Thread Content
سواء في السلامة المهنية أو الصحة المهنية، فإن عامل الإنسان يظل دائمًا العنصر الأساسي لإنجاح هاتين المهمتين. في نهاية عام 2015، أصدرت الإدارة العامة للرقابة على السلامة تعميمًا بعنوان “إشعار بشأن تعزيز أعمال التدريب في مجال الصحة المهنية لدى أصحاب العمل”， حيث طُلب من الإدارات المختصة بالرقابة على السلامة في جميع المستويات تعزيز الشعور بالضرورة والمسؤولية في تنفيذ أعمال التدريب في مجال الصحة المهنية، وتكثيف جهودهم في هذا المجال. إذًا، أين يجب أن يركز تدريب السلامة المهنية؟ ووفقًا للأحكام ذات الصلة في “لوائح الإشراف والإدارة على الصحة المهنية في مكان العمل” (الأمر رقم 47 الصادر عن الإدارة العامة للسلامة)، يجب اعتبار تدريب العمال أمرًا ذا أهمية كبيرة. دعونا أولاً نلقي نظرة على الفروق في المتطلبات القانونية المتعلقة بكل منهما: ينص البند الثاني من المادة الثامنة والأربعين من “لوائح الإشراف والإدارة على الصحة المهنية في مكان العمل” (الأمر رقم 47 الصادر عن الإدارة العامة للسلامة) على أنه في حالة عدم خضوع المسؤولين الرئيسيين في الجهة الموظفة أو موظفي إدارة الصحة المهنية للتدريب المتعلق بالصحة المهنية، يتم توجيه تحذير لهم، ويُطلب منهم تصحيح الوضع في فترة محددة، كما يمكن فرض غرامة تتراوح بين 5 آلاف و20 ألف يوان ； وتنص الفقرة السابعة من المادة التاسعة والأربعين على أنه في حال عدم تنظيم تدريب العمال على الصحة المهنية وفقًا للوائح، أو عدم تقديم إرشادات فعالة أو اتخاذ تدابير لضمان حماية العمال، يتم إصدار تحذير لهم، مع طلب تصحيح الوضع في فترة محددة ； في حال عدم التصحيح في الوقت المحدد، يُفرض غرامة لا تتجاوز 100 ألف يوان. من حيث العقوبتين، فإن معايير العقوبة على العمال الذين لم يخضعوا للتدريب أعلى بكثير من معايير العقوبة على مسؤولي ومديري وحدات التوظيف. وذلك لأن العمال يقعون في خطوط الإنتاج الأمامية، وهم الفئة المعرضة لمخاطر الأمراض المهنية، كما أنهم الفئة الرئيسية التي يهدف إليها تشريع قانون الوقاية من الأمراض المهنية، وفي النهاية، يجب تطبيق تدابير الوقاية من الأمراض المهنية عليهم. إن مستوى وعي العمال بمكافحة الأمراض المهنية ومدى إتقانهم لمهارات الوقاية منها يحددان إلى حد كبير فعالية جهود المكافحة، ومما يثير القلق أن نسبة كبيرة من العمال في الواقع غالبًا ما يكونون غير ملمين بأعمال الوقاية من الأمراض المهنية. من ناحية، يُعد التحمل والصبر تقليدًا رائعًا لدى الأمة الصينية، مما أدى بشكل موضوعي إلى اعتياد بعض العمال على بيئات العمل القاسية*. من ناحية أخرى، لا تتمتع معدات الحماية الشخصية المستخدمة في البلاد بمستوى جيد من الراحة، ولا يرغب بعض العمال في ارتدائها، فهم يفضلون العمل في بيئات عمل سامة وضارة دون ارتداء أي معدات حماية. والسبب الجذري يكمن في عدم كفاية أعمال التدريب المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية لدى العمال في الخطوط الأمامية، مما يؤدي إلى عدم وعي الكثيرين من الأشخاص المعرضين لمخاطر الأمراض المهنية بأخطار هذه الأمراض وطرق الوقاية منها، وبالتالي يتجاهلون ضرورة حماية حقوقهم واتخاذ تدابير الوقاية اللازمة. من واقع خبرتي في السنوات الأخيرة في مجال الإشراف على الصحة المهنية، فإن تعزيز التدريب المهني للعمال في الميدان، ورفع وعيهم ومهاراتهم في الوقاية من الأمراض المهنية أمر ضروري للغاية. أولاً، يساعد رفع وعي العمال بالوقاية من الأمراض المهنية في تحسين إدارة أصحاب العمل. تقوم أقسام السلامة لدينا بزيارة المؤسسات لحثها على تنفيذ إجراءات الوقاية من الأمراض المهنية، كما نقوم بفحص مدى استخدام معدات الحماية الشخصية في ورش العمل. وقد أفادت إدارات العديد من المؤسسات بأن العمال غير راغبين في استخدام معدات الحماية، مما يجعل التعامل معهم أمرًا صعبًا؛ كما يرى العمال أن عدم استخدام هذه المعدات لا يشكل مشكلة، مما يُظهر قصورًا في الوعي بأهمية الوقاية من المخاطر. ثانيًا، هناك بعض العمال الذين لا يستطيعون تقييم مدى موثوقية معدات الحماية الشخصية، كما أنهم لا يعرفون كيفية ارتدائها وصيانتها بشكل صحيح. في عمليات التفتيش التي نقوم بها، نجد غالبًا أن الشركات توفر بالفعل معدات الحماية الشخصية للعمال، لكن العمال لا يرتدونها بالطريقة الصحيحة، مما يمنعهم من حماية أنفسهم من المواد السامة والضارة، وبالتالي يضيع معنى ارتداء معدات الحماية الشخصية. وبناءً على ما سبق، يجب علينا تعزيز أنشطة التدريب المتعلقة بالصحة المهنية لدى أصحاب العمل، ويجب التركيز على مطالبة أصحاب العمل بتحمل مسؤولياتهم بشكل صارم. كما يجب حث أصحاب العمل على تنفيذ برامج تدريب داخلية على مستوى الشركة والورش والفرق العملية، وضرورة مراقبة مدى تنفيذ برامج التدريب للعمال بدقة، واتخاذ إجراءات رقابية صارمة لمعالجة مشكلة ضعف أسس الوقاية من الأمراض المهنية في الوقت الحالي.