En cuanto al pago por la disminución de la temperatura, ¿no deberían ser los supervisores de producción quienes lo gestionen?
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Desde siempre, los supervisores de producción en las fábricas recibían un subsidio por el calor durante el verano. Este año, no solo dejaron de pagarlo, sino que además dedujeron del salario aquellos subsidios que se habían entregado el año pasado. La empresa dijo que a quienes trabajan en oficinas no se les daría ese subsidio, ya que allí hay aire acondicionado. Sin embargo, la mayoría de los gerentes de producción pasan mucho tiempo en el sitio de trabajo y poco tiempo en la oficina. Tampoco se sabe qué ley o regulación es la que utiliza la empresa para establecer esta norma. ¿Los navegantes conocen las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con el pago de la compensación por la disminución de la temperatura?
Este año también dijeron que no habría pago, que si trabajábamos una hora más tarde por la tarde, entonces no sería necesario pagar. Maldita sea, los del departamento de recursos humanos están todo el tiempo en la oficina; ¿acaso se preocupan por nosotros que trabajamos en el campo?
Se debe enviar; no hacerlo es intimidar a la gente.
Jeje, es típico de las empresas estatales: pensar que las oficinas en los talleres son iguales a las oficinas en la sede central. ¿Por qué no dicen que también hay aire acondicionado en la sala de ejercicios al aire libre y en la sala de control? A simple vista, se nota que son idiotas del departamento de recursos humanos.
Es decir, que pases más tiempo en la oficina y menos tiempo en el terreno:lol:lol:lol
De acuerdo con las normas para la prevención del calor y la reducción de la temperatura: Artículo 17. Los trabajadores que realizan tareas en condiciones de alto calor tienen derecho, según la ley, a recibir un subsidio por ese trabajo. Si el empleador obliga a los trabajadores a realizar tareas al aire libre en condiciones de temperatura superior a 35 °C, o si no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura en el lugar de trabajo a menos de 33 °C, deberá pagarles una indemnización por las altas temperaturas, la cual se incluirá en el salario total. La norma para las indemnizaciones por altas temperaturas es establecida por los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social, en colaboración con los departamentos competentes, y se ajusta según la situación del desarrollo económico y social. Lo que se dice en este método es bastante vago, así que solo la empresa puede decidir. Jaja. Considérate afortunado