Compartiendo casos de reconocimiento de accidentes laborales (6): ¿Se puede considerar un accidente laboral si una persona resulta herida mientras está borracha mientras trabaja?

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Hechos: Lin es un empleado de una determinada empresa. Un día, informó a su empleador de que se había lastimado el codo derecho mientras trabajaba, y le pidió que presentara una solicitud ante el departamento de trabajo para que se reconociera el accidente laboral. La empresa averiguó con las personas relevantes que, aunque Lin no soportaba bien el alcohol, le gustaba beber un poco de vez en cuando. Al mediodía, bebió una pequeña botella de licor con algunos compañeros que venían de otros lugares. Mientras trabajaba y se ocupaba de un asunto, tropezó por accidente y se lastimó el codo derecho. Ese mismo día, tras la caída, la empresa pidió a Lin que fuera al hospital para recibir tratamiento. Al mismo tiempo, se le tomó una muestra de sangre; los resultados mostraron que su nivel de alcohol en la sangre era de 116 miligramos por mililitro, lo que indica que seguía estando bajo los efectos del alcohol. 　　Al día siguiente, el responsable de la empresa le informó a Lin, basándose en los resultados de la prueba de alcohol, que, según lo establecido en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, su lesión se debió a que estaba ebrio, por lo que no podía considerarse como un accidente laboral. Lin presentó objeciones y solicitó, en su propio nombre, que se reconociera su accidente laboral. Sin embargo, el departamento local de recursos humanos determinó que no se trataba de un accidente laboral. Lin no estuvo de acuerdo con esta decisión y presentó una demanda judicial. Al final, el tribunal falló en contra de Lin, respaldando así la decisión del departamento local de recursos humanos de considerar que no se trataba de un accidente laboral. Análisis: El punto controvertido en este caso es si las lesiones sufridas por Lin, quien se encontraba bajo los efectos del alcohol mientras trabajaba, constituyen un accidente de trabajo 　　De acuerdo con el Reglamento sobre los accidentes de trabajo, cuando un empleado sufre una lesión en el lugar y momento de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor, dicha lesión debe considerarse como un accidente de trabajo. Sin embargo, el artículo 16 del Reglamento sobre los accidentes de trabajo establece que, aunque los empleados cumplan con las disposiciones de los artículos 14 y 15 de este reglamento, no podrán ser considerados como víctimas de un accidente de trabajo o tenerlo en cuenta como tal en los siguientes casos: (i) Cuando hayan cometido un delito intencional ； (II) Embriagados o bajo los efectos de drogas ； (III) Aquellos que se autolesionan o cometen suicidio. 　　Las “Disposiciones del Tribunal Supremo sobre ciertas cuestiones relacionadas con el juicio de los casos administrativos relacionados con los seguros de accidentes laborales” explican las bases legales para estos tres casos. ““Embriaguez o consumo de drogas”, “autolesión o suicidio”: se requiere un informe de determinación de responsabilidad, una opinión concluyente o una sentencia judicial emitida por una autoridad competente ； “El “delito intencional” debe basarse en documentos legales válidos o opiniones concluyentes emitidas por los órganos encargados de la investigación criminal, los órganos fiscales y los tribunales. Conclusión: La lesión sufrida por Lin se produjo mientras estaba bajo los efectos del alcohol; existe un certificado al respecto emitido por el Hospital Popular, lo cual tiene validez legal. Por lo tanto, no puede considerarse como un accidente de trabajo