لماذا يجب إجراء فحوصات الصحة المهنية؟

Thread Content

لماذا يجب إجراء فحوصات الصحة المهنية؟ يجب أن نبدأ بفهم مفهوم الأمراض المهنية، فقط عندما نفهم ما هي الأمراض المهنية، يمكننا أن ندرك أهمية فحوصات الصحة المهنية. ما هو المرض المهني؟ العوامل الضارة بصحة الإنسان التي توجد في بيئة العمل وأثناء عملية الإنتاج، مثل المواد الكيميائية السامة، والغبار الناتج عن الإنتاج، والكائنات الضارة أو العوامل الفيزيائية، بالإضافة إلى الضغط الشديد أثناء العمل، والتوتر النفسي الشديد، والوضعيات الخاطئة أثناء العمل، وعدم كفاءة تصميم المباني أو ترتيبها، كل ذلك يُعتبر من “عوامل الخطر المهني”. أما الأضرار الصحية أو الأمراض التي تنتج عن تأثير هذه العوامل على الجسم، فتُسمى “الأمراض المهنية”. أما الظروف الخاصة في بيئة العمل التي قد تؤدي إلى ظهور “عوامل الخطر المهني”， فتُسمى “مخاطر المهنة”. ما هي الأمراض المهنية المحددة قانونًا؟ لقد حددت العديد من الدول نطاق الأخطار المهنية الأكثر شيوعًا ووضوحًا من خلال تشريعات، وأوردت قائمة محددة بها للإعلان عنها، وذلك بهدف التركيز على معالجتها والوقاية منها. الأخطار المهنية التي تقع ضمن هذا النطاق تُعتبر “أمراضًا مهنية محددة قانونًا” أو “أمراضًا مهنية محددة بموجب القانون”. أما المرضى الذين يتم تشخيصهم بإصابتهم بأمراض مهنية محددة قانونًا، فيمكنهم الحصول على بعض المزايا الاجتماعية وفقًا لأحكام قوانين التأمين الاجتماعي. يرتبط حجم نطاق الأمراض المهنية المحددة قانونًا ومستوى التعويضات المقدمة به بمستوى التنمية الاقتصادية لكل دولة، وهو ما يختلف من دولة إلى أخرى. في 27 أكتوبر 2001، وبموافقة الجمعية العامة للشعب، تم إصدار “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” بمرسوم صادر عن جمهورية الصين الشعبية. وقد ساهم هذا القانون بشكل كبير في تعزيز جهود البلاد في مجال الوقاية من الأمراض المهنية، كما ضمن حقوق العمال والمصابين بالأمراض المهنية على نحو فعال، مما يعكس بوضوح تفوق النظام الاشتراكي في بلادنا. ١. لماذا يجب إجراء فحوصات الصحة المهنية؟ وفقًا للأحكام ذات الصلة في «قانون الوقاية من الأمراض المهنية» لجمهورية الصين الشعبية، يجب إجراء فحوصات دورية للصحة المهنية للعمال في المصانع والشركات الذين يعملون في بيئات تتعرض لمواد سامة أو ضارة. يجب على أصحاب العمل، في حالة تحديد أن هناك أمراضًا مهنية تمنع الشخص من القيام بواجباته، أن يقوموا بتغيير وظيفة ذلك الشخص، وذلك لضمان عدم تعرضه للمواد السامة التي قد تسبب له مشاكل صحية. أما في حالة الشك في وجود مرض مهني، فيجب إجراء فحص في مؤسسة مختصة بتشخيص الأمراض المهنية. ٢. من يحتاج إلى فحوصات الصحة المهنية؟ وفقًا لـ «قانون الوقاية من الأمراض المهنية» و«إجراءات إدارة الرعاية الصحية المهنية» في جمهورية الصين الشعبية، يجب على أصحاب العمل تنظيم فحوصات صحية مهنية للعمال الذين يتعرضون لعوامل خطر مهنية، وذلك قبل بدء العمل، وأثناء فترة العمل، وعند انتهاء الخدمة. ٤. ما هو الجدول الزمني لفحوصات الصحة المهنية؟ يختلف الجدول الزمني للفحوصات الطبية حسب نوع المواد السامة التي يتعرض لها العمال؛ فبالنسبة للبنزين، يكون الجدول الزمني سنة واحدة، أما بالنسبة للمواد الأخرى، فيجب الرجوع إلى متطلبات “معايير المراقبة الصحية المهنية GBZ 188-2007” (النسخة الرسمية). 5. كيف يتم التعامل مع النتائج غير الطبيعية التي تظهر في فحوصات الصحة المهنية؟ بعد إجراء الفحوصات، قد تظهر بعض النتائج غير الطبيعية، وبعضها مرتبط بالعمل. ستقدم مؤسسة إجراء الفحوصات بعض التوصيات، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بإجراء فحوصات إضافية في الوقت المناسب وفقًا لتوصيات المؤسسة، ثم تسليم نتائج هذه الفحوصات إلى المؤسسة، من أجل تحديد ما إذا كان الشخص يعاني من أمراض مرتبطة بالعمل أم لا. إذا لم يكن الأمر مرتبطًا بعوامل ضارة في بيئة العمل، فيجب على صاحب العمل أيضًا أن يخبر الشخص الخاضع للفحص في الوقت المناسب، بناءً على توصيات مركز الفحص، حتى يتمكن من تلقي العلاج في الوقت المناسب. في الوقت نفسه، يتحمل مراكز الفحص الطبي وأصحاب العمل واجب حماية خصوصية الأشخاص الخاضعين للفحص.