Третий этап конкурса на лучших менеджеров в сфере морских и речных перевозок – октябрь–ноябрь, проходит в настоящее время

Thread Content

В этом выпуске будет выбран настоящий модератор (он должен быть на своем рабочем месте во время оценки). Если в прошлом выпуске кто-то занял первое место, то в этом выпуске его место автоматически снизится на одно. Цель акции: выявить тех участников, которые в течение последних 2 месяцев проявляли ответственность и старание, путем постоянного совершенствования правил оценки. Руководители различных регионов могут подать заявку на должность настоящего модератора или технического специалиста в разделе Хайчуань. ____________________________ Во втором выпуске будет выбран один модератор или технический специалист (в основном из числа членов команды; все управляющие члены, кроме главного модератора: заместители главного модератора, модераторы, настоящие модераторы, члены технической команды). Победитель получит мобильный телефон. Кроме того, первые 5 участников по рейтингу также получат награды в виде монет Хайчуань. Руководители регионов также могут получить награды в виде монет Хайчуань за поддержку участников (награды умножаются при постоянной поддержке). План наград для этого выпуска – второй выпуск. Эта акция предполагает пассивную оценку: не требуется голосования или поддержки других людей. Достаточно иметь достаточное количество баллов и соответствовать требованиям своего раздела, чтобы принять участие в оценке. Побеждают те, у кого самый высокий рейтинг. 1-е место: 1 внешний жесткий диск. Критерии оценки: для модераторов (включая главных модераторов, заместителей модераторов и т. д.) применяются следующие показатели. Базовые баллы: количество управленческих действий в месяц (этот показатель должен составлять не менее 25% от общего числа баллов); за каждые 600 единиц — 1 балл; если количество действий меньше 600, то считается дробное значение, полученное путем деления на 600. Оценка за посты в месяц: за каждые 150 постов — 1 балл; если количество постов меньше 150, то также считается дробное значение, полученное путем деления на 150. Количество опубликованных постов в месяц: за каждые 300 постов — 1 балл; недостающая часть также считается дробным значением. Количество тем в месяце – за каждые 30 тем начисляется 1 балл; если количество тем меньше, сумма округляется до целого числа. Человеку, занявшему одно из первых 10 мест по общему количеству оказанных услуг, начисляется +1 балл; тому, кто займет 1-е место в общем рейтинге оказанных услуг, начисляется +2 балла (рейтинг определяется на дату подсчета администратором). Если человек в течение месяца получает статус «Лучшая тема 3», за каждый такой случай начисляется +1 балл (право присваивать статус «Лучшая тема 3» имеет только администратор). Максимальное количество баллов за месяц – 12. Дополнительные баллы начисляются в зависимости от раздела, в котором вы работаете (если вы работаете в нескольких разделах, учитывается наибольший показатель). Если в любом из двух месяцев количество опубликованных постов в разделе превышает 5000, начисляется +1 балл; если количество постов превышает 10 000, начисляется +5 баллов; если количество постов превышает 15 000 или более, начисляется +8 баллов; если количество постов превышает 20 000 или более, начисляется +12 баллов (при этом доля тем должна составлять не менее 5%; если этот показатель ниже, баллы рассчитываются как количество тем * 20). Дополнительные баллы за должность: заместитель модератора получает +2 балла (заместители модераторов не получают дополнительных баллов за раздел). Штрафы: если человек не заходит в систему более 7 дней, с 8-го дня начисляется по 1 баллу в день до полного списания баллов. Один акт атаки на другого пользователя лишает человека права участвовать в оценке за данный период. Базовый балл модератора = баллы за время пребывания в сети + баллы за управление + баллы за опубликованные посты в месяц + баллы за темы в месяц + баллы за должность + другие дополнительные баллы = общее количество баллов за месяц. Сумма баллов за октябрь и ноябрь + дополнительные баллы = общий балл модератора за период. —————————————————————————————————— Участники технической команды получают следующие баллы: базовые баллы – за каждые 100 баллов начисляется 1 балл; если количество баллов меньше, сумма округляется до целого числа. Количество