ही वहन करना चाहिए दूसरी मंजिल पर बहुत ही विस्तार से बताया ग
यू की स्थिति तो व्यावसायिक चोट की है; इसका खर्च नियोक्ता को ही वहन करना चाहिए
यू की स्थिति तो व्यावसायिक चोट की है; इसका खर्च नियोक्ता को ही वहन करना चाहिए
श्रम संबंधों का निर्धारण, कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के आधार पर नहीं किया जा सकता। “श्रम संहिता” की धारा 7 में यह प्रावधान है कि नियोक्ता, कर्मचारी को नियुक्त करने के दिन से ही उसके साथ श्रम संबंध स्थापित कर लेता है। यहाँ दीर्घकालिक कर्मचारियों एवं अल्पकालिक कर्मचारियों के बीच कोई अंतर नही जैसे ही नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच श्रम संबंध स्थापित हो जाते हैं, तो नियोक्ता को “विकलांगता बीमा नियम” की धारा 2 एवं “सामाजिक बीमा कानून” की धारा 33 के अनुसार, कर्मचारी के लिए विकलांगता बीमा भुगतान करना होता है। यदि कर्मचारी को कार्यस्थल पर चोट लगती है, और उसके लिए आवश्यक बीमा भुगतान नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को “विधिक बीमा विनियम” की धारा 62 एवं “सामाजिक बीमा अधिनियम” की धारा 41 के अनुसार, कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करनी होगी।
यू की स्थिति व्यावसायिक चोट की श्रेणी में आती है; इसलिए इसका खर्च नियोक
चूँकि वास्तविक श्रम संबंध मौजूद हैं, इसलिए इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा ही किया जाना चाहिए।
यू की स्थिति तो व्यावसायिक चोट की है; इसका खर्च नियोक्ता को ही वहन करना चाहिए