نشر الموقع الرسمي لـ “رين” النص الكامل لـ “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” الجديد

Thread Content

الفهرس
الفصل الأول: المبادئ العامة
الفصل الثاني: الوقاية المسبقة
الفصل الثالث: الحماية والإدارة أثناء عملية العمل
الفصل الرابع: تشخيص الأمراض المهنية وحماية المصابين بها
الفصل الخامس: الرقابة والتفتيش
الفصل السادس: المسؤوليات القانونية
الفصل السابع: أحكام ختامية

الفصل الأول: المبادئ العامة
المادة الأولى: تم سن هذا القانون، استنادًا إلى الدستور، من أجل الوقاية من مخاطر الأمراض المهنية والسيطرة عليها والقضاء عليها، وللوقاية من الأمراض المهنية وحماية صحة العمال وحقوقهم، وكذلك لتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية. 　　المادة الثانية: ينطبق هذا القانون على أنشطة الوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها في إقليم جمهورية الصين الشعبية. 　　الأمراض المهنية، كما هو مشار إليه في هذا القانون، تعني الأمراض التي يصاب بها العمال في الشركات والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية وغيرها من أماكن العمل، نتيجة تعرضهم للغبار والمواد المشعة وغيرها من المواد السامة والضارة أثناء أدائهم لأعمالهم. 　　يتم وضع تصنيفات وقوائم الأمراض المهنية، وتعديلها ونشرها من قبل الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة، بالتعاون مع الإدارة المسؤولة عن الإشراف على السلامة في العمل والإدارة المسؤولة عن الضمان الاجتماعي. 　　المادة الثالثة: يجب أن تتبع أعمال الوقاية من الأمراض المهنية مبدأ الوقاية أولاً مع الجمع بين الوقاية والعلاج. كما يجب إنشاء آلية تتكون من مسؤولية أصحاب العمل، ورقابة الهيئات الحكومية، والانضباط الذاتي للقطاعات المختلفة، ومشاركة العمال، بالإضافة إلى الرقابة الاجتماعية. ويجب تطبيق نظام إدارة متخصص وحلول شاملة لمواجهة هذه المشكلة. 　　المادة الرابعة: يتمتع العمال، وفقًا للقانون، بالحق في الحصول على حماية صحية في مكان العمل. 　　يجب على أصحاب العمل تهيئة بيئة عمل وشروط تتوافق مع **معايير السلامة المهنية والمتطلبات الصحية** للعمال، واتخاذ التدابير اللازمة لضمان حصول العمال على الحماية الصحية المهنية. 　　تراقب منظمات النقابات، وفقاً للقانون، أعمال الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها، وتحمي الحقوق والمصالح القانونية للعمال. يجب على أصحاب العمل، عند وضع أو تعديل اللوائح والأنظمة المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، أن يأخذوا في الاعتبار آراء منظمات العمال. 　　المادة الخامسة: يجب على أصحاب العمل إنشاء نظام فعّال للوقاية من الأمراض المهنية، وتعزيز إدارة هذه الوقاية، ورفع مستوى الوقاية من الأمراض المهنية، كما يجب عليهم تحمل المسؤولية عن المخاطر الناتجة عن الأمراض المهنية في مؤسساتهم. 　　المادة السادسة: يتحمل المسؤول الرئيسي في وحدة التوظيف المسؤولية الكاملة عن أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في تلك الوحدة. 　　المادة السابعة: يجب على أصحاب العمل المشاركة في نظام التأمين ضد الإصابات العملية وفقًا للقانون. 　　يجب على اللجان الحكومية والإدارات المعنية بضمان حقوق العمال على مستوى المقاطعات وما فوق، أن تعزز الرقابة على تأمين الإصابات العملية، وذلك لضمان حصول العمال على التعويضات المقررة لهم بموجب القانون. 　　المادة الثامنة: **يتم تشجيع ودعم تطوير واستخدام التقنيات والعمليات والمعدات والمواد الجديدة التي تساعد في الوقاية من الأمراض المهنية وحماية صحة العمال، كما يتم تعزيز البحوث الأساسية حول آليات حدوث الأمراض المهنية وقواعد انتشارها، بهدف رفع مستوى العلوم والتكنولوجيا المستخدمة في الوقاية من هذه الأمراض. كما يجب استخدام التقنيات والعمليات والمعدات والمواد الفعالة في الوقاية من الأمراض المهنية، بينما يجب تقييد استخدام أو التخلص من التقنيات والعمليات والمعدات والمواد التي تسبب أضرارًا كبيرة للعمال. 　　**تشجيع ودعم إنشاء مؤسسات الرعاية الطبية والتأهيل للأمراض المهنية. 　　المادة التاسعة **يجب تطبيق نظام للرقابة على الصحة المهنية. 　　تتولى الإدارات المختصة بالإشراف على السلامة في العمل التابعة لمجلس الدولة، والإدارات الصحية، والإدارات المسؤولة عن شؤون العمل، مهمة الإشراف على الوقاية من الأمراض المهنية في جميع أنحاء البلاد، وذلك وفقًا لأحكام هذا القانون والمهام المحددة من قبل مجلس الدولة. تتولى الإدارات المعنية في مجلس الدولة، ضمن نطاق صلاحياتها، مسؤولية الإشراف والرقابة على الوقاية من الأمراض المهنية. 　　تتولى الإدارات المحلية المعنية بالإشراف على السلامة الإنتاجية والإدارات الصحية وإدارات الضمان الاجتماعي، على مستوى المقاطعات وما فوق، بموجب مسؤولياتها كلٌّ على حدة، مهام الإشراف والإدارة في مجال الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها ضمن نطاق ولايتها الإدارية. تتولى الإدارات المعنية لدى الحكومات المحلية على مستوى المقاطعات وما فوق مسؤولية الإشراف والرقابة على الوقاية من الأمراض المهنية ضمن نطاق صلاحياتها. 　　يجب على إدارات الإشراف على السلامة الإنتاجية والإدارات الصحية وإدارات الضمان الاجتماعي التابعة للشعب على مستوى المقاطعات وما فوق (والتي تُشار إليها فيما يلي مجتمعة باسم إدارات الإشراف على الصحة المهنية) تعزيز التواصل والتعاون الوثيق فيما بينها، وممارسة صلاحياتها وتحمل مسؤولياتها وفقًا للقانون وبناءً على تقسيم المهام لكل منها. 　　المادة العاشرة: يجب على مجلس الدولة والهيئات الحكومية المحلية على مستوى المقاطعات فما فوق أن تضع خططًا للوقاية من الأمراض المهنية، وأن تدمج هذه الخطط في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ثم تنفيذها. 　　تتولى السلطات الشعبية المحلية على مستوى المقاطعات وما فوق المسؤولية الموحدة عن قيادة وتنظيم وتنسيق أعمال الوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها في نطاقها الإداري، كما تعمل على إنشاء وتحسين النظام والآليات الخاصة بهذه الأعمال، وتقوم بالقيادة الموحدة والتوجيه لعمليات التعامل مع الطوارئ المتعلقة بالصحة المهنية؛ كما تعزز بناء القدرات ونظام الخدمات اللازمة للوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها، وتُحسّن وتُنفذ نظام المسؤولية في هذا المجال. 　　يجب على سكان القرى والقرى العرقية والبلدات **أن يطبقوا هذا القانون بجدية، وأن يدعموا الهيئات المسؤولة عن الإشراف على الصحة المهنية في أداء مهامها وفقًا للقانون. 　　المادة الحادية عشرة: يجب على إدارات الإشراف والإدارة على الصحة المهنية التابعة للشعب على مستوى المقاطعات وما فوق أن تعزز التوعية والتثقيف في مجال الوقاية من الأمراض المهنية ونشر المعرفة المتعلقة بها، وأن ترسخ لدى أصحاب العمل مفهوم الوقاية من الأمراض المهنية، وترفع من وعي العمال بصحتهم المهنية، ووعيهم بالحماية الذاتية، وقدرتهم على ممارسة حقوقهم في الحماية الصحية المهنية. 　　المادة الثانية عشرة: يتم وضع **معايير الصحة المهنية** المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية ومعالجتها، والإعلان عنها، بواسطة الإدارة الحكومية للصحة التابعة لمجلس الدولة. 　　يجب على الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة أن تقوم بإجراء مراقبة للأمراض المهنية الخطيرة وإجراء تحقيقات خاصة بها، وتقييم مخاطر الصحة المهنية، من أجل توفير أساس علمي لوضع معايير الصحة المهنية وسياسات الوقاية من الأمراض المهنية. 　　يجب على الإدارات المحلية للصحة التابعة للشعب على مستوى المقاطعات وما فوق أن تقوم بانتظام بإحصاء وتحليل حالة الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها في نطاق ولايتها الإدارية. 　　المادة الثالثة عشرة: لكل وحدة أو فرد الحق في الإبلاغ عن الأفعال التي تخالف هذا القانون وتقديم الشكاوى بشأنها. يجب على الجهات المعنية أن تتعامل مع الشكاوى والبلاغات ذات الصلة في الوقت المناسب. 　　يتم منح مكافآت للوحدات والأفراد الذين حققوا إنجازات بارزة في الوقاية من الأمراض المهنية. 　　الفصل الثاني: الوقاية المسبقة
