شهادة مهندس السلامة المسجل
Thread Content
الآن، تطلب الشركات من المسؤولين عن السلامة أن يكون لديهم شهادة مهندس سلامة معتمد، وهذا القانون هراء تام؛ فهل يمكن لشخص لديه هذه الشهادة أن يدير الإدارة العليا أو نواب المديرين المسؤولين عن الإنتاج؟ المدير العام ونائب المدير للإنتاج هما المسؤولان الأولان عن السلامة، فلماذا **يُشترط أن يكون لدى مدير المشروع شهادة مهندس بناء معتمدة، بينما يجب أن يمتلك من يتولى إدارة السلامة في الشركة نفس الشهادة؟ هناك علاقة وثيقة بين وقوع مختلف أنواع الحوادث والأوامر غير القانونية الصادرة عن القيادات العليا، فهل يمكن لمسؤولي السلامة من منع ذلك؟ إذا كنت لا تصدق، فانظر إلى حالة شركة دونغيينغ بينيوان للكيماويات. أعتقد شخصيًا أنه يجب على الأشخاص الذين يمثلون الشركات أن يكون لديهم شهادة مهندس سلامة مسجل، فبدونها لا يمكنهم تولي منصب المدير العام. وبهذه الطريقة، يمكن منع الأشخاص الذين لا يمتلكون الكفاءة في مجال السلامة من إدارة الشركات بشكل خاطئ، وبالتالي الحد من حدوث الحوادث. أعجبوا لمن يوافق على رأيي
تنص القوانين واللوائح على أنه في حالات حوادث التلوث البيئي أو حوادث السلامة في مكان العمل، يتم محاسبة العمال والمديرين (وهم جميعًا عمال)، وهو أمر غير منطقي.
أوافق على رأي صاحب المنشور، لكن من الصعب جدًا على الناس العاديين أن يطلبوا من القادة القيام بذا أو ذاك. بالإضافة إلى ذلك، فإن مديري الشركات الكيميائية ونواب المديرين للإنتاج يصعدون تدريجيًا من مناصب مثل رؤساء الفرق، والفنيين، ونواب مديري الورش، ومديري الورش، ورؤساء الأقسام، ولا يمكن أن يكونوا غير ملمين بالسلامة، وإن وجد من هم كذلك فهو استثناء.
في الحقيقة، ليس حصول المرء على شهادة هو الأمر الأساسي في العمل؛ لأن هناك مشاكل اجتماعية واسعة الانتشار في الصين حاليًا: فالشهادات **ضرورية； لدى المدير المال، لكنه لا يمتلك شهادة مؤهلات ； الكثير من الأشخاص الذين يمتلكون المؤهلات لا يملكون المال ولا القدرة على أن يصبحوا أصحاب أعمال ； وهكذا، أصبح هناك أشخاص مؤهلون ولديهم شهادات، يعملون لدى أصحاب الأموال ； من بين الأسباب التي يستخدمها المدير لتوظيف هؤلاء الأشخاص، هو الحصول على الموافقات اللازمة، أما بعض الموظفين الذين يرغبون في البقاء في الشركة لفترة طويلة، فيجب عليهم العمل وفقًا لرغبات المدير، وبالتالي يصبح القرار النهائي في يد المدير وحده ；
يا صديقي، لا تكن متطرفًا هكذا. يحتاج المدير إلى مهارات متعددة: رؤية استراتيجية، ومعرفة في المجال المالي، وشجاعة، وقدرة على الإدارة، ومهارات التعامل مع الآخرين، بالإضافة إلى الصبر. باستثناء أشخاص مثل وانغ سيتسونغ، فإن أولئك الذين بدأوا من الصفر هم بالتأكيد أشخاص عظماء.
ليو في + 3 لدي رخصة، لكنني لا أعتقد أنني شخص ماهر. رخصة؟ أنا لا أخضع للاختبارات أصلاً، فالأشخاص الموهوبون حقًا لا يهتمون بالشهادات.