आपके विचार में, कर्मचारियों के मूल्यांकन से कोई लाभ होता है क्या
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इस पोस्ट को सबसे अंत में cflt111 ने 2017-2-4 को 08:50 बजे संपादित किया। मेरे पास रसायन विज्ञान के क्षेत्र में दस साल का अनुभव है; मैंने कई बार मूल्यांकन प्रक्रियाओं को देखा है। साथ ही, मुझे ये मूल्यांकन प्रक्रियाएँ पसंद भी नहीं हैं। मूल्यांकन तो केवल एक साधन है, लक्ष्य नहीं… लेकिन कुछ कर्मचारियों के लिए तो ये मूल्यांकन प्रक्रियाएँ और भी परेशानी का कारण बन जाती हैं। अपनी राय बताइए!
मूल्यांकन तो बस औपचारिकता ही है; इससे कोई खास फायदा नहीं होता। वेतन में कितनी वृद्धि होगी, यह तो अभी भी प्रबंधक ही तय करते हैं।
मूल्यांकन तो उपयोगी है! अशांत समय में कठोर कानून ही प्रभावी होते हैं; उसे कड़ी सजा देने से ही वह सबक लेगा।
मूल्यांकन तो बस औपचारिकता ही है; इससे कोई खास फायदा नहीं होता। वेतन में कितनी वृद्धि होगी, यह तो अभी भी प्रबंधक ही तय करते हैं।
मूल्यांकन उन लोगों के लिए है, जो स्वयं को नियंत्रित नहीं कर पाते। मूल्यांकन न करने पर कुछ लोग गलत निर्णय ले सकते हैं। ऐसा ही एक मामला हुआ, जब एक युवक सोता रहा, जिसके कारण चूल्हे का तापमान कम हो गया। इसके परिणामस्वरूप कच्चे माल वाले टैंकों में दबाव बढ़ गया, एवं अभिक्रिया का तापसंतुलन बिगड़ गया। पूरी रात कुछ भी नहीं देखा गया; लेकिन रिकॉर्डों को देखने पर पता चला कि आठ बजे के आसपास सभी मान लगभग समान ही थे। रुझानों को देखने पर ऐसा लगा, मानो कोई रोलर कोस्टर चल रहा हो। ऐसे लोगों का मूल्यांकन न करना, उपकरण के साथ अन्याय होगा। । । । । ।
मूल्यांकन हर समस्या का समाधान नहीं है, लेकिन मूल्यांकन के बिना तो कुछ भी संभव ही नहीं है। इस विशाल दुनिया में हर तरह की चीजें मौजूद हैं; कुछ लोगों का मूल्यांकन आवश्यक है।
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इस विशाल दुनिया में, हर तरह की अद्भुत चीजें मौजू फिर भी, काम तो क्षमता से ही होता है।
इस पोस्ट को अंतिम बार heyiyang_1 द्वारा 2017-2-6, 14:18 पर संपादित किया गया। पैसे तो देने ही पड़ते हैं; परेशानी भी होती है, और फिर से ऐसी गलतियाँ होती रहती हैं… खासकर ओवरस्पीड की समस्या। इसके विपरीत, लाल बत्ती तोड़ने की स्थिति में, चाहे दंड दिया जाए या नहीं, जब तक कि आसपास के बड़े वाहनों के कारण कोई मजबूरी न हो, तब तक मैं पीली बत्ती भी नहीं तोड़ता।