المادة الرابعة عشر: يجب على أصحاب العمل الالتزام بمتطلبات القوانين واللوائح، والتقيد بمعايير الصحة المهنية، وتطبيق تدابير الوقاية من الأمراض المهنية، من أجل السيطرة على مخاطر الأمراض المهنية والقضاء عليها من المصدر. 　　المادة الخامسة عشر: يجب أن تلتزم الجهات التي تسبب أخطارًا مهنية بالشروط المحددة في القوانين واللوائح الإدارية لإنشاء هذه الجهات، كما يجب أن تتوافق أماكن العمل لديها مع المتطلبات الصحية المهنية التالية:
(أ) يجب أن تكون شدة أو تركيز عوامل الخطر المهني ضمن المعايير الصحية المهنية المحددة؛
(ب) يجب أن تكون هناك مرافق مناسبة لحماية العمال من مخاطر الأمراض المهنية؛
(ج) يجب أن يكون تنظيم مكان العمل مناسبًا، بحيث يتم فصل الأعمال الضارة عن الأعمال غير الضارة؛
(د) يجب أن تكون هناك مرافق صحية مثل غرف تغيير الملابس والحمامات وغرف راحة للنساء الحوامل؛
(هـ) يجب أن تكون المعدات والأدوات والأجهزة المستخدمة متوافقة مع متطلبات حماية الصحة الجسدية والنفسية للعمال؛
(و) يجب الالتزام بالمتطلبات الأخرى المحددة في القوانين واللوائح الإدارية، بالإضافة إلى المتطلبات الصادرة عن الإدارات الصحية التابعة لمجلس الدولة والإدارات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في العمل. 　　المادة السادسة عشرة **إنشاء نظام لتقديم بيانات بشأن مخاطر الأمراض المهنية. 　　إذا كان مكان العمل لدى صاحب العمل يحتوي على عوامل خطر تؤدي إلى الإصابة بالأمراض المهنية المذكورة في قائمة الأمراض المهنية، فيجب عليه الإبلاغ عن هذه العوامل فورًا وبشكل صادق إلى الجهة المختصة بالإشراف على السلامة والإنتاج في المنطقة، حتى يتسنى لها الإشراف على الوضع. 　　يتم وضع قائمة تصنيف عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية من قبل الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة، بالتعاون مع الإدارة المسؤولة عن الإشراف على السلامة في الإنتاج التابعة لمجلس الدولة، ويتم تعديلها ونشرها من قبلهم. تحدد الإجراءات التفصيلية لتقديم طلبات بشأن مخاطر الأمراض المهنية من قبل الإدارة المختصة بالإشراف على السلامة والإنتاج التابعة لمجلس الدولة. 　　المادة السابعة عشرة: في حالة المشاريع الإنشائية الجديدة أو الموسعة أو المعدلة، ومشاريع التحسين التقني واستقدام التكنولوجيا (يُشار إليها فيما يلي مجتمعة بـ "المشاريع الإنشائية") التي قد تنطوي على مخاطر مهنية، يجب على الجهة المنفذة للمشروع إجراء تقييم أولي للمخاطر المهنية في مرحلة دراسة الجدوى. 　　إذا كان مشروع بناء المؤسسة الطبية قد يسبب أخطارًا متعلقة بالأمراض المهنية الناتجة عن الإشعاع، فيجب على جهة البناء تقديم تقرير تقييم أولي لهذه الأخطار إلى الجهة الصحية المختصة. يجب على الإدارة المسؤولة عن الشؤون الصحية أن تتخذ قرارها بشأن المراجعة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلام تقرير التقييم المسبق، وأن تخطر الجهة المنفذة كتابيًا بذلك القرار. لا يجوز بدء الأعمال الإنشائية إذا لم يتم تقديم تقرير التقييم المسبق، أو إذا لم يوافق الجهاز الصحي على تقرير التقييم المسبق. 　　يجب أن يقيم تقرير التقييم المسبق لمخاطر الأمراض المهنية العوامل التي قد تنشأ عن مشروع البناء والتي تسبب أمراضًا مهنية، وتأثيرها على بيئة العمل وصحة العمال، كما يجب أن يحدد فئات الخطر وإجراءات الوقاية من الأمراض المهنية. 　　تضع الهيئة الحكومية المركزية لإشراف على السلامة الإنتاجية طرق إدارة تصنيف أخطار الأمراض المهنية في مشاريع البناء. 　　المادة الثامنة عشر: يجب أن تُدرج تكاليف تجهيزات الوقاية من الأمراض المهنية في ميزانية مشروع البناء، ويجب تصميم هذه التجهيزات في نفس وقت تصميم الأجزاء الرئيسية من المشروع، ويجب تنفيذها في نفس الوقت، كما يجب استخدامها في الإنتاج والاستخدام في نفس الوقت أيضًا. 　　يجب أن يتوافق تصميم مرافق الحماية من الأمراض المهنية في مشاريع البناء مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية؛ وفيما يخص مشاريع البناء التي تنطوي على مخاطر كبيرة من الأمراض المهنية الناتجة عن الإشعاع في المؤسسات الطبية، يجب أن يتم الموافقة على تصميم مرافق الحماية من قبل الجهات الصحية المختصة قبل البدء في البناء. 　　قبل الانتهاء من تشييد المشروع واستلامه، يجب على الجهة المنفذة للمشروع إجراء تقييم لفعالية السيطرة على مخاطر الأمراض المهنية. 　　عند اختتام مشاريع البناء التي قد تسبب أمراضًا مهنية ناتجة عن الإشعاع في المؤسسات الطبية، يجب أن تخضع مرافق الحماية من الأمراض المهنية الناتجة عن الإشعاع لفحص من قبل الجهات الصحية المختصة، ولا يمكن استخدام هذه المرافق إلا بعد اجتياز الفحص. أما بالنسبة لمشاريع البناء الأخرى، فيجب على جهة البناء أن تقوم بإجراء فحص لمرافق الحماية من الأمراض المهنية وفقًا للقانون، ولا يمكن استخدام هذه المرافق إلا بعد اجتياز الفحص أيضًا. يجب على الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في الإنتاج أن تعزز الرقابة على أنشطة التفتيش التي تقوم بها الجهات المنفذة للمشاريع، بالإضافة إلى فحص نتائج هذا التفتيش. 　　المادة التاسعة عشرة **يتم تطبيق إجراءات إدارية خاصة على الأنشطة التي تتضمن استخدام المواد المشعة، أو المواد السامة للغاية، أو الغبار ذو الخطورة العالية.** تضع مجلس الدولة القواعد الإدارية التفصيلية. 　　الفصل الثالث: الوقاية والإدارة في بيئة العمل
المادة العشرون: يجب على أصحاب العمل اتخاذ التدابير التالية للوقاية من الأمراض المهنية:
(أ) تأسيس أو تعيين هيئة أو منظمة مسؤولة عن شؤون الصحة المهنية، وتوفير موظفين متفرغين أو جزئيين للعمل في هذا المجال، للإشراف على أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في الوحدة الخاصة بهم؛
(ب) وضع خطط وبرامج للوقاية من الأمراض المهنية؛
(ج) إنشاء نظام فعال لإدارة الصحة المهنية والإجراءات الخاصة بها؛
(د) إنشاء سجلات خاصة بالصحة المهنية وسجلات لمتابعة صحة العمال؛
(هـ) إنشاء نظام لمراقبة وتقييم عوامل الخطر المهنية في مكان العمل؛
(و) إنشاء خطط طوارئ للتعامل مع حوادث الأمراض المهنية. 　　المادة الحادية والعشرون: يجب على أصحاب العمل توفير التمويل اللازم للوقاية من الأمراض المهنية، ولا يجوز لهم استغلال هذا التمويل أو تحويله إلى أغراض أخرى، كما يتحملون المسؤولية عن العواقب الناتجة عن عدم كفاية التمويل. 　　المادة الثانية والعشرون: يجب على أصحاب العمل استخدام تدابير فعالة للوقاية من الأمراض المهنية، كما يجب عليهم توفير معدات الوقاية الشخصية للعمال. 　　يجب أن تكون معدات الحماية من الأمراض المهنية التي يوفرها صاحب العمل للعاملين مطابقة لمتطلبات الوقاية من الأمراض المهنية؛ ولا يجوز استخدام تلك المعدات التي لا تفي بهذه المتطلبات. 　　المادة الثالثة والعشرون: يجب على أصحاب العمل أن يستخدموا بشكل أولوي التقنيات والعمليات والمعدات والمواد الجديدة التي تساعد في الوقاية من الأمراض المهنية وحماية صحة العمال، وذلك بهدف استبدال التقنيات والعمليات والمعدات والمواد التي تشكل خطرًا كبيرًا على الصحة تدريجيًا. 　　المادة الرابعة والعشرون: يجب على أصحاب العمل الذين يسببون مخاطر متعلقة بالأمراض المهنية، أن يقوموا بوضع لوحات إعلانات في أماكن بارزة، لعرض اللوائح والإجراءات المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، بالإضافة إلى إجراءات الطوارئ للتعامل مع حوادث الأمراض المهنية، ونتائج فحوصات عوامل الخطر المهنية في مكان العمل. 　　