Compartiendo casos de accidentes laborales (10): ¿Se considera un accidente laboral si uno es atropellado al regresar a casa después de renunciar?

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Presentación del caso: El señor Zhang es un lavandero en un hotel de Yangzhou. Según las normas de la empresa, el último día de trabajo, tras completar los trámites de entrega, cerca de las 10:00, cuando ya estaba a punto de llegar a su casa, fue atropellado por un vehículo que cruzó el semáforo en rojo; sufrió un accidente de tráfico. 　　Después de recuperarse, el Sr. Zhang solicitó a su empresa que reconociera la lesión como un accidente laboral. Pero fue rechazado por la institución. Las razones son las siguientes: Primero, Zhang ya renunció; tras completar los trámites de separación, su contrato con la empresa se dio por terminado y ya no es empleado de la compañía. Por lo tanto, en caso de un accidente de tránsito, no puede considerarse como lesión laboral ； Normalmente, a las 18:00 termino el trabajo; regresar a casa alrededor de las 22:00 no debería considerarse como hora de salida del trabajo ； 　 Análisis de casos: Según la comprensión general, una vez que el trabajador y el empleador completan los trámites de cese, la relación laboral entre ambas partes se da por terminada. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 del Reglamento de Contratos Laborales de la provincia de Jiangsu, la fecha de finalización del contrato laboral es las 24:00 horas del día de finalización. En otras palabras, las empresas deben prestar atención a la fecha en que entra en vigor el contrato laboral. Es decir, la fecha de finalización del contrato de Zhang no es la fecha en que se firma el contrato, sino cuando deja su lugar de trabajo por última vez y entra en su casa; solo entonces se considera que su contrato ha finalizado oficialmente. Por lo tanto, desde este punto de vista, el accidente de tráfico que le ocurrió al señor Zhang mientras regresaba del trabajo debería considerarse un accidente laboral. Conclusión: Aunque, conforme a la normativa local, se firma un contrato de cese, la fecha de terminación del contrato es el momento en que el empleado llega a su hogar. Por lo tanto, el trayecto de regreso a casa del empleado debe considerarse como parte de su jornada laboral, y cualquier lesión sufrida durante ese desplazamiento se considera un accidente de trabajo.