Compartiendo casos de reconocimiento de accidentes laborales (4): ¿Se puede considerar un accidente laboral el fallecimiento repentino de un empleado durante una cena organizada por la empresa?
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Resumen del caso: El señor Li era empleado de una empresa. En enero de 2015, Li murió repentinamente durante una reunión de cena de fin de año organizada por la empresa. Posteriormente, los familiares de Li presentaron una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su accidente laboral. Tras realizar una investigación, la autoridad local encargada de los seguros sociales determinó que Li murió o resultó herido en un momento y lugar que no eran relacionados con su trabajo, y en actividades que no tenían relación directa con sus funciones laborales. Por lo tanto, no se cumplen las condiciones establecidas en los artículos 14 y 15 del Reglamento sobre lesiones laborales. En consecuencia, se decidió no considerar su caso como un accidente laboral o como algo similar a uno. Análisis de casos: De acuerdo con los artículos 14 y 15 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, existen cuatro situaciones en las que la muerte de un empleado en el lugar de trabajo puede considerarse como un accidente de trabajo o como algo equivalente a uno. La primera situación es cuando el empleado sufre una lesión debido a causas relacionadas con su trabajo, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo ； En segundo lugar, aquellos que sufren accidentes mientras realizan tareas preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo, dentro del lugar de trabajo, antes o después de las horas de trabajo ； En tercer lugar, aquellos que sufren lesiones accidentales como agresiones, etc., mientras desempeñan sus funciones laborales, dentro del horario de trabajo y en el lugar de trabajo ； Cuarto, aquellos que fallecen debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo, o aquellos cuya muerte ocurre dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarlos. Conclusión: En este caso, el hecho de que la empresa organice una cena de Año Nuevo para sus empleados constituye un beneficio para ellos. No se trata de una actividad obligatoria relacionada con el desempeño de las funciones laborales; los participantes lo hacen voluntariamente. Su naturaleza es similar a la de una reunión ordinaria. Li murió repentinamente durante la cena de Año Nuevo. No fue ni en horario de trabajo, ni en el lugar de trabajo, ni por motivos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, no se cumple ninguno de los cuatro criterios mencionados, por lo que no se puede considerar que se trate de un accidente laboral o algo similar.
Debería considerarse un accidente de trabajo. O la entidad debería asumir la responsabilidad correspondiente.
Las actividades organizadas por la empresa deben considerarse como accidentes de trabajo
Es muy difícil determinar qué constituye un accidente de trabajo en casos tan ambiguos. Recuerdo que, hace muchos años, mientras trabajaba en Xiamen, un empleado de Dell falleció 50 días después de que se le rompiera un tumor mientras estaba en el trabajo. La familia lo demandó, argumentando que la presión laboral había causado el cáncer, y por eso solicitaron que se considerara como un accidente de trabajo. O bien, si el jefe te ordena que bebas con otros, ¿se consideraría eso un accidente de trabajo si sufres hemorragia estomacal? ¿Y si, después de beber en una empresa estatal, mueres congelado en la nieve, se consideraría eso como un muerte en acto de servicio, es decir, como un mártir? Estos son casos reales que requieren reflexión.
No se trata de un accidente laboral; los familiares pueden reclamar una indemnización a la empresa
No se trata de un accidente laboral, pero la empresa debería ofrecer una compensación...