يجب وضع علامات تحذيرية وتوضيحات باللغة الصينية في الأماكن البارزة في مواقع العمل التي تسبب أخطارًا جسيمة على الصحة المهنية. يجب أن تتضمن الإرشادات التحذيرية معلومات حول أنواع المخاطر المهنية، وعواقبها، وطرق الوقاية منها، بالإضافة إلى إجراءات الإسعاف الطارئ. 　　المادة الخامسة والعشرون: في أماكن العمل التي قد تحدث فيها إصابات مهنية حادة بسبب المواد السامة أو الضارة، يجب على صاحب العمل تركيب أجهزة إنذار، بالإضافة إلى توفير مستلزمات الإسعافات الأولية، وأجهزة الغسيل، وممرات الخروج الطارئة، والمناطق اللازمة لتجنب المخاطر. 　　يجب على أصحاب العمل في أماكن العمل التي تتم فيها الأنشطة الإشعاعية، وكذلك فيما يتعلق بنقل وتخزين النظائر المشعة، أن يوفروا معدات الحماية وأجهزة الإنذار، وضمان ارتداء العاملين الذين يتعرضون للإشعاع لأجهزة قياس الجرعات الشخصية. 　　يجب على أصحاب العمل القيام بصيانة دورية لمعدات الوقاية من الأمراض المهنية ومرافق الإنقاذ في حالات الطوارئ، بالإضافة إلى معدات الوقاية الشخصية، كما يجب فحص أداء هذه المعدات وفعاليتها بشكل دوري، لضمان بقائها في حالة جيدة. ولا يجوز إزالتها أو التوقف عن استخدامها دون إذن. 　　المادة السادسة والعشرون: يجب على أصحاب العمل تنفيذ عمليات مراقبة دورية لعوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية، وذلك من خلال أشخاص متخصصين في هذا المجال، كما يجب ضمان أن يكون نظام المراقبة يعمل بشكل سليم. 　　يجب على أصحاب العمل، وفقًا للوائح الصادرة عن الإدارة المختصة بالإشراف على السلامة والصحة المهنية التابعة لمجلس الدولة، أن يقوموا بشكل دوري بفحص وتقييم عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية في أماكن العمل. يتم حفظ نتائج الفحص والتقييم في ملف السلامة المهنية لدى جهة العمل، ويجب الإبلاغ عنها بانتظام إلى الجهة المختصة بإدارة السلامة والإنتاج في المنطقة، وإعلانها للعمال. 　　يتم فحص عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية وتقييمها من قبل مؤسسات الخدمات الفنية في مجال الصحة المهنية، والتي تم إنشاؤها وفقًا للقانون، والتي حصلت على الترخيص من الإدارات المختصة بالإشراف على السلامة في الدولة أو من الإدارات المحلية على مستوى المدن ذات الحكم الذاتي، وذلك وفقًا لتقسيم المسؤوليات بين هذه الإدارات. يجب أن تكون الفحوصات والتقييمات التي تجريها مؤسسات الخدمات الفنية للصحة المهنية موضوعية ودقيقة. 　　عند اكتشاف أن عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية في مكان العمل لا تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية للتخلص من هذه العوامل. وإذا استمرت هذه العوامل في عدم التوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، فيجب إيقاف الأنشطة التي تسبب هذه العوامل. وعندما تصبح عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية متوافقة مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية بعد التخلص منها، يمكن استئناف الأنشطة مرة أخرى. 　　المادة السابعة والعشرون: تقوم مؤسسات الخدمات الفنية المتعلقة بالصحة المهنية بأداء مهام فحص وتقييم عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية وفقًا للقانون، كما أنها خاضعة للرقابة من قبل الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في العمل. يجب على الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في العمل أن تؤدي مهام الرقابة وفقًا للقانون. 　　المادة الثامنة والعشرون: يجب على من يوفر لأصحاب العمل معدات قد تسبب أمراضًا مهنية، أن يقدم وثائق توضيحية باللغة الصينية، كما يجب وضع علامات تحذيرية وتوضيحات باللغة الصينية في أماكن بارزة على المعدات. يجب أن تتضمن الإرشادات التحذيرية معلومات حول أداء المعدات، والأخطار المحتملة المتعلقة بالأمراض المهنية، وتعليمات الاستخدام الآمن والصيانة، بالإضافة إلى إجراءات الوقاية من الأمراض المهنية وتدابير الإسعافات الأولية. 　　المادة التاسعة والعشرون: عند توريد مواد كيميائية أو نظائر مشعة أو مواد تحتوي على مواد مشعة قد تسبب أضرارًا بصحة العمال إلى جهات التوظيف، يجب تقديم دليل تعليمات باللغة الصينية. يجب أن يتضمن الكتيب معلومات حول خصائص المنتج، والمكونات الرئيسية له، والعوامل الضارة الموجودة فيه، والآثار الضارة المحتملة، بالإضافة إلى تعليمات الاستخدام الآمن، وطرق الوقاية من الأمراض المهنية، وإجراءات الإسعافات الأولية. يجب أن تحتوي عبوات المنتجات على علامات تحذيرية بارزة وتعليمات تحذيرية باللغة الصينية. يجب وضع علامات للمواد الخطرة أو علامات تحذيرية من الإشعاع في الأماكن المحددة بمكان تخزين المواد المذكورة أعلاه. 　　عند الاستخدام الأولي في البلاد أو استيراد المواد الكيميائية المتعلقة بمخاطر الأمراض المهنية لأول مرة، يجب على الجهة المستخدمة أو الجهة المستوردة، بعد الحصول على الموافقة من الإدارات المعنية في مجلس الدولة وفقًا للوائح المعمول بها، أن تقدم إلى الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة وإدارة الإشراف على السلامة في الإنتاج وثائق تتعلق بتقييم سمية تلك المواد الكيميائية، بالإضافة إلى الوثائق الخاصة بتسجيلها أو الموافقة على استيرادها من قبل الإدارات المعنية. 　　يتم التعامل مع استيراد النظائر المشعة وأجهزة الإشعاع والمواد التي تحتوي على مواد مشعة وفقًا للوائح ذات الصلة. 　　المادة الثلاثون: لا يجوز لأي جهة أو فرد أن ينتج أو يدير أو يستورد أو يستخدم المعدات أو المواد التي يُحظر استخدامها صراحةً والتي قد تسبب أمراضًا مهنية. 　　المادة الحادية والثلاثون: لا يجوز لأي وحدة أو فرد أن ينقل الأعمال التي تسبب أمراض المهنة إلى وحدات أو أفراد لا تتوفر لديهم شروط الوقاية من أمراض المهنة. لا يجوز للوحدات والأفراد الذين لا يمتلكون شروط الوقاية من الأمراض المهنية أن يقوموا بأعمال قد تسبب أمراضًا مهنية. 　　المادة الثانية والثلاثون: يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على علم بالأمراض المهنية التي قد تنتج عن التقنيات والعمليات والمعدات والمواد المستخدمة في العمل. وفي حال استخدام تقنيات أو عمليات أو معدات أو مواد تشكل خطرًا على الصحة المهنية، دون الإفصاح عن هذا الخطر، فإن أصحاب العمل يتحملون المسؤولية عن الآثار الناتجة عن ذلك. 　　المادة الثالثة والثلاثون: عند إبرام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل (بما في ذلك عقود التوظيف، ويُشار إليها فيما يلي بنفس المعنى)، يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بصدق عن المخاطر المحتملة للأمراض المهنية التي قد تنشأ أثناء العمل وعن عواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية من الأمراض المهنية والمزايا المتعلقة بها. كما يجب ذكر ذلك في عقد العمل، ولا يجوز إخفاء أي معلومات أو خداع العامل. 　　في حالة تغير مكان العمل أو طبيعة العمل خلال فترة سريان عقد العمل، وبالتالي قيام العامل بأعمال تنطوي على مخاطر مرضية لم يتم الإخبار بها في عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يؤدي واجب إبلاغ العامل بالحقائق وفقًا للأحكام السابقة، كما يجب عليه التفاوض لتعديل البنود ذات الصلة في عقد العمل الأصلي. 　　في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام الفقرتين السابقتين، يحق للعامل رفض القيام بالأعمال التي قد تسبب أمراضًا مهنية، ولا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل المبرم مع العامل بسبب ذلك. 　　المادة الرابعة والثلاثون: يجب على المسؤولين الرئيسيين في وحدات التوظيف، بالإضافة إلى موظفي إدارة الصحة المهنية، أن يخضعوا لتدريبات في مجال الصحة المهنية، وأن يلتزموا بالقوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، وأن ينظموا أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في وحداتهم وفقًا للقانون. 　　