違反規律者が身体的脅迫を受けていることが判明した

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私は当直責任者で、シフト制で働き、一つのチームを管理しています。工場内には、家族の体調不良を理由に、勤務時間の特別な変更を申請してきたタンクエリアの荷役作業員がいます（夜18時から翌日2時まで）。彼は元々は長時間勤務のスタッフで、このチームの管理下にはいませんでした。これまで彼とあまり接する機会はなく、荷役作業の時だけでした。話をすると、彼は率直な性格で、遠回しに言うことなくストレートに話す人だとわかります。しかし、彼には認識の不足があり、会話の中で以前は悪い道に走っていたことも明かしていました。通常、荷役が終わるのは21時頃で、それ以降は仕事がなくなるので、彼はどこかで寝ることになります。もし荷役がなければ、操作室で休むべきです。時々無線で連絡が取れないこともあります。私もそのことは知っていますが、会社から厳格な工程労働規律違反の規定が出されており、連帯責任も非常に厳しいため、最近は工程労働規律を厳しく管理し、通常の巡回検査の回数を増やしています。昨日の23時に巡回検査をしたところ、彼が休憩室にいないことがわかった。きっとまたどこかで寝ているのだろうと思い、無線で連絡して休憩室に戻って休むよう伝えた。しかししばらくして彼から個人的に連絡があり、話をしに来た。彼はこの仕事なんて気にしていないと言い始め、以前は荒れた生活を送っており、人を殴ったり手足を折ったりするようなこともしていたと語った（確かに彼は以前荒れた生活を送っていて、人を殴ったという話は聞いていたが、手足を折るなんて話は聞いたことがなかった）。。。。。）、また、外で脅迫を受けるかもしれないといったことも示され、仕事上や私的な問題について彼と話し合いました。私には自分の責任があり、他人よりも多く管理しなければならないかもしれませんが、その責任があなたの「利益」を妨げているのです。彼も気さくな人で、私の苦労をよく理解してくれましたが、私のことを頑固すぎると思っているようです。ああ。ああ。。。。。このクラスはあまりにも大変で、管理をしようとすると脅されるし、自分で責任を持って管理しようとすると捕まって私まで巻き込まれる。本当に困っているので、海友の皆さん、アドバイスをください。もしあなたが同じような状況に遭遇したら、どうすればいいでしょうか。追伸：工場の上司には言わないでください。うちの上司が対処したら、相手は私が告げ口したと思うでしょうし、もし本当に報復されたら面倒なことになります。