HCBBS Forum (Deutsch)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【Kohlechemie-Region】Spezieller Beitrag zur Auszahlung der Moderatorgehälter, September 2016

2016-10-13View Original

Thread Content

Dieser Beitrag wurde zuletzt von lflsedin am 13.10.2016 um 20:54 geändert. Das Gehalt für September wurde verspätet ausgezahlt – das tut mir leid! Unser bisheriger Regionalleiter Jensse kann aufgrund von Arbeitsverpflichtungen keine Zeit mehr garantieren und wechselt in die Beratergruppe. Der Leiter der Reinigungskräfte hat diese Aufgabe mir übertragen – es war etwas überstürzt, deshalb wurde das Gehalt verspätet ausgezahlt! Entschuldigung: Als langjähriger Moderator im Bereich der Kohlechemie und als jemand, der bereits viele Jahre in diesem Bereich tätig ist, habe ich viele Gedanken zur Entwicklung unserer Branche sowie zu unserem Forum. Der „Winterschlaf“ der Kohlechemie geht weiterhin weiter – es werden nur wenige neue Projekte gestartet. Zudem befinden sich viele dieser Projekte in einem stagnierenden oder halb-stagnierenden Zustand. Aber aus meiner eigenen Erfahrung heraus hat eigentlich niemand eine Pause eingelegt – im Gegenteil: Es gibt noch viele Dinge zu erledigen! Wenn man genauer darüber nachdenkt, dann nehmen gerade diese technischen Anpassungen, Optimierungen sowie die Erarbeitung von Lösungsansätzen den größten Teil unserer Zeit in Anspruch. Das sind wohl die „Nachwirkungen“ aus der Zeit des verrückten Baus in den vorangegangenen Jahren. Das bestätigt auch den oft zitierten Satz: „Wer in Schwierigkeiten gerät, muss früher oder später dafür bezahlen!“ ”Haha, das ist etwas übertrieben! Dass die Blütezeit der Kohlechemie vorbei ist, ist möglicherweise bereits eine Tatsache – doch dass die Kohlechemie weiterhin entwickelt werden muss, wird sicherlich von unseren nationalen Bedingungen bestimmt. Die zukünftigen Anforderungen werden sicherlich immer höher werden. Das stellt immer höhere Anforderungen an unsere Fähigkeiten. Ständiges Selbstverbessern durch Aufladen ist zu einer Notwendigkeit geworden. Das HaiChuan-Chemie-Forum gilt als eines der führenden Fachforen für den technischen Austausch in der Branche. Das bietet uns zweifellos eine hervorragende Plattform. Ich denke, es ist sehr sinnvoll, wenn wir gemeinsam an dieser Plattform arbeiten und sie pflegen – einer Plattform, auf der wir gemeinsam lernen und gemeinsam vorankommen können. Nach den ersten Jahren des ständigen Voranschreitens! Sich dazu bringen zu können, den schnellen Schritt anzuhalten, sich umzudrehen und gründlicher nachzudenken sowie mehr zu betrachten, ist sicherlich etwas, das doppelt so viel Mühe erfordert. Während jeder, der ernsthaft mitwirkt, davon profitieren kann, werden auch wir selbst sicherlich große Vorteile haben. Ich habe schon zu viel gesagt. Nun bitte ich alle, aktiv Ideen beizusteuern, um den Bereich der Kohlechemie weiter zu entwickeln und auszubauen. 2. Drei herausragende Moderator: 654262293, angryant, hai8487 – im September 2016. Ihre Namen sind in der Liste der „Herausragenden Moderatoren des Jahres 2016“ aufgeführt: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
3. Einige Moderator beteiligen sich nur wenig am Austausch und an der Verwaltung – manche übernehmen sogar gar keine Aufgaben. Bitte melden sich die Moderatoren, die keine Zeit für die Verwaltung des Forums haben, umgehend ab! 4. Bedingte Moderator können der QQ-Gruppe 255763394 beitreten (Technischer Austauschkreis der Haichuan-Kohlechemie-Region). 5. Bitte antworten die Moderatoren, dass ab dem nächsten Monat die Gehälter automatisch ausgezahlt werden – dies ist die letzte einmalige manuelle Auszahlung! Haha. Bitte folgen Sie dem Format und beschreiben Sie unbedingt die Probleme im Bereich der Kohlechemie sowie die weiteren Pläne! ! Gehalt: Persönliche Zusammenfassung: Pläne für den nächsten Monat: Ansichten zur Entwicklung der einzelnen Bereiche: Benutzername, Verwaltungslevel, Anzahl der Tage seit dem letzten Verlassen des Forums, Beiträge in den letzten 30 Tagen, Bewertung in diesem Monat, zusätzliche Belohnungen.
