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इस पोस्ट को अंतिम बार boyirensheng ने 2016-10-9 को 13:06 बजे संपादित किया। हाल ही में मैं काफी व्यस्त रहा, इसलिए अब सितंबर का वेतन दिया जा रहा है, एवं अगस्त का वेतन भी दिया जा रहा है। सभी लोगों को अपना वेतन मिल गया है। साथ ही, सभी लोगों से तकनीकी टीम के कार्यों को आगे कैसे आगे बढ़ाया जाए, इस बारे में अपने व्यक्तिगत सुझाव देने का अनुरोध है।
समझ में आ गया, प्रबंधक तो निश्चित रूप से बहुत व्यस्त हैं! :हाहा, मेरी सलाह है कि तकनीकी टीम तकनीकी पोस्टों के चयन संबंधी कार्यक्रमों को जारी रखे; साथ ही, वीडियो संग्रहण संबंधी कार्यक्रमों में भी भाग लेना आवश्यक है।
मुझे लगता है कि क्षेत्रों के बीच सहयोग करके, तकनीकी जानकारी का आदान-प्रदान करके, एवं प्रतिभाशाली तकनीशियनों की खोज में मदद करना बेहतर होगा। उत्कृष्ट तकनीकी विषयों को तो जारी रखना ही चाहिए।
1. वर्तमान में, हर महीने “उत्कृष्ट तकनीकी पोस्ट” का चयन किया जाता है; लेकिन इसमें भाग लेने वालों की संख्या बहुत कम है। सितंबर में भी ऐसा ही हुआ, इसलिए इस प्रक्रिया को फिलहाल रोक दिया गया है। सुझाव है कि विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुखों से संपर्क किया जाए, ताकि सभी लोगों को इसमें भाग लेने के लिए प्रेरित किया जा सके। 2. तुर्पन चाओबान संस्करण के वीडियोओं का संग्रह, मैं सहमत हूँ; इससे ऑनलाइन प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म का विस्तार हो सकेगा, एवं खरीदने हेतु आवश्यक शर्तें भी कम हो सकेंगी। 3. वर्तमान में तकनीशियनों में पर्याप्त प्रेरणा एवं उत्साह की कमी है; इसलिए उन्हें प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है! जैसे, पुरस्कार एवं दंडों की मात्रा में वृद्ध विस्तार से बात की जा सकती है।
मैं जिस “तकनीकी वीडियो” की बात कर रहा हूँ, वह है http://bbs.hcbbs.com/thread-1614478-1-1.html पर zhangqi1234 द्वारा आयोजित “हाइचुआन तकनीकी वीडियो” अपलोड अभियान। इस अभियान में विभिन्न पदों से संबंधित जानकारियाँ, मार्गदर्शन एवं अनुभव साझा करने वाले वीडियो शामिल हैं। फिलहाल, सफाई कर्मचारियों के प्रमुख ने इस अभियान को हाइचुआन 2016 का सबसे महत्वपूर्ण अभियान घोषित किया है; लेकिन इसमें बहुत कम लोग ही भाग ले रहे हैं। यह तो पहले से ही एक तकनीकी वीडियो है; इसलिए तकनीकी क्षेत्र के लोगों को सक्रिय रूप से ही इसमें भाग लेना चाहिए, एवं इसके लिए संगठन भी बनाना आ
तकनीकी वीडियो – इनमें संभावनाएँ हैं; ये सरल एवं समझने में आसान होते हैं।