산업재해 인정 공유 (11) 출근 중 사적인 일을 하다 다쳤다면 산업재해로 인정되나요?
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사례 소개: 손지는 농기계 공장의 기계 수리 작업실에서 일하는 노동자입니다. 2003년 5월 20일 오전 10시경, 작업실 책임자가 자리를 비운 틈을 타서 개인용 칼을 만들었습니다. 그런데 그라인더를 사용해 칼을 가공하던 중 그라인더가 파손되면서 그의 오른쪽 눈이 다쳐 실명하게 되었습니다.사후에 손지는 사포기의 점검이 제때 이루어지지 않았고, 안전 보호 장치도 미비했다는 기업 측의 문제로 인해 부상을 입었다며, 업무상 재해로 처리해 줄 것과 산재 보상을 받아야 한다고 요구했습니다.공장 측은 손지가 업무 시간에 회사의 규정을 위반하여 사적인 일을 하다 다쳤으므로, 이는 산업재해에 해당하지 않는다고 보고 있습니다. 사례 분석: 첫째, 산업재해 인정의 범위를 살펴보면, 산업재해란 근로자가 자신의 업무를 수행하거나, 직장 상사가 임시로 지시한 업무로 인해 발생하는 부상이나 직업병을 말합니다. 하지만 이 사건에서 손지는 개인적인 용도로 칼을 만들기 위해 회사의 장비와 자재를 사용했으며, 이는 회사의 생산 업무에 해당하지 않으며 회사의 이익과도 아무런 관련이 없습니다. 따라서 이는 산업재해에 해당하지 않습니다. 둘째, 부상의 원인을 살펴보면, 손지는 근무 시간에 사적인 일을 했는데, 이 자체가 기업의 관리 규정을 위반한 것입니다.손지는 사적인 일로 다쳤으므로 그 책임은 본인이 져야 하며, 기업이 부담해서는 안 된다.동시에 그의 행위는 노동 규율 위반 및 생산 설비 손상으로 간주되어야 하며, 산업재해 보상을 요구할 근거가 될 수 없다. 결론: 본 사건에서 손지의 부상은 업무상 재해로 인정될 수 없으며, 비업무상 사유로 처리해야 한다
학습 중에, 업무 중에 부상을 입었으므로 업무상 재해로 간주되어야 합니다.
어떻게 봐도 산업재해로 간주되어야 합니다. 결국 업무 중에 문제가 발생했으며, 규정 위반도 없었으니까요!
그라인더에 문제가 있는 게 분명하니, 고장 난 장비로 취급할 수는 없죠.업무상 재해로 인정하지 않는 경향이 있습니다.
제조업체는 그라인더의 손상으로 인해 발생한 피해에 대해 일정한 비용을 보상해야 할까요?
엄밀히 말하면 산재로 인정될 수 없을 뿐만 아니라, 회사의 규정에 따라 사적인 일을 한 것에 대한 처벌도 받아야 합니다. 물론 회사가 이를 면제해 줄 수도 있겠죠
제목만 봐도 산업재해로 볼 수 없다.
이것도 산업재해에 해당하지 않나요? 정말 배웠습니다.。。:o