Li Ruidi es empleado de una empresa especializada en planificación y diseño arquitectónico. El 21 de diciembre de 2010, dicha empresa firmó un contrato con una agencia de viajes para organizar un viaje de cinco días a Pekín. En el contrato se estipulaba que habría 4 oportunidades para hacer compras durante el viaje. El 23 de diciembre, un equipo formado por 23 empleados de la empresa de planificación y diseño viajó a Pekín para realizar una visita de estudio*. Alrededor de la 1:10 de la madrugada del 27 de diciembre, el autobús grande en el que viajaba sufrió un accidente de tráfico de regreso desde Pekín. Li Ruidi resultó herido y falleció a pesar de los esfuerzos por salvarlo. La policía de tráfico determinó que Li Ruidi no era responsable del accidente. El 12 de enero de 2011, la empresa de planificación y diseño presentó una solicitud ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para que se reconociera el accidente laboral. La Oficina emitió una decisión según la cual las heridas sufridas por Li Ruidi, que resultaron fatales a pesar de los esfuerzos por salvarlo, no podían considerarse como accidentes laborales ni como tales. El padre de Li Ruidi no aceptó esa decisión y llevó el caso a los tribunales. Durante el proceso judicial, la primera opinión sostuvo que, cuando un empleado sufre un accidente durante una actividad turística organizada por la empresa, aunque se trate de una actividad organizada por la empresa misma, se trata de un viaje en grupo y no de un viaje por motivos laborales; por lo tanto, no se cumplen los requisitos para considerarlo un accidente laboral o algo equivalente a uno. La segunda opinión sostiene que las lesiones que sufren los empleados durante las actividades turísticas organizadas por su empresa deben considerarse como accidentes de trabajo. El autor considera que la naturaleza benéfica de las actividades organizadas por la empresa, como los viajes, debe distinguirse de la naturaleza laboral, según las circunstancias específicas. Según lo dispuesto en el Reglamento sobre los accidentes de trabajo, “el trabajo” constituye el criterio mínimo para considerar que un incidente es un accidente de trabajo. Solo aquellos daños que surgen como consecuencia del trabajo o del desempeño de las funciones laborales pueden ser considerados como accidentes de trabajo. Está relacionado con el trabajo, y no se refiere únicamente al empleo principal de una persona. En la práctica judicial, se puede juzgar desde los siguientes aspectos: primero, el juicio de valor. Cualquier actividad que la empresa organice para sus empleados, con el objetivo de lograr los intereses de la empresa, y que esté relacionada con los intereses tanto de la empresa como de los empleados, puede considerarse como trabajo. El segundo es el límite de las competencias laborales. Dada la diferencia en la naturaleza de las unidades, también lo son el contenido y el alcance de su trabajo. Por lo tanto, los viajes de turismo son una forma importante de ampliar los horizontes y desarrollar el pensamiento; son cruciales para alcanzar los objetivos laborales. Para determinar si los viajes organizados por estas unidades están relacionados con su trabajo, es necesario tener en cuenta la naturaleza de dichas unidades. Tercero, la relevancia del trabajo. Si la empresa organiza un viaje de ocio y, al mismo tiempo, asigna tareas de aprendizaje, entonces se puede considerar como una actividad relacionada con el trabajo. De lo contrario, si el objetivo es puramente el entretenimiento, entonces solo se puede considerar como un beneficio que la empresa ofrece a sus empleados. Cuarto, la obligatoriedad de participar en las actividades. Si la actividad es obligatoria, se puede considerar que tiene carácter laboral. Por lo tanto, la lesión sufrida por Li Ruidi, empleado de la empresa de planificación y diseño, debido a un accidente de tráfico durante un viaje, que resultó en su muerte a pesar de los esfuerzos por salvarlo, debe considerarse como un accidente laboral. (Fuente: Periódico del Pueblo Popular. Entidad responsable de la publicación: Tribunal Popular del Condado de Ju, provincia de Shandong) http://www.chinacourt.org/article/detail/2012/07/id/531499.shtml
Tribunal Popular Superior de la Provincia de Guangdong, Sentencia administrativa (2015) Yue Gao Fa Xing Zhong Zi No. 529------ La reunión que tuvo lugar el 1 de noviembre de 2014 fue decidida por todos los empleados del equipo B de la línea 7. Los participantes fueron todos los empleados de dicho equipo. Los gastos relacionados con la comida fueron cubiertos con los bonos obtenidos; estos bonos eran gestionados por el jefe del equipo y se utilizaban para pagar las cuentas. El objetivo de esta reunión era fortalecer la unidad y la armonía entre los empleados, así como mejorar su motivación, lo cual a su vez facilitaría el desarrollo del trabajo. A través de este tipo de actividades, tanto la empresa como los empleados obtienen beneficios. Por lo tanto, las reuniones sociales están relacionadas con el trabajo; se pueden considerar como una extensión de las actividades laborales que tienen lugar durante los viajes de negocios. En consecuencia, se puede determinar que las reuniones sociales en este caso son actividades organizadas por la empresa.
La conclusión es correcta, pero la institución debe tener compasión y consolar a los familiares del fallecido; estos no deben insistir de forma excesiva.
Debería considerarse un accidente de trabajo. O la entidad debería asumir la responsabilidad correspondiente.
Las prestaciones laborales son buenas, pero también son algo que organiza la empresa. En mi opinión, siempre que sea algo organizado por la empresa, debería formar parte del ámbito laboral.