О государственных, частных и иностранных предприятиях

Thread Content

Некоторые мысли о государственных, частных и иностранных компаниях (видела вчера на одном сайте, мне показалось, что написано очень хорошо, хочу поделиться с вами, надеюсь, это будет полезно! О жизни: лучше выбирать государственные предприятия ； Что касается заработка денег, лучше выбирать иностранные или крупные частные компании ； Что касается приятного звучания, то лучше выбирать компании иностранного капитала ； О некомпании-ориентированном развитии: выбор зарубежных компаний ； О предпринимательском развитии: стоит выбирать крупные частные предприятия ； О радостях жизни: выбирайте хорошие государственные предприятия. Только что окончил учебу и собираюсь работать в государственной компании. Нужно вести себя как можно более глупо, делать всё, что прикажут, много учиться на работе, стремиться к повышению по службе; желательно стать чиновником и получить реальную власть. Работая в государственных предприятиях до срока, невозможно получить повышение или развиваться (у большинства это невозможно, независимо от способностей), поэтому приходится уходить в частный бизнес. Иду в бизнес, хочу работать в иностранной компании, чтобы изучить передовые технологии и методы управления. Желательно стать руководителем — там высокая зарплата, можно накопить больше денег и подготовиться к тому, чтобы стать собственником бизнеса. Больше нельзя. Нужно устроиться в частную компанию, много тренироваться, учить всему, превратить себя в алмаз. Если больше некуда идти, стань собственным боссом, рискни разок, устань разок, умри разок, оживи разок — успех или неудача зависят от этого шага, и тогда жизнь не пройдёт даром. Ни то, ни другое — либо всё получится, либо нет. Успех или неудача — это не имеет значения. Можно вернуться и найти работу где угодно, или просто найти место для старости. Всё уже испробовал в этой жизни, чего ещё желать? 1. После окончания учебы сначала нужно устроиться на работу в государственные предприятия – там требуются знания и способность к коллективной работе. У молодых выпускников, которые только начинают работать в иностранных компаниях, обычно нет хороших должностей. В иностранных компаниях все строго регламентировано: есть определенные должности и задачи. Условия труда могут быть хорошими, а зарплата — приемлемой. Но существует так называемый «стеклянный потолок»: сверху все видно, но вверх подняться невозможно. В частных компаниях обычно ценится практичность: если у вас есть способности — хорошо, а если их нет — плохо. Поэтому новым студентам лучше сначала устроиться на работу в государственные предприятия, там можно тихо выполнять любую работу. Обычно именно государственные предприятия занимаются важными проектами; если удастся там поработать, можно многому научиться. Государственные предприятия — тоже хорошее место для развития терпения. II. Зарубежные компании – правила и способ мышления. Если удастся выполнять важные задачи в государственных предприятиях, особенно участвовать в **ключевых проектах, это будет преимуществом при работе в зарубежных компаниях. Зарубежные компании — это источник знаний о правилах ведения дел. Правила управления и работы иностранцев действительно стоят того, чтобы их изучить. Важен изменение способа мышления, что имеет огромное значение для дальнейшего развития. Три. Частные компании – возможности и развитие. В частных компаниях очень ценится практичность: если у вас есть технические навыки, способности к мышлению и контакты, то у вас будет множество возможностей для проявления собственного творчества (это невозможно в зарубежных компаниях, где слишком строгие правила). Таких людей также приветствуют в частных компаниях; обычно у таких людей хороший доход. Кроме того, если частные предприятия будут работать хорошо, они быстро будут развиваться, и в процессе этого появится множество возможностей для обучения. Четыре. Предпринимательство: если вы амбициозны и будете следовать описанному пути, накапливая опыт, вы сможете начать собственный бизнес. Усердная работа и обучение в государственных предприятиях, правила, управление и способ мышления в иностранных компаниях, а также возможность проявить себя в частных предприятиях — всё это становится полезным в такой ситуации. У каждого человека разные способности и удача, а также разное время, необходимое для достижения цели. Если вы ещё не достигли желаемого результата, не спешите менять работу; даже если вы всё же решите это сделать, это должно быть в направлении достижения поставленной цели. В процессе личного развития не стоит сосредотачиваться только на текущих аспектах — доходе, условиях труда и т. д. Все это можно игнорировать по сравнению с будущим развитием самого человека. Не спешите. Если вы слишком торопитесь начать собственный бизнес, недостающие элементы проявятся в процессе его развития. Даже если у вас получится начать деятельность на короткое время, бизнес не сможет развиваться масштабно или долго просуществовать. Если у вас в государственной, иностранной или частной компании есть возможность преодолеть «стеклянный потолок», то ничего плохого нет в том, чтобы остаться и развиваться здесь. В конце концов, открывать собственный бизнес — это очень трудно, к тому же сопряжено с большими рисками. Работая на кого-то, вы можете регулярно получать зарплату, а если откроете собственный бизнес, вам придётся самому платить зарплату сотрудникам.