(व्यावसायिक चोटों संबंधी विश्लेषण) औपचारिक रूप से नौकरी में शामिल हुए बिना ही चोट लग जाए, तो क्या इसे व्यावसायिक चो

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अभी तो औपचारिक रूप से नौकरी शुरू ही नहीं हुई है, लेकिन कंपनी के आग्रह पर उन्हें कुछ इंटरैक्टिव खेलों में भाग लेना पड़ा। इन खेलों के दौरान ही उनकी हड्डी टूट गई। क्या यह व्यावसायिक दुर्घटना मानी जाएगी? इलाज का खर्च कौन वहन करेगा? इस मामले को लेकर श्रीमती रो बहुत परेशान हैं। कंपनी के अनुरोध पर खेल में भाग लेने के दौरान चोट लगने के कारण, पिछले महीने के अंत में, श्रीमती लुओ एक ऋण देने वाली कंपनी में नौकरी के लिए साक्षात्कार देने गईं। साक्षात्कार के बाद, श्रीमती लुओ को कंपनी से सूचना मिली कि उन्हें 27 जुलाई को कंपनी में आकर उस दिन होने वाली बैठक में भाग लेना होगा। प्रारंभिक बैठक के बाद, भाग लेने वाले लोगों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने हेतु, कंपनी ने कर्मचारियों के आने से पहले ही एक इंटरैक्टिव खेल आयोजित किया। छोटे खेल खेलते समय, श्रीमती लुओ दुर्घटनावश चोटिल हो गईं। दुर्घटना के बाद, कंपनी ने तुरंत श्रीमती लुओ को अस्पताल ले जाकर उनके घावों का इलाज कराया। इसके बाद के कुछ दिनों तक, श्रीमती लुओ घर पर ही आराम करती रहीं। अस्पताल ने शुरुआती जाँच में श्रीमती लुओ की चोट का निदान “बाएँ पैर की हड्डी का फ्रैक्चर” के रूप में किया। इस उपचार हेतु लगभग 10,000 युआन की आवश्यकता होगी। इस चिकित्सा खर्च के लिए, श्रीमती लुओ ने कंपनी से मुआवजे की मांग की। कंपनी को जब यह जानकारी मिली, तो उसने श्रीमती लुओ के कार्य में शामिल न होने के कारण उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया। हालाँकि, कंपनी के इस दावे से श्रीमती लुओ सहमत नहीं हैं। उसने कहा कि यह खेल कंपनी द्वारा ही आयोजित किया गया है, और इस खेल के दौरान होने वाली किसी भी चोट के लिए कंपनी की जिम्मेदारी है। चिकित्सा खर्चों से संबंधित समस्याओं को लेकर, श्रीमती लुओ ने कंपनी से एक महीने से अधिक समय तक बातचीत की, लेकिन अभी तक उन्हें कोई ऐसा समाधान नहीं मिला है जिसे वे स्वीकार कर सकें। वकीलों का मानना है कि यह मामला व्यावसायिक दुर्घटना की श्रेणी में आता है। श्रीमती लुओ की मदद के लिए, पत्रकारों ने “चेंगजू” नामक ऋण देने वाली कंपनी से संपर्क किया। कंपनी के एक प्रबंधक, जो उनसे मिलने आए थे, ने कहा कि श्रीमती लुओ ने कंपनी के साथ कोई अनुबंध नहीं किया है; इसलिए वह कंपनी की औपचारिक कर्मचारी नहीं हैं। श्रीमती लुओ के चोटिल होने पर कंपनी केवल दुख व्यक्त कर सकती है, उन्हें कोई वास्तविक मुआवजा देना संभव नहीं है। बाकी के बारे में अधिक कुछ कहना नहीं चाहता। श्रीमती लुओ के साथ हुई घटना के बारे में, वकील ने अपनी राय दी। चोंगकिंग झीवेई लॉ फर्म के वकील यांग झेंगशुआन का कहना है कि, मिस लुओ एवं कंपनी के बीच श्रम संबंध हैं या नहीं, इसका निर्धारण करने हेतु केवल यह देखना ही पर्याप्त नहीं है कि दोनों ने श्रम संधि पर हस्ताक्षर किए हैं या नहीं; बल्कि उनके बीच वास्तविक रूप से श्रम संबंध मौजूद हैं या नहीं, इसका निर्धारण उनके श्रम संबंधों की प्रकृति से भी किया जा सकता है। उस दिन श्रीमती लुओ जिस कार्यक्रम में भाग ले रही थीं, वहाँ जाना कंपनी के आदेश पर ही था। इसलिए, श्रीमती लुओ को लगी चोटें “व्यावसायिक चोटों” की श्रेणी में ही आती हैं। यदि श्रीमती लुओ कंपनी के साथ समझौता नहीं कर पातीं, तो वे श्रम आयोग में अपील कर सकती हैं।