บริษัทจะย้ายที่ตั้ง ลังเลว่าควรจะไปด้วยหรือไม่
Thread Content
ผมทำงานอยู่ในบริษัทเหล็กของรัฐแห่งหนึ่งในพื้นที่ภายในประเทศ โดยกลุ่มบริษัทมีแผนจะสร้างโรงงานเหล็กขึ้นมาใหม่ในเมืองที่อยู่ริมทะเล ส่วนโรงงานเหล็กเดิมจะยังคงมีกำลังการผลิตอยู่บางส่วน และมีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการใช้ชีวิตครบครัน； โรงถลุงเหล็กแห่งใหม่ตั้งอยู่ที่ชายฝั่งทะเลที่ห่างไกลและรกร้าง มีกำลังการผลิตมากกว่าโรงถลุงเหล็กเดิม ตอนนี้กำลังลังเลว่าจะสมัครไปทำงานที่โรงถลุงเหล็กแห่งใหม่ดีหรือไม่ อยากฟังความคิดเห็นของทุกคนครับ
ค่อยพิจารณาอีกทีว่ามีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งหรือไม่.
รวมกันอยู่ชั้นบน จริงๆ แล้วโรงงานผลิตเหล็กกับโรงงานผลิตสารเคมีนั้นมีระบบของตัวเองอยู่แล้ว เพราะวงจรการทำงานนั้นถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน ก็แค่เปลี่ยนสถานที่เท่านั้น หากไม่ได้ก็ก็ไม่ต้องไปอีก.
ตอนนี้สถานการณ์เศรษฐกิจไม่ดี หางานทำก็ยาก ควรหางานใหม่ก่อนดีกว่า.
ต้องหยดออกให้หมด โปรเจกต์ใหม่มีศักยภาพในการพัฒนา
เหล็กไม่ได้ลดกำลังการผลิตไปแล้วเหรอ แล้วทำไมโครงการของพวกคุณถึงยังสามารถเริ่มดำเนินการได้อยู่ล่ะ?
ยังไม่ได้แต่งงาน ถ้ายังไม่แต่งก็ไปด้วยกันเลย หรือไม่ก็คุยกับครอบครัวก่อนแล้วค่อยตัดสินใจ
โอกาสในพื้นที่ชายฝั่งมีมาก ส่วนในพื้นที่ภายในแผ่นดินมีน้อย ควรไป.
ไปเลย การสร้างโรงถลุงเหล็กขึ้นมาใหม่จะช่วยให้มีเวลาว่างอย่างน้อย 1-2 ปี แม้ไม่ทำงานก็ยังได้รับเงินเดือนอยู่ดี ถ้าอยู่ที่ฝูเจี้ยน ก็จะร้อนนิดหน่อย.
เพื่อนๆ จากบริษัทผลิตเหล็กก็มาแสดงความคิดเห็นในฟอรั่มของไห่ชวนเคมิคอลเช่นกัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอิทธิพลของไห่ชวนนั้นกำลังขยายตัวออกไปเรื่อยๆ
ปี 08 คณะกรรมการพัฒนาและปฏิรูปได้อนุมัติแล้ว อาจมีการย้ายโรงงานโดยใช้วิธีการแลกเปลี่ยนกำลังการผลิต แต่ก็มีข่าวว่ากำลังการผลิตของโรงงานเดิมจะยังคงอยู่เกือบทั้งหมด
อืม ปัจจัยด้านครอบครัวก็สำคัญเหมือนกัน
ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทางทะเลต่ำ ทำให้มีโอกาสทำกำไรมากขึ้น แต่ตอนนี้ทุกคนกำลังลดกำลังการผลิต และก็ไม่รู้ว่าอุตสาหกรรมเหล็กจะเป็นอย่างไรในอนาคต
ได้ยินคนที่มีประสบการณ์บอกว่า ช่วงที่ต้องเริ่มโปรเจกต์ใหม่นั้นจะเหนื่อยมาก
ผมทำงานด้านการควบคุมเครื่องแยกก๊าซในโรงงานผลิตเหล็ก ส่วนไห่ชวนนั้น เพื่อนจากบริษัท Sinopec เป็นคนแนะนำมา ฟอรัมนี้ยอดเยี่ยมมาก มีคนเก่งๆ เยอะแยะเลย~
งั้นลองหางานใหม่ดูสิ ที่นั่นมีเสียงรบกวนมาก แถมยังไม่มีใครสนใจอีกด้วย.
ขอแนะนำให้พิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้: 1. ปัจจัยด้านครอบครัว หากเป็นบริษัทขนาดใหญ่ของรัฐที่มีรถรับส่งพนักงานทุกวัน ก็ยังพอรับได้ แต่ถ้าไม่มีก็ควรพิจารณาให้รอบคอบ； 2. เหตุผลส่วนตัว ซึ่งรวมถึงการพัฒนาในองค์กรนี้ ปัญหาเกี่ยวกับงานหลังจากลาออก และระยะเวลาที่ต้องทำงานนี้ด้วย ； 3. ในแง่ขององค์กร การเติบโตของบริษัทมีความสัมพันธ์กับแผนชีวิตของคุณมากน้อยเพียงใด