مشاركة حول تحديد الإصابات الناجمة عن العمل (11): هل يُعتبر الإصابة الناتجة عن القيام بأعمال خاصة أثناء ساعات العمل إصابة ناتجة عن العمل؟
Thread Content
عرض للحالة: سون زهي عامل في ورشة الإصلاح بمصنع الآلات الزراعية. في حوالي الساعة 10 صباحًا من يوم 20 مايو 2003، استغل غياب مدير الورشة ليصنع سكينًا لاستخدامه شخصيًا داخل الورشة. أثناء استخدامه لآلة الطحن لصقل السكين، انفجرت الآلة مما تسبب في إصابة عينه اليمنى وفقدانه البصر فيها. بعد ذلك، طالب سون زهي الشركة بتصنيف إصابته كإصابة عمل ومنحه تعويضات الإصابة العملية، مستندًا إلى أسباب تتعلق بالشركة مثل التأخر في صيانة آلة الطحن وعدم كفاية أجهزة الحماية. تعتقد الشركة أن سون زهي تسبب في إصابته بسبب قيامه بأعمال خاصة خلال ساعات العمل، مخالفًا بذلك قواعد إدارة الشركة، وبالتالي فإن إصابته لا تُعتبر إصابة عمل. تحليل الحالة: أولاً، من حيث نطاق تحديد الإصابات الناجمة عن العمل، فإن الإصابة الناجمة عن العمل تعني الإصابات أو الأمراض المهنية الناتجة عن أداء العامل لواجباته الوظيفية أو الأعمال التي يكلف بها رئيس الوحدة مؤقتاً. في هذه الحالة، قام سون زهي بصنع سكين للاستخدام الشخصي باستخدام معدات ومواد الوحدة في أعمال خاصة به، وهو ما لا يعتبر جزءاً من أعمال الإنتاج في الوحدة، كما أنه لا يرتبط بمصالح الوحدة بأي شكل من الأشكال، وبالتالي فإنه لا يندرج ضمن نطاق الإصابات الناجمة عن العمل. ثانيًا، من حيث أسباب الإصابة، فإن قيام سون زهي بأعمال شخصية أثناء ساعات العمل يُعد في حد ذاته مخالفة للوائح إدارة الشركة. يتحمل سون زهي المسؤولية عن إصابته الناجمة عن قيامه بأعمال شخصية، ولا ينبغي للشركة تحملها. في الوقت نفسه، يجب اعتبار تصرفاته مخالفة لقواعد العمل وإتلافًا لمعدات الإنتاج، ولا يمكن اعتبارها سببًا للحصول على تعويضات إصابة العمل. الخلاصة: في هذه القضية، لا يمكن اعتبار إصابة سون زهي إصابة ناتجة عن العمل، ويجب التعامل معها كإصابة غير ناتجة عن العمل
تم التعلم، وبما أنه تعرض لإصابة أثناء العمل، فيجب اعتبارها إصابة عمل.
مهما نظرنا إلى الأمر، يجب اعتباره حادث عمل، فالمشكلة حدثت أثناء أداء الواجبات الوظيفية، ولم يكن هناك أي مخالفة!
هناك بالفعل مشكلة في آلة الطحن، لا يمكن اعتبارها جهازًا تالفًا. الميل إلى عدم الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل.
هل يجب على الشركة المصنعة أن تدفع تعويضًا عن التكاليف الناتجة عن تلف الأسطوانة الحجرية؟
بشكل صارم، لا يمكن اعتبار ذلك إصابة عمل، بل يجب معاقبته وفقًا للوائح المتعلقة بالقيام بأعمال خاصة أثناء ساعات العمل، وبالطبع قد تعفيه الشركة من هذه العقوبة
من العنوان، لا ينبغي اعتباره إصابة عمل.
أليس هذا أيضًا يعتبر إصابة في مكان العمل؟ لقد تعلمت شيئًا جديدًا. . . :o