व्यावसायिक चोटों की पहचान संबंधी जानकारी (11): क्या कार्यस्थल पर निजी काम करते समय हुई चोट को भी व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?

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मामले का विवरण: सुन झी, एक कृषि मशीनरी कारखाने में मरम्मत कार्य करने वाला कर्मचारी है। 20 मई, 2003 को लगभग 10 बजे, जब कारखाने का प्रबंधक वहाँ मौजूद नहीं था, तो उसने कारखाने में ही अपने उपयोग हेतु एक चाकू बनाया। जब वह उस चाकू को ग्राइंडर से तैयार कर रहा था, तो ग्राइंडर टूट गया, जिससे उसकी दाहिनी आँख को चोट लगी एवं वह अंधा हो गया। बाद में, सुन झी ने यह आरोप लगाया कि कंपनी ने सैंडिंग मशीनों की समय पर मरम्मत नहीं की, एवं सुरक्षा उपकरण भी पर्याप्त मात्रा में उपलब्ध नहीं थे; इन्हीं कारणों से उसे चोट लगी। इसलिए उसने कंपनी से मांग की कि उसे औद्योगिक दुर्घटना के रूप में ही माना जाए, ताकि वह दुर्घटना स कारखाने के प्रबंधन का मानना है कि सुन झी ने कार्य समय में कंपनी के नियमों का उल्लंघन करके व्यक्तिगत काम किया, जिसके कारण उसे चोट लगी; इसलिए यह औद्योगिक दुर्घटना 　　मामले का विश्लेषण: पहली बात यह है कि औद्योगिक दुर्घटनाओं की परिभाषा के अनुसार, औद्योगिक दुर्घटना वह है जो कर्मचारी द्वारा अपने कार्य के दौरान, या संस्था के प्रबंधक द्वारा निर्धारित कार्यों के दौरान होने वाली चोटें/मृत्यु या व्यावसायिक बीमारियाँ हैं। इस मामले में, सुन झी ने निजी उद्देश्यों हेतु चाकू बनाने हेतु संस्था के उपकरणों एवं सामग्रियों का उपयोग किया; यह कार्य संस्था के उत्पादन कार्यों के दायरे में नहीं आता, और इसका संस्था के हितों से भी कोई संबंध नहीं है। इसलिए यह औद्योगिक दुर्घटना की श्रेणी में नहीं आता। 　　दूसरा कारण यह है कि चोट लगने का कारण यह था कि सुन झी ने कार्य समय में अपने निजी काम किए, जो कि कंपनी के नियमों का उल्लंघन है। सुन झी को अपने निजी कार्यों के कारण हुई चोट की जिम्मेदारी खुद ही लेनी चाहिए; इसका बोझ कंपनी पर नहीं डाला जाना चाह साथ ही, उसके इस व्यवहार को श्रम अनुशासन का उल्लंघन एवं उत्पादन उपकरणों को नुकसान पहुँचाने के रूप में ही माना जाना चाहिए; इसे औद्योगिक दुर्घटना संबंधी लाभ प्राप्त करने का आधार नहीं माना जा सकता। निष्कर्ष: इस मामले में, सुन झी को लगी चोट को व्यावसायिक चोट के रूप में नहीं माना जा सकता; इसे गैर-व्यावसायिक कारणों से हुई चोट ही माना