опубликованных постов в месяц – за каждые 200 постов начисляется 1 балл; если количество постов меньше, сумма округляется до целого числа. Количество тем в текущем месяце – за каждые 20 тем начисляется 1 балл; при меньшем количестве баллы не округляются. Лицам, занявшим одни из 10 лучших мест в общем зачете, начисляется +1 балл; тому, кто займет 1-е место в общем зачете, начисляется +2 балла (расчет производится на основе рейтинга на дату подсчета администратором). Если в текущем месяце человеку присвоен статус «Лучшая тема 3», за каждый такой случай начисляется +1 балл (право присваивать статус «Лучшая тема 3» имеет только администратор). Максимальное количество баллов за месяц – 12. Дополнительные баллы начисляются в зависимости от того, сколько постов было опубликовано в разделе, к которому принадлежит пользователь, за любой из двух месяцев: если количество постов превышает 5000 – +1 балл; если превышает 10 000 – +5 баллов; если превышает 15 000 и более – +8 баллов; если превышает 20 000 и более – +12 баллов (при этом доля тем должна составлять не менее 5%; если этот показатель ниже, баллы рассчитываются как количество тем * 20). Дополнительные баллы за должность: инженер – +1 балл, старший инженер – +3 балла, старший консультант – +5 баллов. Штрафы: за отсутствие в сети более 7 дней с 8-го дня начисляется по 1 баллу в день до полного списания баллов. Один акт атаки на другого пользователя влечет потерю права участвовать в оценке за данный период. Общий балл члена технической группы = баллы за время пребывания в сети + баллы за оценку + баллы за опубликованные посты в текущем месяце + баллы за темы в текущем месяце + баллы за должность + другие дополнительные баллы = общее количество баллов за месяц. Сумма баллов за октябрь и ноябрь + дополнительные баллы = общий балл за период. ———————————————————— Правила и процедура оценки за текущий период: в начале декабря сначала выявляются все разделы, соответствующие условиям за октябрь и ноябрь. Затем для модераторов и членов технической группы в этих разделах рассчитывается общий балл. Условия для участия на 1-м месте: должность модератора или технического сотрудника в соответствующем форуме; на этом форуме в течение одного месяца должно быть более 120 тем, либо за данный период на форуме должно появиться 3 и более тем класса «Лучшая тема». (Примечание: речь идет о разделе, которым вы управляете, а не о постах, которые вы сами публикуете). Или же, если количество тем, которые вы создаете за месяц, превышает 120 ； Если кто-то, не соответствующий условиям данной статьи, займёт 1-е место, его место автоматически перейдёт к участнику, занявшему 2-е место. Если первые 5 участников не соответствуют критериям, то приз за первое место в этом раунде аннулируется. Участники могут самостоятельно подсчитать свои баллы и принять участие в конкурсе (достаточно, чтобы ваши баллы были выше, чем у победителей). Премии за этот раунд: — Личные награды: 1-е место — внешний жесткий диск; 2-е место — 600 единиц валюты „Хайчуань“ + 2000 единиц финансовых ресурсов; 3-5-е места — по 300 единиц валюты „Хайчуань“ на каждого участника + 1000 единиц финансовых ресурсов. Региональные награды: руководитель региона, в котором находится победитель, или технический специалист получают 400 единиц валюты „Хайчуань“ (эта сумма распределяется руководителем региона, причем он получает более 50% от общей суммы). Если победитель остается в том же регионе в течение двух подряд раундов, к его обычным баллам добавляется ещё 400 единиц валюты „Хайчуань“ в качестве поощрения (эта сумма также распределяется руководителем региона, причем он получает более 50% от общей суммы). —————————————————————— Для оценки эффективности работы различных групп каждые 6 месяцев администраторы выбирают 1–2 лучших участника, которые получают соответствующие награды. Конкретные критерии оценки определяются совместно администраторами групп и руководителями сайтов. Эссенция 3: администратор статистики имеет право по результатам оценки качества решать, включать ли его в подсчёт баллов. Все заместители модераторов также находятся на уровне модераторов и участвуют в оценке. Вышеуказанный список является пробным; в зависимости от обстоятельств могут быть добавлены дополнительные критерии оценки. У сотрудника, ответственного за уборку, есть право вносить изменения и давать толкования окончательным правилам