يجب على أصحاب العمل توفير التدريب المتعلق بالصحة المهنية للعمال قبل بدء العمل، بالإضافة إلى تدريبات دورية أثناء فترة العمل، وذلك لنشر المعرفة المتعلقة بالصحة المهنية. كما يجب عليهم حث العمال على الالتزام بالقوانين واللوائح والأنظمة المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، وتوجيههم في استخدام معدات الحماية من الأمراض المهنية والمستلزمات الشخصية اللازمة لذلك. 　　يجب على العمال أن يتعلموا ويتقنوا المعرفة المتعلقة بالصحة المهنية، وأن يعززوا وعيهم بكيفية الوقاية من الأمراض المهنية، كما يجب عليهم الالتزام بالقوانين واللوائح والإجراءات المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية. يجب عليهم أيضًا استخدام معدات الحماية من الأمراض المهنية ومستلزمات الحماية الشخصية بشكل صحيح، ويجب عليهم الإبلاغ فورًا عن أي مخاطر قد تؤدي إلى حدوث أمراض مهنية. 　　إذا لم يفِ العامل بالواجبات المنصوص عليها في الفقرة السابقة، فيجب على صاحب العمل أن يقوم بتوجيهه. 　　المادة الخامسة والثلاثون: يجب على أصحاب العمل، فيما يتعلق بالعمال الذين يعملون في بيئات قد تسبب أمراضًا مهنية، أن يقوموا بإجراء فحوصات صحية مهنية قبل بدء العمل، وأثناء العمل، وعند انتهاء الخدمة، وفقًا للوائح الصادرة عن الإدارات المختصة بالسلامة والإشراف على الإنتاج التابعة لمجلس الدولة، وكذلك الإدارات الصحية. كما يجب إبلاغ العمال كتابيًا بنتائج هذه الفحوصات. تتحمل الجهة employer تكاليف الفحوصات الصحية المهنية. 　　لا يجوز لأصحاب العمل تكليف العمال الذين لم يخضعوا لفحص الصحة المهنية قبل بدء العمل، بالقيام بأعمال قد تعرضهم لمخاطر الأمراض المهنية؛ كما لا يجوز تكليف العمال الذين لديهم موانع مهنية بالقيام بالأعمال التي يُمنعون من القيام بها. أما العمال الذين تم اكتشاف وجود آثار سلبية على صحتهم نتيجة العمل الذي يقومون به، فيجب نقلهم من مكان عملهم الحالي وتوفير فرصة عمل مناسبة لهم. ولا يجوز فسخ عقود العمل مع العمال الذين لم يخضعوا لفحص الصحة المهنية قبل مغادرتهم لمكان العمل. 　　يجب أن يتم إجراء فحوصات الصحة المهنية من قبل المؤسسات الطبية التي تحصل على موافقة الإدارات الصحية على مستوى المقاطعات أو أعلى. 　　المادة السادسة والثلاثون: يجب على أصحاب العمل إنشاء سجلات لمراقبة الصحة المهنية للعمال، والحفاظ عليها بشكل صحيح وفقًا للمدد المحددة. 　　يجب أن تتضمن سجلات الرعاية الصحية المهنية تاريخ العامل المهني، وتاريخ التعرض لمخاطر الأمراض المهنية، بالإضافة إلى نتائج فحوصات الصحة المهنية ومعلومات أخرى متعلقة بالصحة الشخصية. 　　عند مغادرة العامل لمكان العمل، يحق له طلب نسخة من سجل الرعاية الصحية المهنية الخاص به، ويجب على صاحب العمل تقديم هذه النسخة بشكل صحيح ومجانًا، مع التوقيع عليها. 　　المادة 37: في حالة وقوع أو احتمال وقوع حادثة طارئة تتعلق بالأخطار المهنية الحادة، يجب على صاحب العمل أن يتخذ فورًا تدابير الإنقاذ والسيطرة، وأن يبلغ في الوقت المناسب إدارة الرقابة على السلامة الإنتاجية المحلية والجهات المعنية. بعد تلقي التقارير، يجب على إدارة الإشراف على السلامة في الإنتاج أن تنظم، بالتعاون مع الجهات المعنية، التحقيق والتعامل مع الحادث؛ وعند الضرورة، يمكن اتخاذ تدابير تحكم مؤقتة. يجب على الإدارات الصحية تنظيم أعمال الرعاية الطبية بشكل جيد. 　　يجب على صاحب العمل أن يقوم فورًا بتوفير العلاج للعمال الذين تعرضوا أو قد يتعرضون لأخطار مرضية مهنية حادة، كما يجب إجراء فحوصات طبية ومراقبة صحية لهم، ويتحمل صاحب العمل تكاليف ذلك. 　　المادة الثامنة والثلاثون: لا يجوز لأصحاب العمل تكليف العمال قاصري السن بالقيام بأعمال قد تعرضهم لمخاطر الأمراض المهنية؛ كما لا يجوز لهم تكليف النساء اللواتي في فترة الحمل أو الرضاعة بالقيام بأعمال قد تشكل خطرًا على صحتهن وصحة الجنين أو الطفل. 　　المادة التاسعة والثلاثون: يتمتع العمال بالحقوق التالية في مجال الصحة المهنية:
(أ) الحصول على التعليم والتدريب في مجال الصحة المهنية؛
(ب) الحصول على خدمات الفحص الطبي المهني، وعلاج الأمراض المهنية، وإعادة التأهيل؛
(ج) معرفة عوامل الخطر المهنية الموجودة في مكان العمل أو التي قد تظهر هناك، بالإضافة إلى العواقب الناتجة عنها، والإجراءات الواجب اتخاذها للوقاية من الأمراض المهنية؛
(د) طلب من صاحب العمل توفير معدات الوقاية من الأمراض المهنية والمستلزمات اللازمة لحماية العمال، وتحسين ظروف العمل؛
(هـ) تقديم الانتقادات والشكاوى بشأن أي مخالفات للقوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، أو أي أفعال قد تهدد الحياة والصحة؛
(و) رفض تنفيذ الأوامر التي تخالف القوانين المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، أو القيام بأعمال دون استخدام وسائل الحماية اللازمة؛
(ز) المشاركة في إدارة شؤون الصحة المهنية في مكان العمل، وتقديم الاقتراحات والآراء بشأن الوقاية من الأمراض المهنية. 　　يجب على صاحب العمل ضمان ممارسة العامل للحقوق المذكورة في الفقرة السابقة. يُعتبر باطلاً أي تصرف يتم بموجبه خفض أجور العمال ومزاياهم وغيرها من المعاملات، أو فسخ أو إنهاء عقد العمل المبرم معهم، نتيجة لممارستهم لحقوقهم المشروعة وفقاً للقانون. 　　المادة 40: يجب على منظمات النقابات العمالية أن تراقب وتساعد أصحاب العمل في تنظيم أنشطة التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية، ولها الحق في تقديم الآراء والاقتراحات بشأن أعمال الوقاية من الأمراض المهنية التي يقوم بها أصحاب العمل. كما يجوز لها، وفقاً للقانون، أن تمثل العمال في إبرام اتفاقية جماعية خاصة بالسلامة والصحة المهنية مع أصحاب العمل، وأن تتولى التنسيق معهم وحثهم على حل المشكلات المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية التي يبلغ عنها العمال. 　　يحق للمنظمات النقابية المطالبة بتصحيح أي تصرفات تقوم بها أصحاب العمل تخالف القوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية وتنتهك الحقوق القانونية للعمال؛ وعند حدوث مخاطر صحية خطيرة ناتجة عن العمل، يحق لها المطالبة باتخاذ تدابير وقائية، أو اقتراح اتخاذ تدابير إلزامية على **الجهات المعنية**؛ وفي حالة وقوع حادثة تتعلق بمخاطر صحية مهنية، يحق لها المشاركة في التحقيق في الحادثة ومعالجتها؛ وعند اكتشاف أي وضع يهدد حياة العمال وصحتهم، يحق لها اقتراح على صاحب العمل تنظيم إجلاء العمال من موقع الخطر، ويجب على صاحب العمل التعامل مع الأمر فوراً. 　　المادة الحادية والأربعون: يجب على أصحاب العمل، وفقًا لمتطلبات الوقاية من الأمراض المهنية، تخصيص الأموال اللازمة للوقاية من مخاطر الأمراض المهنية ومعالجتها، بالإضافة إلى فحوصات النظافة في مكان العمل ومراقبة الصحة وتقديم التدريبات المتعلقة بالصحة المهنية. ويتم تحميل هذه التكاليف ضمن تكاليف الإنتاج، وفقًا لللوائح ذات الصلة. 　　المادة الثانية والأربعون: يجب على الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة في مجال الصحة المهنية أن تقوم، وفقًا لتقسيم المسؤوليات، بتعزيز الرقابة على تنفيذ أصحاب العمل لإجراءات الوقاية من الأمراض المهنية، وأن تمارس صلاحياتها وفقًا للقانون، وأن تتحمل المسؤوليات المنوطة بها. 　　الفصل الرابع: تشخيص الأمراض المهنية وضمان حقوق المصابين بها
المادة الثالثة والأربعون: يجب أن تحصل المؤسسات الطبية والصحية التي تقوم بتشخيص الأمراض المهنية على موافقة الإدارة الصحية في كل من المقاطعات والمناطق ذاتية الحكم والمدن التابعة للحكومة المركزية. يجب على إدارات الصحة الشعبية في المقاطعات والمناطق ذاتية الحكم والمدن الخاضعة للإدارة المباشرة أن تعلن للجمهور قائمة المؤسسات الطبية والصحية المسؤولة عن تشخيص الأمراض المهنية في نطاقها الإداري. 　　يجب أن تتوفر في المؤسسات الطبية التي تقوم بتشخيص الأمراض المهنية الشروط التالية:
