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Se incorporó a A Coal Mine en marzo de 2008. Después de aprobar el examen físico organizado por la mina de carbón, se dedicó oficialmente a trabajos de excavación y extracción de carbón subterráneo. Las dos partes firmaron un contrato laboral escrito y participaron en un seguro de accidentes laborales. El 21 de mayo de 2012, fue alcanzado accidentalmente por ganga mientras trabajaba bajo tierra. Se consideró una lesión relacionada con el trabajo y el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral lo evaluó como una discapacidad de grado 8. En febrero de 2013 llegó a un acuerdo de mediación con la Mina de Carbón A.: Al terminar la relación laboral entre las dos partes, A Coal Mine pagará a He un total de 72.700 yuanes por diversas prestaciones por discapacidad en una sola suma. En abril de 2013, el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades le diagnosticó neumoconiosis de los trabajadores del carbón en etapa uno debido a molestias físicas. Luego solicitó un arbitraje, exigiendo a Coal Mine A que le pagara los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo que merecía de acuerdo con los estándares de tratamiento de enfermedades ocupacionales de primera etapa para la neumoconiosis de los trabajadores del carbón. Entonces, ¿quién debería pagar el tratamiento de las enfermedades profesionales de He? ¿Puede sustentarse su afirmación? Durante el juicio, el comité de arbitraje expresó dos opiniones. La primera visión es que: El artículo 36 de la Ley de prevención y control de enfermedades profesionales estipula que, para los trabajadores que realicen operaciones que los expongan a riesgos de enfermedades profesionales, el empleador, de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizará exámenes de salud ocupacional antes de comenzar a trabajar, durante el trabajo y al salir del mismo, e informará verazmente a los trabajadores sobre los resultados de las pruebas. Aunque ya había terminado su relación laboral con la mina de carbón A cuando descubrió la enfermedad profesional, la mina de carbón A debería realizarle un examen de salud previo al trabajo de conformidad con las disposiciones legales e informarle de los resultados del examen. En caso contrario, debería considerarse una infracción por parte del empresario. Por lo tanto, si el empleador realiza exámenes físicos previos al empleo a los empleados se ha convertido en la clave para manejar este caso. Si A Coal Mine le hubiera realizado un examen físico previo al empleo, era probable que le hubieran diagnosticado una enfermedad profesional antes de terminar la relación laboral, y no se le diagnosticara la primera etapa de neumoconiosis del trabajador del carbón 2 meses después de la terminación de la relación laboral; Debido a que participó en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, de acuerdo con las regulaciones locales, el subsidio único por discapacidad y el subsidio médico único incluidos en sus beneficios por enfermedad ocupacional correrían a cargo de la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo en el lugar donde A Coal Mine participa en el seguro. * * Reducir los riesgos laborales para los empleadores. En este caso, la mina de carbón A no realizó un examen físico previo al trabajo para He y fue el último empleador en el trabajo de He, por lo que debería soportar los beneficios por enfermedad profesional de He. En este caso, a pesar de que A Coal Mine y He llegaron a un acuerdo sobre la discapacidad de octavo nivel de He en febrero de 2013 y terminaron la relación laboral entre las dos partes, la mina de carbón también debería compensar la diferencia (A Coal Mine había pagado previamente en su totalidad el subsidio único de discapacidad de He's por su discapacidad de octavo nivel) de acuerdo con las disposiciones del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, pagar el subsidio único de discapacidad de He's para la primera etapa del tratamiento de enfermedades profesionales, y pagar en su totalidad el subsidio único de empleo y el subsidio médico único. Su reclamo debería ser apoyado por el comité de arbitraje y el tribunal. La segunda visión es que: Si el empleado ha terminado la relación laboral con el empleador, debe asumir las responsabilidades legales después de firmar el contrato y no debe continuar reclamando derechos del empleador. Según el artículo 62 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, “Los pacientes con enfermedades profesionales cuyo empleador ya no exista o cuya relación laboral no pueda confirmarse podrán reportarse a la oficina de la población local. * * Sólo puede solicitar asistencia del departamento de asuntos civiles local. En este caso, desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el comité de arbitraje adoptó la primera opinión.