व्यावसायिक दुर्घटनाओं से संबंधित मामलों का विश्लेषण (3): क्या कार्यस्थल जाते समय प्रबंधक को कर्मचारियों द्वारा हमला करके चोट पहुँचाने की स्थिति में उसे व्यावसायिक दुर्घटना माना

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इस पोस्ट को अंतिम बार wang*nhua77020 द्वारा 2016-9-21 06:18 पर संपादित किया गया। क्या मैनेजर को कार्यस्थल जाते समय कर्मचारियों द्वारा हुए हमले में लगी चोट को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है? मामले का सारांश: यांग, किसी कंपनी के उत्पादन विभाग का मैनेजर है। कंपनी के उत्पादन विभाग में काम करने वाली कर्मचारी जियांग को कंपनी द्वारा नौकरी से निकाल दिया गया। इसके बाद उसके पति झांग ने यांग से नाराजगी जताई, एवं अन्य लोगों के साथ मिलकर यांग को उसके कार्यस्थल जाते समय पीटकर घायल कर दिया। बाद में, यांग ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासनिक विभाग के पास कार्यस्थल पर हुई चोट के लिए मुआवजे का आवेदन किया। लेकिन स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासनिक विभाग ने माना कि यांग को कार्यस्थल पर हुई चोट ‘कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना’ की श्रेणी में नहीं आती; इसलिए उसे कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के रूप में मान्यता नहीं दी गई। इसके बाद, यांग ने अदालत में प्रशासनिक मुकदमा दायर किया। पहली एवं दूसरी सुनवाई में भी अदालत ने मूल फैसले को ही बरकरार रखा। घटना के बाद, कंपनी द्वारा जारी किए गए प्रमाणपत्र के अनुसार, जियांग को कंपनी के नियमों का उल्लंघन करने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया। यांग को ऑफिस जाते समय जियांग के पति झांग द्वारा भेजे गए लोगों द्वारा मारा गया। अदालत ने आपराधिक दंड सुनाया, एवं झांग के साथ-साथ यांग को मारने वाले चारों व्यक्तियों को इरादतन चोट पहुँचाने के अपराध में कारावास की सजा सुनाई। इस निर्णय में यह भी माना गया है कि झांग ने इसलिए यांग पर गुस्सा निकाला, क्योंकि उसकी पत्नी जियांग को कंपनी से निकाल दिया गया था। इस निर्णय के अनुसार, यह पता चला कि झांग ने यांग के साथ समझौता कर लिया है, एवं समझौते के अनुसार उसने यांग को 1.3 लाख रुपये की राशि दी है। मामले का विश्लेषण: “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 के खंड (3) में यह प्रावधान है कि कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य-दायित्वों को निभाते समय किसी दुर्घटना के कारण चोट लगने की स्थिति में, इसे औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए। 　　इस मामले में, यांग को कार्यस्थल जाते समय चोट लगने की घटना उपरोक्त नियमों के अनुरूप नहीं है। यांग का मानना है कि उसे लगी चोट को कार्यसमय का ही हिस्सा माना जाना चाहिए, एवं चोट लगने की जगह को भी कार्यस्थल ही माना जाना चाहिए; लेकिन ऐसा करने का कोई कानूनी आधार नहीं है। कार्यसमय एवं कार्यस्थल पर ही चोट लगना, किसी व्यक्ति को औद्योगिक दुर्घटना का शिकार मानने हेतु आवश्यक शर्त है। इसके अलावा, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14, खंड (6) के अनुसार, कार्यस्थल से घर जाते/आते समय केवल उन ही दुर्घटनाओं को औद्योगिक दुर्घटना माना जा सकता है, जिनके लिए व्यक्ति की कोई प्रमुख जिम्मेदारी न हो। निष्कर्ष रूप में, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा यांग की चोट को “व्यावसायिक चोट” नहीं माना गया, जो कानूनी प्रावधानों के अनुरूप है।