(أ) امتلاك رخصة مزاولة المهنة الطبية؛
(ب) وجود كوادر طبية مؤهلة لإجراء تشخيص الأمراض المهنية؛
(ج) وجود أجهزة ومعدات مناسبة لإجراء تشخيص الأمراض المهنية؛
(د) وجود نظام فعّال لإدارة جودة تشخيص الأمراض المهنية. 　　لا يجوز للمؤسسات الطبية المسؤولة عن تشخيص الأمراض المهنية أن ترفض طلبات العمال لإجراء فحص لتشخيص الأمراض المهنية. 　　المادة الرابعة والأربعون: يجوز للعامل الخضوع لتشخيص الأمراض المهنية في المؤسسات الطبية والصحية المختصة بذلك وفقاً للقانون، والواقعة في مكان عمله أو مكان تسجيل هويته أو مكان إقامته المعتاد. 　　المادة الخامسة والأربعون: تضع الهيئة الحكومية المختصة بالصحة معايير تشخيص الأمراض المهنية وطرق التشخيص والتقييم لها. يتم وضع طرق تحديد درجات الإعاقة الناتجة عن الأمراض المهنية من قبل الإدارة المسؤولة عن شؤون العمل في مجلس الدولة، بالتعاون مع الإدارة المسؤولة عن الشؤون الصحية في مجلس الدولة. 　　المادة السادسة والأربعون: يجب في تشخيص الأمراض المهنية أخذ العوامل التالية في الاعتبار بشكل شامل:
(أ) التاريخ المهني للمريض؛
(ب) تاريخ التعرض للمخاطر المهنية وحالة عوامل الخطر في مكان العمل؛
(ج) الأعراض السريرية ونتائج الفحوصات المساعدة. 　　إذا لم تكن هناك أدلة تنفي العلاقة الحتمية بين عوامل الخطر المهنية والأعراض السريرية لدى المريض، فيجب تشخيصه بأنه مريض بمرض مهني. 　　عند إجراء تشخيص الأمراض المهنية، يجب على المؤسسات الطبية والصحية المختصة بتشخيص الأمراض المهنية أن تنظم عملية تشخيص جماعي يشارك فيها ثلاثة أطباء على الأقل حائزين على المؤهلات اللازمة لتشخيص الأمراض المهنية. 　　يجب أن يتم توقيع شهادة تشخيص الأمراض المهنية من قبل الأطباء المشاركين في عملية التشخيص، كما يجب أن تخضع هذه الشهادة لمراجعة وختم المؤسسة الطبية المسؤولة عن تشخيص الأمراض المهنية. 　　المادة السابعة والأربعون: يجب على جهات التوظيف تقديم المعلومات اللازمة لتشخيص الأمراض المهنية وتحديدها، مثل تاريخ عمل العامل ومدى تعرضه للعوامل الضارة في بيئة العمل، بالإضافة إلى نتائج فحوصات العوامل الضارة في مكان العمل؛ ويجب على الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة والصحة المهنية أن تراقب وتحث جهات التوظيف على تقديم هذه المعلومات؛ كما يجب على العمال والمؤسسات ذات الصلة تقديم المعلومات المتعلقة بتشخيص الأمراض المهنية وتحديدها. 　　عندما تحتاج مؤسسات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية إلى معرفة حالة عوامل الخطر المهنية في مكان العمل، يمكنها إجراء تحقيقات ميدانية في ذلك المكان، أو يمكنها طلب ذلك من الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في العمل. ويجب على هذه الجهات أن تقوم بإجراء التحقيقات الميدانية خلال عشرة أيام. لا يجوز لصاحب العمل رفض ذلك أو عرقلته. 　　المادة الثامنة والأربعون: في عملية تشخيص وتقييم الأمراض المهنية، إذا لم يقدم صاحب العمل بيانات مثل نتائج فحوصات عوامل الخطر المهنية في مكان العمل، فيجب على الجهة المسؤولة عن التشخيص والتقييم أن تأخذ في الاعتبار الأعراض السريرية للعامل، ونتائج الفحوصات المساعدة، بالإضافة إلى تاريخ العامل المهني وتاريخ تعرضه لعوامل الخطر المهنية. كما يجب أن تأخذ في الاعتبار أيضًا شهادات العامل نفسه، والمعلومات التي تقدمها الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة المهنية من خلال عمليات التفتيش الروتينية، وذلك من أجل استخلاص استنتاجات بشأن تشخيص وتقييم الأمراض المهنية. 　　إذا كان لدى العمال اعتراضات على نتائج فحوصات عوامل الخطر المهني في مكان العمل التي تقدمها الجهة الموظفة لديهم، أو في حالة إغلاق أو إفلاس الجهة الموظفة، وبالتالي عدم توفر هذه البيانات من قبل الجهة الموظفة، فيجب على مؤسسات التشخيص والتقييم أن تطلب من الجهة المسؤولة عن الإشراف على السلامة المهنية إجراء تحقيق. ويجب على الجهة المسؤولة عن الإشراف على السلامة المهنية أن تصدر قرارًا بشأن البيانات المثيرة للاعتراض أو حالة عوامل الخطر المهني في مكان العمل خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلام الطلب؛ ويجب على الجهات المعنية التعاون في ذلك. 　　المادة التاسعة والأربعون: في عملية تشخيص الأمراض المهنية وتقييمها، وأثناء التحقق من تاريخ العمل لدى العامل وتاريخ تعرضه لمخاطر الأمراض المهنية، إذا كان هناك خلاف بين الأطراف المعنية بشأن علاقة العمل أو نوع العمل أو مكان العمل أو مدة العمل، فيمكنهم التقدم بطلب للجنة التحكيم المحلية المختصة بنزاعات العمل؛ ويجب على اللجنة المذكورة قبول الطلب وإصدار حكمها خلال ثلاثين يومًا. 　　يتحمل الطرف المعني مسؤولية تقديم الأدلة على الادعاءات التي يطرحها خلال إجراءات التحكيم. إذا لم يتمكن العامل من تقديم الأدلة المتعلقة بادعاءات التحكيم والتي تكون في حوزة صاحب العمل، فيجب على هيئة التحكيم أن تطلب من صاحب العمل تقديم تلك الأدلة خلال فترة محددة؛ وإذا لم يقم صاحب العمل بتقديمها خلال تلك الفترة، فيجب عليه تحمل العواقب السلبية الناتجة عن ذلك. 　　إذا كان العامل غير راضٍ عن قرار التحكيم، فيمكنه رفع دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية وفقًا للقانون. 　　إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن قرار التحكيم، فيمكنه خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ انتهاء إجراءات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية، أن يرفع دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية وفقًا للقانون؛ وخلال فترة التقاضي، يتم دفع تكاليف علاج العامل وفقًا للإجراءات المحددة لمعالجة الأمراض المهنية. 　　المادة الخمسون: على أصحاب العمل والمؤسسات الطبية، عند اكتشافهم لأشخاص مصابين بأمراض مهنية أو يُشتبه في إصابتهم بها، أن يبلغوا فورًا الجهات الصحية المختصة في المنطقة التي يتواجدون فيها، بالإضافة إلى الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في مكان العمل. في حال تأكد الإصابة بمرض مهني، يجب على صاحب العمل أيضًا الإبلاغ عن ذلك إلى الجهة المختصة بشؤون العمل والضمان الاجتماعي في المنطقة التي يقع فيها المؤسسة. يجب على الجهة المختصة بتلقي التقرير أن تتخذ الإجراءات اللازمة وفقًا للقانون. 　　المادة الحادية والخمسون: تتولى الإدارات الصحية للشعب على مستوى المقاطعات وما فوق مسؤولية إدارة عمليات تسجيل الأمراض المهنية في مناطقها الإدارية، وتقوم بتقديم التقارير وفقًا للوائح المعمول بها. 　　المادة الخامسة والخمسون: إذا كان لدى الأطراف المعنية اعتراضات على تشخيص المرض المهني، فيمكنهم التقدم بطلب لإجراء تقييم إلى الإدارة الصحية المحلية التابعة للمنطقة التي يقع فيها المؤسسة الطبية التي أجرت التشخيص. 　　يتم التعامل مع النزاعات المتعلقة بتشخيص الأمراض المهنية من قبل الإدارات الصحية المحلية على مستوى المدن ذات الأقاليم، وذلك بناءً على طلب الأطراف المعنية، حيث تقوم هذه الإدارات بتشكيل لجان لتقييم تشخيص الأمراض المهنية. 　　إذا كان الطرف المعني غير راضٍ عن نتائج تقييم لجنة تشخيص الأمراض المهنية في المدينة التي يقع فيها، فيمكنه التقدم بطلب لإجراء تقييم جديد إلى الإدارة الصحية التابعة للمقاطعة أو الإقليم أو المدينة ذات الحكم المباشر. 　　المادة الثالثة والخمسون: يتألف لجنة تشخيص وتقييم الأمراض المهنية من خبراء في التخصصات ذات الصلة. 　　