طلب مني القائد أن أكتب عن أهمية عملي، هل يريد ذلك لكي يخصم من راتبي 0.0؟
Thread Content
لقد عملت في تصميم الوحدات لعدة سنوات، واليوم يريد رئيسي أن أقدم عرضًا عن عملي، مع التركيز بشكل خاص على أهمية هذا العمل. أنا في حيرة تامة، أليس من المفترض أن يتم فصلي؟ لقد عملت بجد طوال هذه السنوات. أرجو من الزملاء الأكبر سنًا أن يخبروني كيف يقدمون هذا الأمر، ومن أي نقطة يبدأون، وما هي النقاط التي يركزون عليها، وكيف يجعلون المدير يرى أن عملي لا يمكن استبداله، وأرجو ألا يتم فصلي.
تم فتحه، وهناك تعويض أيضًا. فكر جيدًا، ما هي مسؤولياتك في العمل، وأمام من أنت مسؤول؟ لا يوجد أحد بديل.
هذا مكتوب للقادمين الجدد، أليس كذلك؟
مسؤوليات العمل، من السهل كتابة من يكون مسؤولاً أمامه، لكن القائد هو من يحدد الأهمية. . .
نأمل ذلك. . . لكن كيفما كتبت، كيفما كتبت. . .
يجب الحكم على الأمور وليس على الأشخاص، يبدو أن القائد سيضطر مرة أخرى إلى تقديم درس للمبتدئين
اكتب مسودة أولاً، ثم سلمها للمدير! مهما كان المنصب، فمع مرور الوقت، يشعر الشخص بأنه قادر على القيام بالعمل بمفرده.
اكتب عن مدى أهمية العمل، وبطريقة غير مباشرة اذكر أنك الوحيد في الشركة الذي يستطيع فعل ذلك، وهكذا ستحصل على ترقية وزيادة في الراتب~~~