作業場で、各職務の労働定員基準を設定するためには、どのような要素を抽出すべきか？
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当社は石油化学会社であり、年間1000万トンの石炭を階層的に活用するプロジェクトを手がけています。機械修理工場、計装工場、電気工場、石炭準備工場、炭化工場、熱力工場、水処理工場、脱硫製品工場といった各工場において、どのような要素を考慮して、各職務の労働定員基準を設定すべきでしょうか？基準に基づき、具体的にどれだけの人数を配置すべきか？ 専門家の皆様からのご指導をいただければ幸いです。誠にありがとうございます。
1 製造工程の複雑さ 2 自動化のレベル 3 業務手順の策定に要する作業量 4 ポストの労働強度 5 チームリーダーおよび中核スタッフのスキルレベル 6 生産量
ご指摘の要因も考慮しました。現在、はっきりさせたいのは、例えば各装置の定員基準はどのようになっているか、ということです上司が根拠を言えと言った。