يجب على الإدارات الصحية التابعة للمقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التي تخضع للحكم المركزي أن تنشئ قواعد بيانات للخبراء. وعند الحاجة إلى تشخيص النزاعات المتعلقة بالأمراض المهنية، يتم اختيار الخبراء الذين سيشاركون في لجنة التشخيص من خلال القرعة من بين الخبراء الموجودين في قاعدة البيانات، وذلك بناءً على طلب الأطراف المعنية أو الإدارات الصحية المختصة. 　　يجب على لجنة تشخيص وتقييم الأمراض المهنية أن تقوم بتشخيص وتقييم الأمراض المهنية وفقًا لمعايير التشخيص والإجراءات المتبعة في تشخيص وتقييم الأمراض المهنية التي يصدرها الجهاز الصحي التابع لمجلس الدولة، وأن تصدر للأطراف المعنية شهادة تشخيص وتقييم للأمراض المهنية. تتحمل جهة التوظيف تكاليف تشخيص الأمراض المهنية وتقييمها. 　　المادة الرابعة والخمسون: يجب على أعضاء لجنة تشخيص وتقييم الأمراض المهنية الالتزام بآداب المهنة، وإجراء التشخيص والتقييم بموضوعية ونزاهة، وتحمل المسؤولية المترتبة على ذلك. لا يجوز لأعضاء لجنة تشخيص الأمراض المهنية وتقييمها أن يتواصلوا مع الأطراف المعنية بشكل خاص، ولا يجوز لهم قبول أي ممتلكات أو مزايا أخرى منهم، كما يجب عليهم التنحي إذا كان لديهم مصالح متعارضة مع مصالح الأطراف المعنية. 　　عندما تحتاج المحاكم الشعبية إلى إجراء تقييم للأمراض المهنية في القضايا ذات الصلة، يجب عليها اختيار الخبراء الذين سيشاركون في هذا التقييم من قائمة الخبراء المعنية التي أنشأتها وفقًا للقانون الإدارات الصحية الشعبية في المقاطعات والمناطق ذاتية الحكم والمدن التابعة للحكومة المركزية. 　　المادة الخامسة والخمسون: عندما تكتشف المؤسسات الطبية والصحية وجود حالات يُشتبه في أنها أمراض مهنية، يجب عليها إبلاغ العامل نفسه، كما يجب عليها إبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب. 　　يجب على صاحب العمل أن يقوم في الوقت المناسب بإجراء التشخيص للأشخاص الذين يُشتبه في إصابتهم بأمراض مهنية؛ وخلال فترة التشخيص أو المراقبة الطبية لهؤلاء الأشخاص، لا يجوز فسخ أو إنهاء عقد العمل المبرم معهم. 　　تتحمل الجهة الموظفة تكاليف التشخيص والمراقبة الطبية للمرضى المشتبه في إصابتهم بأمراض مهنية. 　　المادة السادسة والخمسون: يجب على أصحاب العمل ضمان حصول المصابين بأمراض مهنية على المزايا المتعلقة بهذه الأمراض، وفقًا للقوانين المعمول بها. 　　يجب على أصحاب العمل، وفقًا للوائح ذات الصلة، ترتيب علاج مرضى الأمراض المهنية وتأهيلهم وإجراء فحوصات دورية لهم. 　　يجب على صاحب العمل أن ينقل العاملين المصابين بأمراض مهنية والذين لا يمكنهم الاستمرار في أداء واجباتهم السابقة، إلى مناصب أخرى، مع توفير ظروف مناسبة لهم. 　　يجب على أصحاب العمل أن يمنحوا العمال الذين يعملون في بيئات معرضة لمخاطر الأمراض المهنية، بدلًا مناسبًا. 　　المادة السابعة والخمسون: تُدار تكاليف تشخيص وعلاج المرضى المصابين بأمراض مهنية، بالإضافة إلى تكاليف التأهيل الخاصة بهم، كما يتم توفير الحماية الاجتماعية للمرضى الذين يعانون من إعاقات أو فقدان القدرة على العمل بسبب أمراض مهنية، وفقًا للوائح المتعلقة بتأمين الإصابات العملية. 　　المادة الثامنة والخمسون: يحق للأشخاص المصابين بأمراض مهنية، بالإضافة إلى حقهم في الحصول على تعويضات التأمين ضد الإصابات العملية وفقًا للقانون، أن يطالبوا أيضًا بتعويضات وفقًا للقوانين المدنية ذات الصلة، ولهم الحق في تقديم طلبات التعويض إلى صاحب العمل. 　　المادة التاسعة والخمسون: إذا تم تشخيص أحد العمال بإصابته بمرض مهني، ولم يكن صاحب العمل قد اشترك في تأمين الإصابات المهنية وفقًا للقانون، فإنه يتحتم على صاحب العمل تحمل تكاليف الرعاية الطبية والدعم المعيشي لذلك العامل. 　　المادة الستون: عند تغيير المريض المصاب بمرض مهني لوظيفته، فإن الحقوق التي يتمتع بها وفقًا للقانون لا تتغير. 　　عند حدوث تقسيم أو اندماج أو حل أو إفلاس للجهة الموظفة، يجب عليها إجراء فحوصات طبية للعمال الذين يعملون في بيئات معرضة لمخاطر الأمراض المهنية، كما يجب عليها التعامل مع المصابين بالأمراض المهنية وفقًا للوائح ذات الصلة. 　　المادة الحادية والستون: يمكن للعمال المصابين بأمراض مهنية، حيث لم يعد صاحب العمل موجودًا أو تعذر التحقق من علاقة العمل، أن يتقدموا إلى الإدارات المدنية بالحكومات الشعبية المحلية للحصول على المساعدة الطبية والمساعدات الأخرى في مجال المعيشة. 　　يجب على السلطات الشعبية على جميع المستويات المحلية أن تتخذ تدابير أخرى، وفقًا للظروف الفعلية في منطقتها، من أجل توفير الرعاية الطبية للمرضى المصابين بالأمراض المهنية المذكورة في الفقرة السابقة. 　　الفصل الخامس: الرقابة والتفتيش
المادة 62: تقوم الإدارات المسؤولة عن الرقابة على الصحة المهنية على مستوى المقاطعات وما فوق، وفقًا للقوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، بالإضافة إلى المعايير والمتطلبات الصحية ذات الصلة، بالقيام بأعمال الرقابة والتفتيش على جهود الوقاية من الأمراض المهنية، وذلك وفقًا لتقسيم المسؤوليات بينها. 　　المادة الثالثة والستون: عند قيام الجهات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في العمل بأداء مهامها، يحق لها اتخاذ الإجراءات التالية:
(أ) الدخول إلى الوحدات التي يتم فحصها وإلى أماكن حدوث أمراض المهنة، من أجل جمع المعلومات والأدلة اللازمة؛
(ب) الاطلاع على الوثائق المتعلقة بالانتهاكات المتعلقة بقوانين ولوائح الوقاية من أمراض المهنة، أو نسخ تلك الوثائق، بالإضافة إلى جمع العينات؛
(ج) إلزام الوحدات والأفراد الذين يخالفون قوانين ولوائح الوقاية من أمراض المهنة بوقف أنشطتهم غير القانونية. 　　المادة الرابعة والستون: في حالة وقوع حادث ناتج عن مخاطر المهنة، أو في حالة وجود أدلة تشير إلى أن الوضع الحالي قد يؤدي إلى وقوع حادث من هذا النوع، يمكن لإدارة الإشراف على السلامة المهنية اتخاذ التدابير التالية للسيطرة المؤقتة:
(أ) إصدار أوامر بوقف الأنشطة التي تسبب مخاطر المهنة؛
(ب) حجز المواد والمعدات التي تسبب مخاطر المهنة أو قد تؤدي إلى وقوع حادث من هذا النوع؛
(ج) تنظيم عمليات السيطرة على موقع الحادث. 　　بعد السيطرة بفعالية على حوادث أخطار الأمراض المهنية أو الحالات الخطرة، يجب على الإدارة المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في العمل أن تلغي تدابير السيطرة في الوقت المناسب. 　　المادة الخامسة والستون: عند قيام موظفي الرقابة الصحية المهنية بأداء مهامهم وفقًا للقانون، يجب عليهم إبراز بطاقات التفويض الخاصة بهم. 　　يجب على موظفي الرقابة على الصحة المهنية أن يكونوا مخلصين في أداء واجباتهم، وأن يطبقوا القانون بعدالة، مع الالتزام الصارم بالقواعد المتعلقة بتطبيق القانون؛ كما يجب عليهم الحفاظ على سرية أسرار أصحاب العمل. 　　المادة السادسة والستون: عند قيام موظفي الرقابة على الصحة المهنية بأداء واجباتهم وفقًا للقانون، يجب على الوحدات المخضوعة للتفتيش أن تقبل ذلك وأن تساعدهم في أداء مهامهم، ولا يجوز لها رفض ذلك أو عرقلته. 　　المادة السابعة والستون: لا يجوز للإدارات المسؤولة عن الشؤون الصحية، وإدارات الرقابة على السلامة في مكان العمل، والموظفين المسؤولين عن الرقابة على الصحة المهنية، أن يقوموا بالأفعال التالية أثناء أداء واجباتهم:
(أ) منح شهادات أو وثائق تتعلق بمشاريع البناء للمشاريع التي لا تستوفي الشروط القانونية، أو الموافقة عليها؛
(ب) عدم أداء واجبات الرقابة والتفتيش تجاه الجهات التي حصلت بالفعل على الشهادات اللازمة؛
(ج) عدم اتخاذ تدابير فورية وفقًا للقانون عند اكتشاف وجود مخاطر صحية مهنية في مكان العمل، قد تؤدي إلى حوادث صحية مهنية؛
