كيفية إدارة الإجراءات والقواعد
Thread Content
أكثر من 80% من الحوادث ناتجة عن المخالفات، ومن المؤكد أن الجميع يواجهون هذه الظاهرة بشكل متكرر: حيث يتحدث الموظفون عن السلامة والمعايير بطريقة مقنعة، لكن في الواقع، تظل المخالفات نتيجة للعادات السيئة شائعة جدًا أثناء العمل. ليتحدث الجميع، استنادًا إلى تجربتهم العملية، عن آرائهم بشأن المخالفات وكيفية إدارتها.
إن توعية الأفراد بشؤون السلامة أمر صعب للغاية، وفي رأيي الشخصي، يتطلب ذلك أولاً التوعية المستمرة وتعلم جميع القواعد والأنظمة، وثانياً تعزيز عمليات التفتيش والتقييم وفقاً للقواعد المعمول بها.
في معظم الأوقات، يحاول الناس تجنب المشاكل وتفادي العناء
غالبًا ما تنشأ المخالفات بسبب العادات السيئة وضعف الوعي بالسلامة الشخصية
1.jpg في الواقع، فإن مكافحة المخالفات وتطوير المهارات يعتمدان على نفس المبدأ: من يتدرب أكثر، يصبح أكثر مهارة! يجب تدريب المهارات يوميًا*، وتكرار التدريب*، فإذا توقف التدريب لفترة سيتم فقدان الإتقان ； والأمر نفسه ينطبق على مكافحة المخالفات؛ يجب على الورش أن تتخذ إجراءات لمكافحة المخالفات من خلال مختلف الوسائل، وبشكل مستمر ； يمكن التأكيد على ذلك من خلال وضع لوحات تحذيرية في الموقع، والترويج عبر صفحات الويب الخاصة بالورشة، وخلال اجتماعات بداية الوردية ونهايتها، مع إعادة تدريس السلوكيات غير القانونية مرارًا وتكرارًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الورشة تشكيل فريق للتفتيش على المخالفات، لإجراء فحوصات عشوائية على أعمال الموظفين في الموقع، والهدف ليس التقييم بل التنبيه فقط.
يعتمد الأمر على الظروف؛ أولاً، يجب التركيز على التدريب والتعليم، لكن يجب معاقبة من يخالف القواعد بشكل مستمر بشدة، وفي حالة عدم تغيير سلوكهم، يمكن فصلهم من العمل أو إبعادهم...