Warum brauchen wir eine arbeitsmedizinische Untersuchung?

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Warum brauchen wir arbeitsmedizinische Untersuchungen? Wir müssen mit dem Konzept der Berufskrankheiten beginnen. Nur wenn wir verstehen, was Berufskrankheiten sind, können wir die Bedeutung arbeitsmedizinischer Untersuchungen verstehen. Was sind Berufskrankheiten? Verschiedene schädliche Faktoren, die in der Produktionsumgebung und im Arbeitsprozess schädlich für die menschliche Gesundheit sind (z. B. giftige Chemikalien, Produktionsstaub, schädliche Organismen oder physikalische Faktoren, übermäßige Arbeitsintensität, übermäßige psychische Belastung, schlechte Körperhaltung bei der Arbeit, unangemessene Fabrikgebäude oder -gestaltung usw.), werden als „berufsbedingte Gefahren“ bezeichnet; Gesundheitsschädigungen oder Krankheiten, die durch berufsbedingte Gefahren verursacht werden und unmittelbar auf den menschlichen Körper einwirken, werden als „Berufskrankheiten“ bezeichnet; Spezifische Arbeitsbedingungen, bei denen es zu „berufsbedingten Gefahren“ kommen kann, die zu „berufsbedingten Krankheiten“ führen, werden als „berufsbedingte Gefahren“ bezeichnet. Was sind gesetzliche Berufskrankheiten? Viele * * Die häufigsten und klarsten Berufsrisiken, die durch verursacht werden * * Durch gesetzgeberische Maßnahmen wird der konkrete Geltungsbereich festgelegt und eine konkrete Liste veröffentlicht, um die Bemühungen auf Management und Schutz zu konzentrieren. Die in diesen Anwendungsbereich fallenden Berufsrisiken sind „gesetzliche Berufskrankheiten“ oder „vorgeschriebene Berufskrankheiten“; Patienten mit der Diagnose „gesetzliche Berufskrankheiten“ können entsprechend behandelt werden * * Gemäß den Bestimmungen der Sozialversicherungsordnung haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Leistungen der Arbeitsversicherung. Der Umfang solcher gesetzlicher Berufskrankheiten und die Intensität der Entschädigung hängen davon ab * * stehen jeweils in engem Zusammenhang mit dem Stand der wirtschaftlichen Entwicklung * * Nicht ganz dasselbe. Am 27. Oktober 2001 fand die Generalversammlung statt * * Mit Zustimmung des Rates, unter der Souveränität der Volksrepublik China * Das „Gesetz zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ wurde in Form einer Verordnung erlassen, die die Entwicklung der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in unserem Land wirksam förderte, die Interessen von Arbeitnehmern und Patienten mit Berufskrankheiten grundsätzlich schützte und die Überlegenheit des sozialistischen Systems unseres Landes voll und ganz widerspiegelte. 1. Warum sind arbeitsmedizinische Untersuchungen notwendig? Gemäß den einschlägigen Bestimmungen des „Gesetzes der Volksrepublik China zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ müssen sich Arbeitnehmer in Fabriken, Bergwerken und Unternehmen, die giftige und schädliche Tätigkeiten ausüben, regelmäßigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen unterziehen. Wenn nach einer Gesundheitsuntersuchung festgestellt wird, dass eine berufliche Kontraindikation eine berufliche Kontraindikation ist, sollte der Arbeitgeber die Positionen der Arbeitnehmer ändern, um sicherzustellen, dass sie nicht länger dem Gift ausgesetzt sind, das für sie eine Kontraindikation darstellt; Personen mit Verdacht auf eine Berufskrankheit sollten sich zur Diagnose an eine Einrichtung mit der Qualifikation zur Diagnose von Berufskrankheiten wenden. 2. Wer muss sich arbeitsmedizinischen Untersuchungen unterziehen? Gemäß dem „Gesetz zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ der Volksrepublik China und den „Maßnahmen zur Überwachung und Bewältigung der Gesundheit am Arbeitsplatz“ sollten Arbeitgeber Arbeitnehmer, die der Gefahr von Berufskrankheiten ausgesetzt sind, dazu veranlassen, sich vor Beginn der Arbeit, während der Arbeit und beim Verlassen der Arbeit arbeitsmedizinischen Untersuchungen zu unterziehen. 4. Wie lange dauert die arbeitsmedizinische Untersuchung? Arbeitnehmer, die unterschiedlichen Giften ausgesetzt sind, haben unterschiedliche Zeiträume für körperliche Untersuchungen. Die physikalische Untersuchungsfrist für Benzol beträgt ein Jahr. Im Übrigen beachten Sie bitte die Anforderungen der „GBZ 188-2007 Technische Vorgaben zur Arbeitsmedizinischen Überwachung“ (offizielle Fassung). 5. Wie ist mit den auffälligen Ergebnissen der arbeitsmedizinischen Untersuchung umzugehen? Wenn nach der körperlichen Untersuchung ungewöhnliche Ergebnisse festgestellt werden, von denen einige berufsbedingt sind, gibt die Einrichtung für körperliche Untersuchung Empfehlungen ab. Der Arbeitgeber sollte rechtzeitig eine erneute Untersuchung gemäß den Empfehlungen der Einrichtung für körperliche Untersuchung durchführen und die Ergebnisse der erneuten Untersuchung an die Einrichtung für körperliche Untersuchung zurücksenden, um festzustellen, ob die Person, die sich der körperlichen Untersuchung unterzieht, berufliche Kontraindikationen hat oder ein mutmaßlicher Berufspatient ist. Wenn es sich nicht um eine berufsbedingte Belastung durch schädliche Faktoren handelt, sollte der Arbeitgeber die Prüflinge gemäß den Anweisungen der Untersuchungsstelle ebenfalls unverzüglich benachrichtigen, damit sie rechtzeitig behandelt werden können. Gleichzeitig sind ärztliche Untersuchungsinstitute und Arbeitgeber verpflichtet, die Privatsphäre der ärztlich untersuchten Personen zu schützen.