Bereich Kohleverarbeitung: jensse – Super-Administrator, 0 Tage, 19 Beiträge, 20 Punkte, 800 Punkte, 30 Charmepunkte + 1 Ansehen.
wlq1970 – Administrator, 1 Tag, 19 Beiträge, 135 Punkte, 800 Punkte, 30 Charmepunkte + 1 Ansehen.
654262293 – Administrator, 0 Tage, 216 Beiträge, 416 Punkte, 1000 Punkte, 50 Charmepunkte + 1 Ansehen.
Bereich zum Austausch von Technologien zur Gasverarbeitung: kyr – Administrator, 1 Tag, 34 Beiträge, 38 Punkte, 600 Punkte.
tfx511024 – Administrator, 3 Tage, 3 Beiträge, 3 Punkte, 500 Punkte.
*aodouzi – Administrator, 0 Tage, 32 Beiträge, 83 Punkte, 600 Punkte.
xxxс – Administrator, 0 Tage, 30 Beiträge, 219 Punkte, 800 Punkte, 30 Charmepunkte + 1 Ansehen.
lflsedin – Administrator, 0 Tage, 417 Beiträge, 267 Punkte.
Bereich zum Austausch von Technologien zur Kohleverarbeitung: SXZJX72338 – Administrator, 1 Tag, 3 Beiträge, 0 Punkte.
sdos34 – Administrator, 11 Tage, 1 Beitrag, 22 Punkte, 500 Punkte.
angryant – Administrator, 0 Tage, 49 Beiträge, 371 Punkte, 1000 Punkte, 30 Charmepunkte + 1 Ansehen.
Bereich für Methanol und daraus hergestellte Produkte: TH373637 – Administrator, 24 Tage, 6 Beiträge, 42 Punkte, 600 Punkte.
readytogo – Administrator, 116 Tage, 0 Beiträge, 0 Punkte.
Bereich für Technologien zur Reinigung von Gasen: llzzff529 – Administrator, 44 Tage, 0 Beiträge, 0 Punkte.
ningzi521 – Administrator, 0 Tage, 23 Beiträge, 26 Punkte, 500 Punkte.
wgqmqez – Administrator, 0 Tage, 39 Beiträge, 196 Punkte, 800 Punkte, 30 Charmepunkte + 1 Ansehen.
hai8487 – Administrator, 0 Tage, 485 Beiträge, 267 Punkte, 1000 Punkte, 50 Charmepunkte + 1 Ansehen.
johnh – Administrator, 1 Tag, 23 Beiträge, 188 Punkte, 700 Punkte.
Bereich für die Rückgewinnung von Schwefel: haichuan*aomay – Administrator, 0 Tage, 6 Beiträge, 77 Punkte, 500 Punkte.
Bereich für Schwefel-Zink-Aluminium: Administrator, 4 Tage, 17 Beiträge, 29 Punkte, 500 Punkte.
Bereich für Technologien zur Herstellung von Öl und Olefinen aus Kohle: jordan569 – Administrator, 1 Tag, 1 Beitrag, 3 Beiträge, 500 Punkte.
lsl343952854 – Administrator, 0 Tage, 9 Beiträge, 13 Punkte, 500 Punkte.
Bereich für die Herstellung von Erdgas aus Kohle: lflsedin – Administrator, 0 Tage, 417 Beiträge, 267 Punkte.
Bereich für den Austausch von Technologien zur Synthese von Ammoniak: penghh1985 – Administrator, 1 Tag, 34 Beiträge, 295 Punkte, 1000 Punkte, 50 Charmepunkte + 1 Ansehen.