(د) أي أفعال أخرى تخالف أحكام هذا القانون. 　　المادة الثامنة والستون: يجب على موظفي إنفاذ قانون الرقابة على الصحة المهنية الحصول على التأهيل القانوني. 　　يجب على الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة في مجال الصحة المهنية أن تعزز بناء فرقها، وأن ترفع من مستوى الكفاءة السياسية والمهنية لدى موظفي الرقابة في هذا المجال. كما يجب عليها، وفقًا لأحكام هذا القانون والقوانين واللوائح الأخرى ذات الصلة، أن تُنشئ نظامًا داخليًا للرقابة، وأن تقوم بمراقبة تنفيذ الموظفين للقوانين واللوائح والالتزام بالانضباط. 　　الفصل السادس: المسؤولية القانونية
المادة 69: في حالة مخالفة الجهات المسؤولة عن التشييد لأحكام هذا القانون، وارتكابها أيًا من الأفعال التالية، يجب على إدارة الإشراف على السلامة في العمل والإدارة الصحية أن تصدر تحذيرًا لها وفقًا لمسؤوليات كل منهما، وأن تأمرها بتصحيح الوضع في فترة محددة؛ وفي حالة عدم التصحيح خلال تلك الفترة، يتم فرض غرامة تتراوح بين مائة ألف وخمسمائة ألف يوان؛ وفي الحالات الخطيرة، يتم أمرها بوقف الأنشطة التي قد تسبب أمراضًا مهنية، أو يتم طلب من السلطات المختصة أن تأمر بوقف البناء أو إغلاق المشروع وفقًا للصلاحيات المحددة من قبل مجلس الدولة:
(أ) عدم إجراء تقييم مسبق للمخاطر المهنية وفقًا للوائح؛
(ب) عدم تقديم تقرير التقييم المسبق للمخاطر المهنية الناتجة عن المواد المشعة في المشاريع الطبية وفقًا للوائح، أو بدء البناء دون موافقة الإدارة الصحية على تقرير التقييم المسبق؛
(ج) عدم تصميم مرافق الحماية من الأمراض المهنية في المشاريع الإنشائية بالتزامن مع تصميم المشروع نفسه، وعدم بدء تنفيذها في نفس الوقت، وعدم استخدامها في الإنتاج في نفس الوقت؛
(د) عدم توافق تصميم مرافق الحماية من الأمراض المهنية مع المعايير الصحية المطلوبة، أو بدء تنفيذ تلك المرافق في المشاريع الطبية التي تنطوي على مخاطر كبيرة ناتجة عن المواد المشعة دون موافقة الإدارة الصحية؛
(هـ) عدم إجراء تقييم لفعالية مرافق الحماية من الأمراض المهنية وفقًا للوائح؛
(و) عدم اجتياز مرافق الحماية من الأمراض المهنية الفحوصات اللازمة قبل بدء الإنتاج في المشروع. 　　المادة السبعون: في حالة ارتكاب أحد الأفعال التالية مخالفة لأحكام هذا القانون، تقوم الجهة المختصة بإدارة السلامة والصحة المهنية بتوجيه تحذير للشخص المعني، وتأمره بتصحيح الوضع خلال فترة محددة؛ وفي حالة عدم التصحيح بعد انقضاء هذه الفترة، يُفرض غرامة لا تتجاوز عشرة آلاف يوان:
(1) عدم حفظ نتائج قياس وتقييم عوامل الخطر الصحية في بيئة العمل، أو عدم الإبلاغ عنها أو نشرها؛
(2) عدم اتخاذ التدابير اللازمة للوقاية من الأمراض المهنية وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة العشرين من هذا القانون؛
(3) عدم الإعلان عن القواعد والإجراءات المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، وكذلك تدابير الطوارئ في حالات حدوث حوادث متعلقة بالمخاطر الصحية؛
(4) عدم تنظيم دورات تدريبية للعمال في مجال الصحة المهنية، أو عدم تقديم الإرشادات والإشراف اللازمين لحماية العمال من الأمراض المهنية؛
(5) استخدام مواد كيميائية مرتبطة بالمخاطر الصحية لأول مرة في البلاد، أو استيرادها لأول مرة، دون تقديم البيانات المتعلقة بسميتها، أو الوثائق اللازمة للتسجيل أو الموافقة من الجهات المختصة. 　　المادة الحادية والسبعون: في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام هذا القانون، وارتكابه أيًا من الأفعال التالية، يجب على إدارة الإشراف والرقابة على السلامة المهنية أن تأمره بتصحيح الوضع خلال فترة محددة، وتصدر تحذيرًا له، كما يمكن فرض غرامة عليه تتراوح بين خمسين ألف ومائة ألف يوان:
(أ) عدم الإبلاغ في الوقت المناسب وبشكل صحيح إلى إدارة الإشراف والرقابة على السلامة المهنية عن المشاريع التي قد تسبب أمراضًا مهنية؛
(ب) عدم إجراء مراقبة دورية لعوامل الخطر المهنية من قبل شخص مختص، أو عدم قدرة نظام المراقبة على العمل بشكل سليم؛
(ج) عدم إبلاغ العمال بالحقائق المتعلقة بالمخاطر المهنية عند إبرام أو تغيير عقود العمل؛
(د) عدم تنظيم فحوصات صحية مهنية، أو عدم إنشاء سجلات لمتابعة الصحة المهنية، أو عدم إبلاغ العمال كتابيًا بنتائج الفحوصات؛
(هـ) عدم تقديم نسخ من سجلات الرعاية الصحية المهنية للعمال عند مغادرتهم لمكان العمل، وفقًا لأحكام هذا القانون. 　　المادة الثانية والسبعون: إذا خالف صاحب العمل أحكام هذا القانون وارتكب أيًا من الأفعال التالية، تقوم الجهة المختصة بإدارة السلامة والوقاية من الحوادث بتوجيه إنذار إليه، وتأمره بتصحيح الوضع خلال مدة محددة؛ وفي حالة عدم التصحيح بعد انقضاء تلك المدة، تفرض عليه غرامة تتراوح بين 50 ألفًا ومليوني يوان. وفي الحالات الخطيرة، يتم إيقاف الأعمال التي قد تسبب أضرارًا صحية للعمال، أو يُطلب من السلطات المعنية أن تأمر بإغلاق المنشأة وفقًا للصلاحيات الممنوحة من مجلس الدولة:
(1) عندما تتجاوز شدة أو تركيز عوامل الخطر الصحية في مكان العمل المعايير الصحية المقررة؛
(2) عند عدم توفير وسائل الوقاية من الأمراض المهنية أو معدات الحماية الشخصية اللازمة، أو عندما لا تتوافق هذه الوسائل والمعدات مع المعايير الصحية المقررة؛
(3) عند عدم القيام بأعمال الصيانة والتفتيش والفحص اللازمة لوسائل الوقاية من الأمراض المهنية ومعدات الإنقاذ الطارئ ومعدات الحماية الشخصية، أو عندما لا تعمل هذه الوسائل والمعدات بشكل سليم؛
(4) عند عدم إجراء الفحوصات والتقييمات اللازمة لعوامل الخطر الصحية في مكان العمل؛
(5) عندما لا يتم إيقاف الأعمال التي قد تسبب أضرارًا صحية للعمال، رغم أن عوامل الخطر الصحية في مكان العمل لا تزال تتجاوز المعايير الصحية المقررة؛
(6) عند عدم ترتيب العلاج الطبي للعمال المصابين بأمراض مهنية أو الذين يُشتبه في إصابتهم بها؛
(7) عند حدوث أو احتمال حدوث حوادث صحية طارئة، وعدم اتخاذ إجراءات الإنقاذ والسيطرة فورًا، أو عدم الإبلاغ عن ذلك في الوقت المناسب؛
(8) عند عدم وضع علامات تحذيرية وشروحات باللغة الصينية في الأماكن التي توجد فيها مخاطر صحية خطيرة؛
(9) عند رفض الخضوع للرقابة والتفتيش من قبل الجهات المختصة بإدارة السلامة والوقاية من الحوادث؛
(10) عند إخفاء أو تزوير أو تعديل أو تدمير السجلات المتعلقة بالصحة المهنية ونتائج الفحوصات والتقييمات المتعلقة بعوامل الخطر الصحية في مكان العمل، أو عند رفض تقديم المعلومات اللازمة لتشخيص الأمراض المهنية؛
(11) عند عدم تحمل التكاليف المتعلقة بتشخيص الأمراض المهنية والعلاج الطبي والرعاية الاجتماعية للعمال المصابين بها، وفقًا للقواعد المقررة. 　　المادة الثالثة والسبعون: في حال تزويد أصحاب العمل بمعدات أو مواد قد تسبب أمراضًا مهنية، دون تقديم وثائق توضيحية باللغة الصينية أو وضع علامات تحذيرية وتوضيحات باللغة الصينية، يجب على الجهات المختصة بالإشراف على السلامة المهنية أن تأمر بتصحيح الوضع خلال فترة محددة، وتوجيه تحذير للمخالف، بالإضافة إلى فرض غرامة تتراوح بين خمسين ألف يوان ومائتي ألف يوان. 　　المادة الرابعة والسبعون: في حالة عدم قيام أصحاب العمل والمؤسسات الطبية بالإبلاغ عن الأمراض المهنية أو الحالات المشتبه في أنها أمراض مهنية وفقًا للوائح المعمول بها، يجب على الجهات المختصة أن تأمرهم بتصحيح الوضع خلال فترة محددة، كما يمكن إصدار تحذير لهم، بالإضافة إلى فرض غرامة لا تزيد عن عشرة آلاف يوان. أما في حالة التزوير، فيمكن فرض غرامة تتراوح بين عشرين ألف يوان وخمسين ألف يوان. ويمكن أيضًا تخفيض رتبة المسؤولين المباشرين أو عزلهم من مناصبهم وفقًا للقانون. 　　المادة 75: في حالة مخالفة أحكام هذا القانون، ووجود أي من الحالات التالية، يجب على الجهة المختصة بإدارة السلامة والصحة المهنية أن تأمر بعلاج الوضع خلال فترة محددة، كما يجب فرض غرامة تتراوح بين 50 ألف و300 ألف يوان؛ وفي الحالات الخطيرة، يجب وقف الأنشطة التي قد تسبب أضرارًا صحية للموظفين، أو يُطلب من السلطات المعنية إغلاق المنشأة وفقًا للصلاحيات الممنوحة من مجلس الدولة:
