Частная компания или иностранная компания — кто-нибудь даст совет?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Хочу полгода 11.09.2016 в 15:12. Частные предприятия: сотрудники, ответственные за безопасность, сейчас получают низкую зарплату; её недостаточно для покрытия расходов каждый месяц. Жена может только дома заботиться о ребенке. Продукция частных компаний отличная, у нее большие перспективы; планируется в ближайшие годы расширить производство и выйти на биржу. Зарубежная компания: полностью принадлежащая немецкому капиталу компания. Оператор DCS, смена 2, много времени на отдых. У жены раньше график работы совпадал с моим, поэтому она не могла ходить на работу. Теперь мы по очереди заботимся о ребенке. Доход может значительно увеличиться. Зарплата и льготы в иностранных компаниях выше, чем в текущих китайских компаниях; годовая зарплата примерно на 10–20 тысяч выше. Как, по вашему мнению, следует выбирать? Это возможности для частных компаний или лучше постепенно развиваться в составе иностранных компаний?
Решительно, иностранные компании… Разве автор не знает, что такое обеспечить себе стабильность?
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Хочу полгода 11.09.2016 в 15:13. У частных предприятий довольно хорошие перспективы для развития; есть и возможности, только неизвестно, сколько времени это займет. Никогда не работал в иностранной компании, не знаю, как будет дальше
Где находятся иностранные компании? Опытные сотрудники DCS
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Хочу полгода 11.09.2016 в 15:14. Не могли бы старшие коллеги дать несколько советов?
Если частные компании действительно смогут занять высокие позиции, то это стоит рассмотреть. Когда они там окажутся, один год их работы будет равен нескольким годам работы обычных компаний
Как там иностранные компании, знаете об этом? управление и прочие аспекты
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем «Защитные двери» 28.05.2016 в 15:38. В частных компаниях давление больше, а начальники более требовательны. Частные предприятия гибкие и имеют больше возможностей для развития. Если появится возможность подняться, будущее будет светлым. В частных компаниях успех зависит от владельца, поэтому риски выше. У иностранных компаний доходы выше и более стабильны; там человек становится просто ещё одним сотрудником и ведет обычную, спокойную жизнь. В иностранных компаниях также учитывается, является ли это новооснованной компанией или уже действующей. Если это уже действующая компания, то вас принимают для заполнения вакансий, и в ближайшее время шансы на продвижение по службе крайне малы. У новых заводов, приступающих к работе, будет больше возможностей. Зарплата отличается всего на сто-двести тысяч — это говорит о хорошей рентабельности частных предприятий ； Или обычные иностранные компании. В общем, на одной и той же должности зарплата в иностранных и отечественных компаниях должна сильнее отличаться. Никто не сможет дать вам ответ, они лишь расскажут о своем опыте. И в частных, и в иностранных компаниях бывают как хорошие сотрудники, так и плохие. Главное — это то, как вы будете себя проявлять в компании после того, как сделаете свой выбор.
Десять-двадцать тысяч — это временно, нужно увидеть потенциал развития.