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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 1.6.2016 um 20:35 geändert. Mehrfachauswahlfrage: Laut dem neuen Gesetz müssen Arbeitgeber, die gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstoßen und eines der folgenden Verhaltensweisen zeigen, vom zuständigen Amt für Arbeitssicherheit aufgefordert werden, den Fehler innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Ihnen wird außerdem eine Warnung erteilt; zudem kann eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 und maximal 100.000 Yuan verhängt werden. A 3 B 4 C 5 c Artikel 72 der „Neuen Verordnung“: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieser Verordnung verstößt und eines der folgenden Verhalten an den Tag legt, muss er von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit aufgefordert werden, dies innerhalb einer bestimmten Frist zu korrigieren. Zudem wird ihm eine Warnung erteilt; außerdem kann eine Geldstrafe in Höhe von fünfzigtausend bis hunderttausend Yuan verhängt werden: (1) Wenn der Arbeitgeber die Projekte, bei denen es zu Berufskrankheiten kommen kann, nicht rechtzeitig und wahrheitsgetreu bei der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit meldet ; (II) Es wird keine regelmäßige Überwachung der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz durch einen speziell dafür zuständigen Mitarbeiter durchgeführt, oder das Überwachungssystem funktioniert nicht ordnungsgemäß ; (III) Bei Abschluss oder Änderung eines Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer die wahre Situation bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten nicht mitgeteilt ; (IV) Wenn keine arbeitsmedizinischen Untersuchungen gemäß den Vorschriften durchgeführt werden, keine Unterlagen zur Überwachung der Arbeitsgesundheit erstellt werden oder die Ergebnisse der Untersuchungen den Arbeitnehmern nicht schriftlich mitgeteilt werden ; (5) Wer nicht gemäß den Vorschriften dieses Gesetzes bei dem Weggang des Arbeitnehmers von dem Arbeitgeber eine Kopie des Unterlagen zur Berufsgesundheitsvorsorge überlässt.
C 5? ? Welche Verhaltensweisen sollten am besten aufgelistet werden?