(1) استخدام تقنيات أو عمليات أو معدات أو مواد قد تسبب أضرارًا صحية دون الإفصاح عن ذلك؛
(2) إخفاء الحقائق المتعلقة بالصحة المهنية في المنشأة؛
(3) وجود أماكن عمل تحتوي على مواد سامة أو ضارة، أو أماكن تعامل مع المواد المشعة، حيث لا تتوافق ظروف العمل مع أحكام المادة 25 من هذا القانون؛
(4) استخدام معدات أو مواد محظورة بموجب القانون والتي قد تسبب أضرارًا صحية؛
(5) نقل الأنشطة التي قد تسبب أضرارًا صحية إلى وحدات أو أفراد لا يمتلكون وسائل الوقاية من الأمراض المهنية؛
(6) إزالة أو التوقف عن استخدام معدات الوقاية من الأمراض المهنية أو وسائل الإنقاذ الطارئة دون إذن؛
(7) تكليف العمال الذين لم يخضعوا لفحوصات صحية، أو العمال الذين لديهم موانع صحية، أو القاصرين، أو النساء الحوامل أو المرضعات بالقيام بأعمال قد تسبب أضرارًا صحية؛
(8) إصدار أوامر غير قانونية وإجبار العمال على القيام بأعمال دون اتخاذ أي تدابير وقائية ضد الأمراض المهنية. 　　المادة السادسة والسبعون: يُعاقب من يقوم بإنتاج أو تشغيل أو استيراد المعدات أو المواد التي يُحظر استخدامها صراحةً لأنها قد تسبب أمراضًا مهنية، وذلك وفقًا لأحكام القوانين واللوائح الإدارية ذات الصلة. 　　المادة السابعة والسبعون: في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام هذا القانون، وتسبب ذلك في إلحاق ضرر جسيم بصحة وسلامة العمال، يجب على الجهة المختصة بالإشراف على السلامة المهنية أن تأمر بوقف الأنشطة التي تسبب أمراضًا مهنية، أو أن تطلب من السلطات المختصة إغلاق تلك الأنشطة وفقًا للصلاحيات المحددة من قبل مجلس الدولة، كما يجب فرض غرامة تتراوح بين مائة ألف وخمسمائة ألف يوان. 　　المادة 78: إذا خالف صاحب العمل أحكام هذا القانون، مما أدى إلى وقوع حادثة خطيرة تتعلق بأضرار الصحة المهنية أو أي عواقب وخيمة أخرى، وتشكل ذلك جريمة، فيُعاقب المسؤولون المباشرون وغيرهم من الأشخاص المسؤولين جنائياً وفقاً للقانون. 　　المادة 79: في حالة ممارسة خدمات التقنية الصحية المهنية دون الحصول على الترخيص اللازم، أو قيام المؤسسات الطبية بممارسة فحوصات الصحة المهنية وتشخيص الأمراض المهنية دون تصريح، يجب على إدارة السلامة الإنتاجية والإدارة الصحية أن تأمر بوقف هذه الأفعال غير القانونية فورًا، ومصادرة الأرباح المتحققة من ذلك؛ وفي حالة تجاوز الأرباح خمسة آلاف يوان، يتم فرض غرامة تعادل ضعف إلى عشرة أضعاف هذا المبلغ؛ أما إذا لم تكن هناك أرباح أو كانت الأرباح أقل من خمسة آلاف يوان، فيتم فرض غرامة تتراوح بين خمسة آلاف وخمسين ألف يوان؛ وفي الحالات الخطيرة، يتم معاقبة الأشخاص المسؤولين مباشرةً بتخفيض رتبتهم أو عزلهم من مناصبهم أو فصلهم من العمل وفقًا للقانون. 　　المادة 80: في حال قيام المؤسسات التي تقدم خدمات التقنية المتعلقة بالصحة المهنية، والمؤسسات الطبية التي تتولى فحوصات الصحة المهنية وتشخيص الأمراض المهنية، بأي من الأفعال التالية مخالفةً لأحكام هذا القانون، فإن الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة الإنتاجية والصحة العامة تأمر بوقف هذه الأفعال فورًا، وتُنذر هذه المؤسسات، كما يتم مصادرة الأرباح التي حققتها؛ وإذا كانت الأرباح أكثر من 5000 يوان، يتم فرض غرامة تعادل ضعف إلى خمسة أضعاف هذه الأرباح؛ أما إذا لم تكن هناك أرباح أو كانت الأرباح أقل من 5000 يوان، فيتم فرض غرامة تتراوح بين 5000 يوان و20,000 يوان؛ وفي الحالات الخطيرة، تقوم الجهة المختصة بإلغاء الترخيص الممنوح لهذه المؤسسات؛ ويتم معاقبة الأشخاص المسؤولين بشكل مباشر بتخفيض رتبتهم أو عزلهم من مناصبهم أو فصلهم من العمل؛ وإذا شكل ذلك جريمة، يتم محاسبتهم جنائيًا وفقًا للقانون:
(1) القيام بخدمات التقنية المتعلقة بالصحة المهنية أو فحوصات الصحة المهنية وتشخيص الأمراض المهنية خارج نطاق الترخيص الممنوح؛
(2) عدم الوفاء بالواجبات القانونية المنصوص عليها في هذا القانون؛
(3) إصدار وثائق مزورة. 　　المادة 81: في حال قبول أعضاء لجنة تشخيص الأمراض المهنية أي مزايا مادية أو غيرها من الفوائد من أطراف النزاعات المتعلقة بتشخيص الأمراض المهنية، يتم توجيه تحذير لهم، ويتم مصادرة المزايا التي تم استلامها، كما يمكن فرض غرامة تتراوح بين 3000 و50000 يوان. بالإضافة إلى ذلك، يتم سحب صلاحيتهم كأعضاء في لجنة تشخيص الأمراض المهنية، ويتم استبعادهم من قائمة الخبراء التي تُعدّها الإدارات الصحية في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية. 　　المادة 82: في حالة عدم قيام الإدارات الصحية وإدارات الإشراف على السلامة الإنتاجية بالإبلاغ عن أمراض المهنة وحوادث الأخطار المهنية وفقاً لللوائح، تقوم الإدارة الإدارية الأعلى بتوجيه توجيهات للتصحيح، وإصدار توبيخ، ومنح تحذير؛ أما في حالة التبليغ الكاذب أو إخفاء المعلومات، فيتم فرض عقوبات خفض الرتبة أو العزل من المنصب أو الفصل من العمل على المسؤولين في الوحدة والأشخاص الآخرين المسؤولين مباشرة عن التنفيذ وفقاً للقانون. 　　المادة 83: إذا لم تؤدّ الهيئات الشعبية المحلية على مستوى المقاطعة فما فوق واجباتها وفقاً لأحكام هذا القانون في مجال الوقاية من الأمراض المهنية، وحدثت في نطاقها الإداري حوادث خطيرة تتعلق بمخاطر الأمراض المهنية أدت إلى آثار اجتماعية وخيمة، فيجب معاقبة الأشخاص المسؤولين المباشرين وغيرهم من الأشخاص المسؤولين وفقاً للقانون بعقوبات تتراوح بين التوبيخ الشديد وحتى الفصل من العمل. 　　في حالة عدم قيام الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على الصحة المهنية على مستوى المقاطعات فما فوق بأداء المهام المنصوص عليها في هذا القانون، أو في حالة إساءة استخدام السلطة أو التقصير في الواجبات أو المحسوبية، يتم فرض عقوبة الخطأ الجسيم أو تخفيض الرتبة على الأشخاص المسؤولين مباشرةً وغيرهم من الأشخاص المسؤولين؛ أما في حالة حدوث حوادث ناتجة عن أمراض مهنية أو آثار خطيرة أخرى، فيتم فرض عقوبة الإعفاء من المنصب أو الفصل من الخدمة وفقًا للقانون. 　　المادة الرابعة والثمانون: من يخالف أحكام هذا القانون ويشكل فعله جريمة، يتم محاسبته جنائياً وفقاً للقانون. 　　الفصل السابع: أحكام ختامية
المادة 85: معاني المصطلحات الواردة في هذا القانون:
خطر الأمراض المهنية، يُقصد به كل أنواع الأخطار التي قد تؤدي إلى الإصابة بأمراض مهنية لدى العمال الذين يزاولون أنشطة مهنية. تشمل عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية: مختلف العوامل الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية الضارة الموجودة في بيئة العمل، بالإضافة إلى العوامل الأخرى الضارة المتولدة أثناء أداء المهام. 　　المحظورات المهنية تعني الحالات الفسيولوجية أو المرضية الخاصة لدى العاملين، والتي تجعلهم أكثر عرضة للإصابة بالأمراض المهنية أو تفاقم الأمراض المزمنة لديهم، أو حتى إصابتهم بأمراض قد تشكل خطرًا على صحة الآخرين، عندما يعملون في مهن معينة أو يتعرضون لعوامل خطر مرتبطة بهذه المهن. 　　المادة السادسة والثمانون: فيما يتعلق بالوحدات التي ليست من الجهات المشغلة المذكورة في المادة الثانية من هذا القانون، والتي تسبب أخطارًا متعلقة بالأمراض المهنية، فيمكن تطبيق أحكام هذا القانون على أنشطة الوقاية من تلك الأمراض. 　　يجب على وحدات توظيف العمال بموجب عقود الإرسال أن تؤدي الواجبات المفروضة على أصحاب العمل وفقًا لأحكام هذا القانون. 　　يتم وضع طرق تطبيق هذا القانون من قبل مجلس الدولة واللجنة المركزية، وفقًا للإجراءات المعمول بها في جيش التحرير الشعبي الصيني. 　　المادة السابعة والثمانون: يتولى القسم الإداري المسؤول عن الصحة مهمة الإشراف والرقابة على التحكم في مخاطر الأمراض المهنية الناتجة عن الإشعاع في المؤسسات الطبية، وذلك وفقًا لأحكام هذا القانون. 　　المادة الثامنة والثمانون: يبدأ تطبيق هذا القانون اعتبارًا من 1 مايو 2002.