Entlassung von Mitarbeitern mit über 20 Jahren Dienstzeit
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von leo_0088 am 14.7.2016 um 23:43 bearbeitet. Ein langjähriger Mitarbeiter der Abteilung (über 40 Jahre alt), in der Position eines Stellvertretenden Leiters (zuständig für die tägliche Verwaltung der Werkstätten, außerdem für die Wartung der Maschinen); Berufserfahrung von über 20 Jahren； Im Alltag ist man nicht besonders engagiert – man handelt nur, wenn man dazu gezwungen wird ； Kleine Geräte kann man reparieren, große Geräte hingegen nicht – und man will auch nicht lernen, wie man sie repariert. Man kann keine Bürosoftware bedienen, tippt sehr langsam und will auch nicht lernen. Den ganzen Tag über liest man nur E-Books auf dem Handy ； Wenn es im Werkstattbereich nicht viel zu reparieren gibt, reicht eine einfache Überprüfung und Wartung aus – das ist ganz unkompliziert. Bei komplexeren Fällen ist die Unterstützung des Fachpersonals vom Ausrüstungsmanagement erforderlich. Abgesehen von den Reparaturarbeiten wird in der Werkstatt im Alltag kaum aktiv gearbeitet. Zuvor hatte das Unternehmen auch keinen Präzedenzfall, in dem alte Mitarbeiter entlassen wurden, deshalb wurde er weiterhin mit leichten Aufgaben betraut. Was das Gehalt angeht, so wurde es zwar jedes Jahr nur wenig erhöht, aber es lag bereits auf einem recht hohen Niveau ； Jetzt findet eine Umstrukturierung des Unternehmens statt, und es sollen einige Mitarbeiter entlassen werden. Er gehört dazu. Ursprünglich wurde in Erwägung gezogen, ihn in die Reparaturabteilung zu versetzen, doch niemand wollte ihn aufnehmen – aus Angst, dass seine Fähigkeiten besser sind als die der anderen und dass sein höheres Gehalt die Motivation der anderen Mitarbeiter beeinträchtigen könnte ； Der Vorgesetzte dort wusste ohnehin, dass seine Leistung schlecht war, und wollte ihn daher umso weniger einstellen. Nun, die Personalabteilung ignorierte ihn einfach. Letzten Monat sprach die Personalabteilung mit ihm – er reagierte nicht übertrieben und verlangte stattdessen eine Entschädigung in Höhe von 2 Monatsgehältern mal 22 Jahre Arbeitszeit (er hatte bereits einen unbefristeten Arbeitsvertrag). Die Personalabteilung lehnte ab. Daraufhin hörte er einfach auf zu arbeiten – 8 Stunden am Tag verbrachte er damit, auf seinem Handy oder E-Books zu lesen oder zu schlafen. . . . . Ursprünglich fand ich es grausam, ihn zu entlassen, aber jetzt? . . . . . Was denkt ihr?
Ach, lassen wir das. Es geht einfach um Probleme im Personalwesen – Umversetzungen und so weiter. Ich kann nicht glauben, dass es niemanden gibt, der für die Reinigung zuständig ist – alles wird an Außenstehende ausgelagert? In meiner früheren Firma wurde mir, als ich in den Ruhestand gehen sollte, mein Titel entzogen und mir wurden keine Befugnisse mehr eingeräumt. Ich musste täglich im Personalbüro herumsitzen, sauber machen, Fenster putzen und Zeitungen lesen. Die gleichen Vorteile wie die anderen Mitarbeiter bekam ich nicht – auf diese Weise wurde ich indirekt aus dem Unternehmen gedrängt.
Das Arbeitsgesetz besagt, dass nach einer Versetzung das Gehalt nicht gesenkt werden darf. Außerdem: Bei chemischen Anlagen, wenn die Arbeitsplätze geändert werden, besteht die große Gefahr von extremen und hochschädlichen Auswirkungen.
Man hofft, dass er Schaden anrichtet – das würde gegen die Regeln zur Entschädigung verstoßen. Dann muss man keine Entschädigung zahlen, im schlimmsten Fall muss man sogar der Firma entschädigen.
LEO, ich weiß es nicht – woher hast du diese Zahl 22*2? . . Ich denke, es sollte 12*2. sein. . Wenn beide Parteien sich darauf einigen, den Arbeitsvertrag aufzulösen oder zu beenden, muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 47 eine Abfindung zahlen ； Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einseitig kündigt oder beendet, handelt er rechtswidrig und muss gemäß Artikel 87 eine doppelte Entschädigung zahlen. 1. Artikel 47: Die wirtschaftliche Entschädigung wird dem Arbeitnehmer entsprechend der Dauer seiner Tätigkeit bei dem Unternehmen gezahlt – pro vollendetem Jahr erhält er einen Monatslohn als Entschädigung. Wenn die Dauer sechs Monate übersteigt, aber ein Jahr nicht erreicht, wird sie als ein Jahr betrachtet ； Bei einer Dauer von weniger als sechs Monaten wird dem Arbeitnehmer eine wirtschaftliche Entschädigung in Höhe von einem halben Monatsgehalt gezahlt. Wenn das monatliche Entgelt des Arbeitnehmers dreimal so hoch ist wie der durch die Regierung der betreffenden Metropole oder der kreisangehörigen Stadt festgelegte Durchschnittslohn der Arbeitnehmer in dieser Region im vorangegangenen Jahr, dann beträgt das Ausgleichsgeld das Dreifache dieses Durchschnittslohns. Die Dauer der Zahlung des Ausgleichsgeldes darf maximal zwölf Jahre betragen. Mit dem im vorliegenden Artikel bezeichneten Monatsgehalt ist das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers in den zwölf Monaten vor Beendigung oder Auflösung des Arbeitsvertrags gemeint. 2. Artikel 87: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes beendet oder auflöst, muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen, die dem Doppelten des in Artikel 47 dieses Gesetzes festgelegten Ausgleichsbetrags entspricht.
Die Zahlen, die HR mir gegeben hat, habe ich auch nicht überprüft
Dann frag doch mal! Wenn es nach 12*2 geht, wird man wahrscheinlich Verluste machen!
Keine feste Arbeitszeit – anscheinend bei Staatsunternehmen