ऐसी समस्याओं का सामना करना वाकई में बहुत कठिन है।
Thread Content
कंपनी के विभिन्न विभागों ने मुख्य कार्यालय की सुरक्षा जाँच की तैयारी हेतु दस्तावेजों एवं आवश्यक सामग्रियों को तैयार करने में बहुत मेहनत की।； परिणामस्वरूप, उच्च अंक प्राप्त करके सफलतापूर्वक परीक्षा पास की गई। लेकिन समीक्षा के दौरान, नेताओं ने केवल सुरक्षा विभाग की ही प्रशंसा की; मानो सभी उपलब्धियाँ उन्हीं की हों। ； वाकई, यह बहुत ही निराशाजनक है।
बैठकों में सुरक्षा को प्राथमिकता दी जाती है, और प्रशंसा करना भी सामान्य बात है। विषय-प्रस्तुतकर्ता इस बात को जरूरत से ज्यादा म वेबसाइट के मालिक का क्या काम है?
सुरक्षा जाँच के मामले में, सुरक्षा विभाग की निश्चित रूप से प्रशंसा की जानी चाहिए: lol
नेता प्रत्येक व्यक्ति की प्रशंसा नहीं कर सकते; वे केवल उस कार्य को संभालने वाले विभाग/टीम की ही सराहना कर सकते हैं। जैसे, किसी विभाग के अच्छे काम की प्रशंसा की जाती है, लेकिन यह नहीं कहा जाता कि उस विभाग के किस व्यक्ति या टीम ने यह काम किया। वास्तव में, ये सभी कार्य उस विभाग के ही कर्मचारियों द्वारा ही किए जाते हैं, न कि नेता द्वारा। समझ लीजिए, धीरे-धीरे आदी हो जाएंगे।
:अरे, तुम तो बहुत कंजूस हो… प्रशंसा करने में भी कोई इनाम नहीं मिलता! यह उपलब्धि सभी की है, खासकर कर्मचारियों की! समझ: लोल
हमें काम करते समय शांत मन रखना चाहिए। आखिरकार, प्रबंधक तो हर कर्मचारी की अलग-अलग प्रशंसा नहीं कर सकते, है ना?
सुरक्षा समीक्षा में उच्च अंक प्राप्त करके सफलतापूर्वक पार होने पर, परिणाम हमेशा अच्छा ही होता है। यदि नेतृत्व की आलोचनाओं के माध्यम से ऐसा नहीं होता, तो फिर यह भी सुरक्षा विभाग ही होगा। उदास मत रहें, खुश रहने से ही मन प्रसन्न रहता है।
बैठकों में तो केवल महत्वपूर्ण बातों पर ही चर्चा की जाती है; सब कुछ विस्तार से चर्चा करना संभव ही नहीं है। बैठकों में इतना समय भी नहीं होता। जो बातें महत्वपूर्ण हैं, उन्हीं का उल्लेख किया जाना चाहिए; बाकी बातों का उल
इस बात की चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सुरक्षा को सुनिश्चित कर लेना ही सबके लिए बेहतर है।
सुरक्षा संबंधी मामलों का समन्वय आवश्यक है; पहले ही प्रशंसा करना उचित है।~~