حول تأخر أصحاب العمل في دفع الرواتب
Thread Content
المدير يتأخر في دفع الرواتب، هذا تصرف غير إنساني على الإطلاق، ويبرر ذلك بأن من يستقيلون هم أشخاص غير مخلصين له. في الواقع، الجميع يحتاج إلى المال للعيش، وبعد تأخير الرواتب لمدة عام، يظل المدير محقًا في تصرفاته. . .
أريد فقط أن أعرف كيف قضيت هذا العام
كانت الشركة تتحكم في الأمور، وأحيانًا كان بالإمكان الحصول على قروض للرواتب، والعيش بتقتير. أما الآن، إذا حدث تأخير في دفع الرواتب، فإنني أغير وظيفتي فورًا، دون الاهتمام بأي شيء آخر
يمكنك اللجوء إلى التحكيم العمالي، حيث لن تحصل فقط على راتبك، بل ستحصل أيضًا على تعويض عن إنهاء الخدمة! إذا لم تكن هناك محكمة تحكيم عمالية، فيمكن رفع دعوى قضائية مباشرة.
هذا صحيح تمامًا. الآن، نسي الكثير من الناس المعنى الأصلي للحزب؛P
هذا المدير سيء للغاية. أما المدير الذي كنت أعمل معه سابقًا، ففي أصعب الأوقات كان يبيع حتى ساعة دراجته النارية، لكنه لم يتأخر أبدًا في دفع الرواتب. إنه شخص ذو أخلاق حميدة. أما الشركة التي يديرها الآن، فإيراداتها تصل إلى مليارات في السنة، وأعتقد أن ذلك نتيجة للأخلاق الحميدة التي اكتسبها في الماضي
يقول اليابانيون إنه في اليابان، إذا تأخر دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر، يتم إغلاق الشركة بالإكراه. لذلك أقترح أنه إذا تأخرت الشركة في دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر، فعلى الموظفين أن يلجأوا فورًا إلى التحكيم العمالي للحصول على رواتبهم ； ٢. البحث عن وظيفة جديدة دون تردد.
هاها، في مصانع بناء السفن، هناك بعض الشركات التي لا تدفع الرواتب مؤخرًا. ويُطلق على ذلك اسم “الدفاع عن الحقوق بطريقة غير عقلانية”.
لا يجوز تأخير دفع الرواتب، وعلى الرغم من فهم صعوبات المدير في استرداد الأموال، إلا أن العمال لديهم عائلات يجب إعالتها، لذا فإن التأخير لبضعة أيام أو نصف شهر لا بأس به، لكن التأخير لمدة عام أمر مبالغ فيه. يبذل الموظفون جهدهم، ويدفع صاحب العمل الأجر، ولا أحد يظلم الآخر. يجب على الطرفين أن يتفهما بعضهما البعض، وأن يحاولا التفكير في الأمور من وجهة نظر الطرف الآخر، فبذلك سيتم حل كل شيء. الخوف الأول هو أصحاب العمل السيئين، الذين يتعمدون تأخير دفع الرواتب. الخوف الثاني هو الموظفون الغير أمناء، الذين لا يقومون بأي عمل ومع ذلك يطلبون رواتب مرتفعة، كما أنهم يتجاهلون الانضباط والقواعد.