Bereich für den Austausch von Technologien zur Herstellung von Düngemitteln: 1025199692 – Administrator, 0 Tage, 44 Beiträge, 243 Punkte, 1000 Punkte, 50 Charmepunkte + 1 Ansehen.
angryant – Administrator, 0 Tage, 49 Beiträge, 371 Punkte, 1000 Punkte, 50 Charmepunkte + 1 Ansehen
Reply #22016-10-13
Gehalt: 1000 + 30 Charme + 1 Ansehen. Persönliche Zusammenfassung: Aktive Beteiligung an der Verwaltung des Forums. Pläne für den nächsten Monat: Weiterhin hart arbeiten. Ansichten zur Entwicklung der Plattform: Schaffung einer Plattform für Innovation und Unternehmertum
Reply #32016-10-14
Gehalt: 1000 + 50 Charme + 1 Ansehen. Persönliche Zusammenfassung: Aktive Beteiligung an der Verwaltung des Forums. Pläne für den nächsten Monat: Steigerung der Beteiligung sowie des Engagements bei der Verwaltung. Ansichten zur Entwicklung der Forenbereiche: Keine
Reply #42016-10-14
Gehalt: 700. Zusammenfassung: Die „reine“ Version weist neben einer Frage pro Tag viele Antworten auf Beiträge auf; auf andere technische Beiträge gibt es hingegen nur wenige Antworten. Pläne für den nächsten Monat: Mehr Mitglieder als Technikdiskutanten gewinnen, um an den Austausch teilzunehmen.
Reply #52016-10-14
Gehalt: 1000 + 50 Charme + 1 Ansehen. Persönliche Zusammenfassung: Aktive Beteiligung an der Verwaltung des Forums. Pläne für den nächsten Monat: Weiterhin hart arbeiten. Meinung zur Entwicklung der Forenbereiche: Sehr hoch. Sachliche Belohnungen im Forum
Reply #62016-10-14
Gehalt: 800 + 30 Charme + 1 Ansehen. Persönliche Bewertung: Nimmt aktiv am Management des Forums teil, doch die Methoden des Managements sind eher einseitig. Pläne für den nächsten Monat: Stärkung der Verwaltung. Ansichten zur Entwicklung der jeweiligen Bereiche: Keine
Reply #72016-10-14
Gehalt: 500. Persönliche Bewertung: Spielt eine gewisse positive Rolle bei der Verwaltung des Forums, Anstrengungen sollten fortgesetzt werden. Pläne für den nächsten Monat: Weiterhin Beiträge mit Diskussionswert veröffentlichen. Ansichten zur Entwicklung des Forums: Physische Belohnungen einsetzen, um die Anreize zu erhöhen.
Reply #82016-10-14
Gehalt: 600
Persönliche Zusammenfassung: Aktive Beteiligung an der Verwaltung des Forums. Pläne für den nächsten Monat: Weiterhin hart arbeiten. Ansichten zur Entwicklung der Plattform: Schaffung einer Plattform für Innovation und Unternehmertum
Reply #92016-10-14
Gehalt: 1000 + 50 Charme + 1 Ansehen. Der Charme sollte doch 50 sein – kann das nachgereicht werden?
Reply #102016-10-15
Gehalt: 1000 + 50 Charme + 1 Ansehen. Persönliche Zusammenfassung: Aktive Teilnahme an der Verwaltung des Forums; Pläne für den nächsten Monat: Die Situation in der Kohlechemiebranche ist schlecht – dazu kommen Beschränkungen bei der Nutzung von Kohle, steigende Kohlepreise, steigende Strompreise sowie immer strengere Umweltvorschriften. Zudem müssen weitere Investitionen in Umwelttechnologien getätigt werden. Derzeit ist die Situation in der Branche katastrophal. Ich hoffe, dass alle aktiv mitwirken, um herauszufinden, wie man die Kohlechemiebranche aus dieser schwierigen Lage führen kann und wie man neue Möglichkeiten für diese Branche schaffen kann…
Reply #112016-10-18
Gehalt: 800+30 Charme+1 Ansehen. Persönliche Zusammenfassung: Aktive Beteiligung an der Verwaltung des Forums. Pläne für den nächsten Monat: Weiterhin hart arbeiten. Meinung zur Entwicklung der Forenbereiche: Keine

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.