[رؤية غرابات الشركات] التعبير عن الاستياء في القلب!
Thread Content
تفريغ الاستياء في القلب! أربعون عامًا من مشاهدة الأوضاع الغريبة في الشركات المملوكة للدولة، هي تجارب وملاحظات أحد كبار الموظفين المتقاعدين في هذه الشركات، وقد أثارت اهتمام الكثيرين. ربما يكون لديك الكثير من المشاكل في حياتك، ولا تسير الأمور في العمل كما ترغب، وقد رأيت العديد من المشاكل في الشركة. اعبر عن استيائك؛ مؤشر الغضب لديك مرتفع، فليواسوك الجميع! هذا المنشور يرد على شكواك، أو ربما لاحظت بعض عيوب الشركات الحكومية والخاصة والأجنبية في المنتدى. يمكن الرد على هذا المنشور. العزاء في الثروة كبير جدًا!
دعني أبدأ أولاً: الأمان يعتمد كلياً على التقييم. تم إرسال الملف، اقرأه بنفسك! استخدم التقييمات لتحفيزك على الدراسة. إذا لم ينجح الأمر، سيتم خصم المال. أعتقد أن التوعية بالسلامة يجب أن تكون مستمرة. ويجب أن تكون الطرق مبتكرة. هناك طرق متعددة، فلماذا الاختيار يقع على التقييم فقط؟ مسابقة المعرفة، مشاركة عبر حساب ويتشات العام، مشاهدة أفلام موضوعية. التعليم الممتع يحقق نتائج أفضل بجهد أقل. التقييم يعني فرض غرامات، مصحوبة بالمقاومة! الدراسة لا تحقق أي نتائج.
المشكلة الخاصة بالشركات المملوكة للدولة هي وجود عدد كبير من العمال المؤقتين، وغالبيتهم يعملون بموجب عقود مؤقتة، مما يؤدي إلى عدم تساوي الأجور بين العمال. للحصول على ترقية وزيادة في الراتب، يجب تقديم هدايا
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة zxb1990 في تاريخ 2016-8-22 الساعة 11:54. بعد التخرج، عملت في شركات حكومية لمدة تقارب 20 عامًا، وشهدت كل أنواع الشكاوى والتذمر وعدم العدالة. كنت دائمًا أعتقد أن الهروب هو أفضل حل، لكن من خلال اكتساب الخبرة وتحسين المهارات والعمل بهدوء، تمكنت أخيرًا من الحصول على راتب سنوي. لكن اتضح أنه باستثناء المال، فإن الأمور الأخرى ليست بالجودة نفسها في الشركات الحكومية. لذلك، طالما هناك خيارات فإن هناك مكاسب وخسائر؛ لا يوجد عدل مطلق، والشيء الوحيد هو الحفاظ على موقف إيجابي
الأجر غير المتساوي للعمل المتساوي يولد التناقضات. العمال المؤقتون يعادلون العمال اليدويين!
يُلاحظ بوضوح وجود عقلية التسويف لدى الكوادر والموظفين في الشركات المملوكة للدولة، مع نقص في الروح الإبداعية النشطة والشغف والدافع لاعتبار المصنع بيتًا لهم...
الشركات المملوكة للدولة هي ملاذ آمن، حيث نادرًا ما يتم التخلص من الشركات الأقل كفاءة. الطعام المُعد في قدر كبير سهل الأكل، لكن طعمه غير لذيذ. لن أموت جوعًا، ولن أشبع
يبدأ المعلمون الكبار في السن، الذين تجاوزوا الأربعين من العمر، في الاعتماد على معاشاتهم، ويستغلون تقدمهم في السن للحصول على رواتب عالية دون القيام بأي عمل، كما يتآمرون ويظلمون الشباب
الآن، هناك سياسات في الأعلى وحلول في الأسفل. بعض الأشياء الجيدة عندما تصل إلى ورش العمل تتغير طبيعتها، كما أن هناك بعض السياسات التي لا تناسب العمل الميداني، وقد تم وضعها من قبل قادة جهلة بهدف إظهار وجودهم فقط. هاها، أعتقد أنه يجب على قادة الأقسام المسؤولة عن الإنتاج التقني أن يكون لديهم خبرة في العمل في ورش العمل الميدانية على الأقل، ولا ينبغي أن يتولى مناصب مهمة أشخاص يعرفون فقط النظريات دون أي خبرة عملية. وهناك أيضًا ظاهرة اجتماعية، وهي إهداء الهدايا مقابل الحصول على المناصب؛ فالقدرات المهنية المرتفعة لا تُقارن بمن يعرف كيف يمتدح الآخرين ويقدم لهم الهدايا. من الشركات الكبيرة إلى الورش الصغيرة، حيثما يوجد بشر، توجد صراعات، والصراعات تؤدي إلى استنزاف الطاقات، وعندما يحدث الصراع داخل المجموعة نفسها، فإن ذلك يؤذي الأبرياء. . . . . .
من السيئ أن يستغل الشخص الخبير خبرته. طالما أن الأمر لا يبالغ فيه، فلا بأس أن يقوم الشباب بأعمال أكثر. طالما أنهم يرغبون في تعليمنا، فهذا يكفي. . إذا كان الشخص قادرًا على إخفاء مواهبه وعدم العمل، فلا يمكن تبرير ذلك
ذو طابع صيني! يجب استخدام الناس في الإدارة دائمًا! الشركات الأجنبية ليست كلها تابعة لأجانب. طالما أن النظام مكتمل والتنفيذ شفاف بما فيه الكفاية. مع وجود قنوات رقابة فعّالة، لا داعي للقلق بشأن سير الأعمال. يمكن تحسين غياب الأنظمة تدريجياً! إذا كان الآخرون جيدين، فلنستفد من ذلك. التنفيذ يتم في الخفاء، ولا يُسمح حتى بالإعلان عن نتائج التصويت فورًا، فكيف يمكن إقناع الناس؟