2016年 炎油部門労働組合の民情記録：困難と要求
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この投稿は、2016年9月14日の03:45にmpcchuangによって最終的に編集されました。私が書いた内容は次の通りです：8年前、私は自ら進んで役職を担うことを申し出ました。その際、工場の党委員会から2人の人間が現場に派遣されて調査が行われ、私に対して2つの虚偽の結論が出されました。私は1万字以上に及ぶ文章でそれらを反論しました。その反論文は依然として工場の党委員会の事務所に保管されており、私もコピーを持っています。ここ数年、私は全国の業界の同僚たちが抱える多くの生産上の課題を解決してきました。DCSの操作画面や私が作成した資料がその証拠であり、これらは私の業務能力と責任感を十分に示しており、企業を代表して社会的責任を果たしてきたことになります。退職を控えた今、組合におかれましては公正な対応をお願いし、後悔のない形で円満に退職できるようお願い申し上げます。 皆さん、私たちは優秀な人材を切望しているのに、こちらでは人材を潰しているのです。今、私がこの要望を出すのは過分でしょうか？
人の能力は仕事だけに表れるわけではなく、これがこの社会の現実なのです。努力すれば可能性はあるかもしれないが、努力しなければ絶対に無い。これは一般の人にとって正しいことだ。
色々あって、はっきり言えない！ 会社のものかもしれないし、自分のものかもしれない。
行き過ぎではない、一般の人々が正当なことをしても当局に認めてもらうのはあまりに難しい。辞職して、賢明な民間企業家のもとで働きなさい。
ベテランの専門家の働き方の姿勢は、まだ若者のようですね。ある投稿で、あなたにリーダーになってほしいと言われたのに自分で断ったとか。今また……英雄が活躍の場を失っているようなものですね；P
君の言う通りだ。正常に動いている装置を私に操作させず、壊れてからようやく私に引き継がせて指揮を任せるなんて、そんな馬鹿なことをするのはバカだけだ。自分ではうまく扱えないってわかっていながら、それでもやろうとするなんて。それは自分で面白くないことをするようなものじゃないか？破壊行為を行った者を責任追及しないなんて、世界のどの国にもそんなことはない。自分の仕事の能力を証明するために、技術支援を他社に提供した方がましだ。
今、押し寄せてくるのはみんなリーダーだということは、リーダーになるのもそう簡単ではないということだ。。。。
リーダーには二種類ある。責任を果たす勇気のあるリーダーと、能力がなくただ日々を過ごすだけのリーダーだ。私を選ぶのであれば、能力のない者は退場しなければならない。そうでなければ、私が働いているのに彼はだらだらして、どういう体たらくだ。みんなで一緒に死んだ方がましだ。企業が倒産しても、私には他で働ける技能があり、生計を立てるための副業もある。